員工滿意度調(diào)查報告—正大投資黑龍江永源畜牧科技有限公司(存儲版)
【正文】 法，在此把對上述六大維度各個子項目表示“贊同”的人次，占總?cè)舜蔚谋壤?，稱為“敬業(yè)度”。 公司人事部 20xx 年 7 月 1 日 附加說明 ： 進行第 4953 題（多選題）二次匯總分析時，對“其他”項，應(yīng)參考“文字匯總資料”，把其中注明“無”的次數(shù)（人次）扣減掉。 急需改善的事項：公司員工的休息時間、公司食堂就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量、員工的文體活動。 敬業(yè)精神可以用“敬業(yè)度”來量化。 對 公司整體 的滿意率一般10%不滿意4%滿意86% 說明： （ 1）對“公司整體”滿意度 ，處于 比較滿意和滿意之間 ；其滿意率為 86 ％。 被調(diào)查員工對“繼續(xù)工作意愿”子項的滿意率為 78 ％，不滿意率為 10 ％，一般滿意率為 12 %。這說明， 我公司的薪酬水平的內(nèi)部公平性和外部競爭性不強 。 不贊同“公司內(nèi)部環(huán)境與氛圍比較好”的原因22%2%10%10%24%6%14%6%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%主管素質(zhì)或品行問題員工責任心不夠主管對員工不關(guān)心部門本位主義，溝通難制度不全，職責不清制度執(zhí)行不力平均主義，獎罰不明用人機制問題 對 工作氛圍 的滿意率不滿意2%一般8%滿意90% （五）對“硬件環(huán)境”的滿意度 （六）對“工作回報”的滿意度 對 硬件環(huán)境 的滿意率不滿意17%一般11%滿意72% 說明： （ 1）對“硬件環(huán)境”滿意度 ，處于 一般滿意和比較滿意之間 ；其滿意率為 72 ％。 （ 2）第 7 子項滿意度超過 （比較滿意位）；第 5 子項的滿意度低于 。 81%11% 8%80%11% 9%84%11% 5%0%20%40%60%80%100%總體 員工級 科長級各職等的滿意率和不滿意率滿意率 一般滿意率 不滿意率 按公司工齡段員工 滿意度比較 分公司工齡段員工滿意度4 4 總體滿意度12年25年510年1 0 年以上總體滿意度 12年 25年 510年 1 0 年以上 說明： （ 1） 從公司工齡段分析，25 年 工齡員工滿意度較低 。 行政事務(wù) 職系滿意度高于總體滿意度。 （ 2）第 4953 題為相關(guān)問題的主要原因分析題。調(diào)查采用不記名問卷的形式，現(xiàn)場發(fā)放問卷并回收?？闪私鈫T工最關(guān)心或需要的問題和建議。 （ 2） 滿意 率， 科長 級最高（ 84 ％）； 員工 級最低（ 80 ％）。 510 年的最高（ 85 ％）。 （ 2）第 14 子項的滿意度低于 ；其他子項高于 。 對“硬件環(huán)境”的滿意度 20.我對工作環(huán)境或現(xiàn) 場條件感到滿意公司員工住宿條件和衛(wèi)生狀況比較好我對公司食堂就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量感到滿意 23.工作所需要的勞保用品和辦公用品能得到保障24.公司很重視安全管理（包括安全設(shè)施的維護）25.公司經(jīng)?；蚨ㄆ谂e行文娛、體育活動，豐富員工業(yè)余生活D.硬件環(huán)境 對“工作回報”的滿意度 26.公司目前比較重視員工收入，近二年做出較大調(diào)整27.與我對公司的貢獻相比，我的薪酬收入比較滿意28.與我的崗位要求相比，我的薪酬收入比較滿意29.與同行業(yè)其他公司相比，我的薪酬收入比較滿意30.公司績效考核制度、考核指標設(shè)計比較合理31.我認為公司績效獎 金辦法有激勵性32.公司評選的績效優(yōu)勝者，我心里比較認可33.公司提供的社會保險等福利比當?shù)仄渌惼髽I(yè)好34.我對公司的其他福利待遇（不含社會保險）比較滿意E.工作回報 “工作回報”的子項目，可以分為薪酬、考核、福利三個小類。說明 公司應(yīng)與當?shù)赝袠I(yè)作薪資比較 ,制定合理的薪資標準 。 通過對“愿意為公司的發(fā)展而長期服務(wù)”的原因分析，發(fā)現(xiàn) 員工對培訓(xùn)和發(fā)展的機會、薪酬等較滿意 。 “愿意為公司的發(fā)展而長期服務(wù)”的原因
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