平度市第五人民醫(yī)院獎懲細(xì)則暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 ，使醫(yī)院防火安全工作檢查形成經(jīng)?；⒅贫然ＷC及時發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。村衛(wèi)生室按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)一體化管理模式，于2012年7月1號實施基本藥物制度，由本院統(tǒng)一結(jié)算。存在問題一、部分基本藥物缺乏大部分因為供貨單位配不及時或缺貨，采購網(wǎng)上平臺上國家和省確定的基本藥物采購目錄上有貨，但點(diǎn)擊后卻沒有，且配送不及時，造成臨床斷藥，給患者帶來不便。（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績優(yōu)異。（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。嵐山頭街道一中年 月 日第五篇：教職工獎懲暫行規(guī)定教職工獎懲暫行規(guī)定第一條為適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。獎勵名額按教職工總數(shù)15%20%計算。第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。第十九條病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%99%。第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，（一）任教學(xué)科成績兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計分，上、下兩學(xué)期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。根據(jù)衛(wèi)生局的要求，加強(qiáng)管理人員和醫(yī)務(wù)人員對政策和制度核心內(nèi)容的理解和掌握，加強(qiáng)對合理用藥情況的管理，并按時對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核，考核全部合格。第三篇：平度市第五人民醫(yī)院實施基本藥物制度情況自查報告平度市第五人民醫(yī)院 實施基本藥物制度情況自查報告自接到衛(wèi)生局關(guān)于對實施基本藥物制度進(jìn)行自查的通知以來，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主要情況匯報如下：一、實施基本藥物情況自2010年10月份實施基本藥物制度以來，我院嚴(yán)格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補(bǔ)藥物，目前我院有國家基本藥物204種，省增補(bǔ)藥物89種，全部實行零差率銷售，絕無加價銷售情況。同時堅持與醫(yī)療安全相互考核，堅決杜絕火災(zāi)苗子及火災(zāi)隱患的發(fā)生，依照上級文件精神，本著“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，緊緊依靠群眾，相信群眾和按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，提高全院職工學(xué)習(xí)《消防法》的積極性，明確消防工作是促進(jìn)醫(yī)療工作順利進(jìn)行的重要前提，是保護(hù)公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的重要措。第三十八條：鼓勵全院職工及時發(fā)現(xiàn)和宣傳本院的新風(fēng)尚、新成績，在平度新聞媒體上刊用一條信息獎勵100元，被青島市以上的新聞媒體刊用一次獎勵200500元。臨床、藥劑科應(yīng)及時溝通，避免藥品過期失效，否則造成損失，臨床、藥劑科按零售價分?jǐn)傎M(fèi)用，臨床科室原則上從藥品及其他提成中扣除。收費(fèi)須開具發(fā)票，不準(zhǔn)私自收費(fèi)，否則一經(jīng)查實，給予扣除13個月工資，停職直至待崗解聘處理。院部提倡科內(nèi)從分配機(jī)制上向獻(xiàn)血人員傾斜，若由院外人員代替獻(xiàn)血，只享受100元補(bǔ)助，不再調(diào)休?；榧?、產(chǎn)假、計生假按《山東省計劃生育條例》執(zhí)行，計生假十二個月內(nèi)照顧一次，超過一次按非住院病假處理。有事外出可向科室負(fù)責(zé)人請假，時間不超過1小時，須認(rèn)真填寫外出及返回時間，否則視為脫崗。第十一條：全體工作人員應(yīng)自覺維護(hù)集體利益，節(jié)約衛(wèi)生資源，科內(nèi)資產(chǎn)及易耗品如水、電、及其他消耗材料，包括工作人員家庭及科室消耗的水電耗材，如內(nèi)部電話、插座、開關(guān)、水龍頭、電線、各種閥門等，一律從科內(nèi)列支，如損公肥私，除追回公物外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)價值處以510倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告或記過處分，解除現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱，直至待崗處理。第二章職業(yè)道德與行風(fēng)建設(shè)第二條：醫(yī)務(wù)工作者在醫(yī)療活動中，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神，全心全意為病人服務(wù)，服務(wù)熱情，對患者“冷、硬、頂、推、拖、磨”甚至與病人吵架，造成病人舉報、投訴的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)調(diào)查情況屬實者，全院通報批評，每次罰款50100元，情節(jié)嚴(yán)重者，給予停職檢討，待崗處理。第六條：全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作日午間禁止飲酒的規(guī)定，違犯者一律停職檢討，并扣發(fā)13個月工資，直至待崗、解聘處理，科主任負(fù)連帶責(zé)任，每次罰款100200元，科主任舉報可免除連帶責(zé)任?？剖邑?fù)責(zé)人原則上不準(zhǔn)值班，值班、休班必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，兩名科主任的科室，無特殊情況兩人不能同時休班，因
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