【正文】 危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。違紀違規(guī)處分權(quán)限及程序 對員工發(fā)生違紀違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報審批確定。處理意見為解除勞動合同的，應(yīng)提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結(jié)果書面通知工會。 員工對違紀違規(guī)處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內(nèi)應(yīng)當向風控部門移交案件。 公司各業(yè)務(wù)體系對員工違紀違規(guī)行為有詳細處分規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應(yīng)當按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級；降級是指無職務(wù)人員降低績效工資（獎金）檔次。受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應(yīng)發(fā)放。第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經(jīng)濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成安全隱患或經(jīng)濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（三）授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（五）拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；（六）其它違反會計工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同。第三十九條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習心得五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀行為，事無巨細，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應(yīng)給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內(nèi)取消評先授獎資格。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務(wù)違規(guī)違紀可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會同有關(guān)部門負責解釋。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第十七條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設(shè)計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。受降職降級處分的，績效工資按40%發(fā)放。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級別。 調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以適 當延長。 將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。違紀違規(guī)處分運用規(guī)則 違紀違規(guī)行為應(yīng)追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。 以低于市場價格向親友或關(guān)系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的。 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務(wù)消費的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 與投標商串通，損害公司利益的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 要求供應(yīng)商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟活動的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機會，或在培訓(xùn)過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無關(guān)人員泄露采購關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權(quán)、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 留用察看 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行）。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應(yīng)標準發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當受到處理的行為。違紀違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十六條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的；（二）接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的；（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的；（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的；（六）未經(jīng)批準兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其它收入的；（七）將公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；（八）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第二十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責任事故的；（三）工作不負責任，致使公司財產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經(jīng)濟損失的；（四）違反國家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；（五）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。受警告處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。第三條 處理員工違紀違規(guī)行為，應(yīng)當堅持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。第六條 處分期間與解除：處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應(yīng)發(fā)放，不發(fā)放績效工資。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。第三章 違紀違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞