【正文】 室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。?二?記過。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。?四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。被追究領(lǐng)導責任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。嚴重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。?二?強迫、唆使他人違紀違規(guī)的。第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。?四?違紀、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機關(guān)處理。?四?對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。?三?對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認真審核經(jīng)調(diào)查人員認定后才可作證據(jù)使用。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。?二?與被調(diào)查的違紀違規(guī)行為有利害關(guān)系的。?二、組織或者參加非法組織的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果損害公司利益的。?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導的批準?于空白件上加蓋公章。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。?八?紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復的。?六?拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復的。?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。第四十八條 有上述違紀違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分攤比例的。?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。?二?越權(quán)干預招投標活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計?或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。第四章 違紀違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀律的行為及適用的處分第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關(guān)系處分。第二十八條 參與員工違紀違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。公司有權(quán)責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。但不退原證。?五?對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復本人。2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。第九條 員工違紀違規(guī)應(yīng)受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。沒有職務(wù)的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。第七條 違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：??一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。第四條 對違紀違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。第二十四條 部門領(lǐng)導對所屬單位（含區(qū)隊）發(fā)生違規(guī)問題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責處理。第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。書面通知應(yīng)依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟損失。第五條 集團公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。第三篇 附則0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領(lǐng)導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告處分。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導班子成員。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內(nèi)取消評先授獎資格。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第八條 公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向紀檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領(lǐng)導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應(yīng)承擔的責任，分別予以處理。不按規(guī)定落實處理決定