【正文】 第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年12次。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的問(wèn)題和情況，請(qǐng)及時(shí)向我局反映。第三章 招聘程序第十三條 公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃和工作方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)考，進(jìn)行資格條件審查；（四）考試、體檢；（五）根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選；（六）考核；（七）確定受聘人員；（八）辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試內(nèi)容和形式、程序等應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。第三十六條 對(duì)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年12次。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘?jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。第二十條具有博士學(xué)位或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意，可簡(jiǎn)化考試程序，由用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進(jìn)行。區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。第三章 報(bào)名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年12次。