【正文】 公室黨風廉政建設工作大局去謀劃和落實，認真落實黨員 “一崗雙責”制度，一級抓一級，層層抓落實，確保個人、崗位都能夠查實找準各自存在的風險點。組織全體干部職工對各自的崗位職責、職能進行認真梳理，明確職責分工和職權范圍，并根據(jù)崗位層次，有針對性地查找崗位廉政風險點?！胺阑饓Α苯⒘L險集中管理機制和健全廉政風險分析機制，掌握廉政風險發(fā)生、演變的表現(xiàn)形式和內(nèi)在規(guī)律，掌握廉政風險可能發(fā)生的環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)廉政隱患，砌牢廉政崗位風險防控的“防火墻”。中國銀監(jiān)會主席劉明康在2010年銀行業(yè)案件防控和安全保衛(wèi)工作會議上指出,銀行業(yè)廉政防控工作具有長期性、反復性、復雜性的特點,我們不能稍有松懈。“安全閥”，建立優(yōu)化循環(huán)機制?！邦A防針”建立廉政風險全面排查機制。以廉政風險防控機制建設為契機，結(jié)合查找到的風險點，進一步修訂完善了相關制度，探索建立了崗位責任制及自查糾錯、過錯責任追究等長效機制，不斷加強自身建設，努力為南翔支行服務好客戶提供堅強保證。在廉政風險防控機制建設過程中，開展了以“讀廉文、思廉政”為主題的廉文薦讀活動，每月精選有關政策法規(guī)、正反面典型案例和清官廉吏故事進行學習，強化教育，有效地化解和降低了崗位廉政風險。農(nóng)業(yè)銀行上海分行也積極響應、認真貫徹落實第十七屆中央紀委第七次全會和總行2012年紀檢監(jiān)察工作會議精神，由陳亞初同志帶頭召開了2012年紀檢監(jiān)察工作會議，會議主要回顧了2011年的反腐倡廉工作以及布置2012年主要的工作任務。私設小金庫。嚴格按程序、制度辦事。加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)；進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。加強法律、法規(guī)知識的學習，提高履職能力。防范措施：落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規(guī)定。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：一、思想道德風險點1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險。積極推進體制改革和機制創(chuàng)新，從根本上防控廉政風險。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。四、領導小組和實施步驟（二）方法步驟： 第一階段：動員部署學習調(diào)研。： 對拒不落實或者落實廉政風險預警與防范管理措施不力的部門、單位，依據(jù)相關規(guī)定，追究主管領導和主要領導責任。：廉政風險預警與防范管理考核方法：（1）各部門、各單位按照考核標準，每年結(jié)合目標考核、履職考核，對廉政風險預警與防范管理工作進行一次全面自查和總結(jié)，重點是差距分析，量化效果。預警處臵：紀委辦（監(jiān)察處）組織、協(xié)調(diào)進行，根據(jù)不同對象采取不同的處臵措施：對黨員干部和普通工作人員，按照干部管理權限，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進行預警處臵；對部門和單位，采取對責任領導誡勉談話、發(fā)送紀檢監(jiān)察建議書、責成召開專題民主生活會、發(fā)問廉問責書、限期整改等方式進行預警處臵；對新發(fā)現(xiàn)的腐敗風險，責成有關部門單位和個人及時制定防范措施。二級：對負責人透明下屬和部門預警狀況。三是綠色: 表示學校廉政運行狀態(tài)穩(wěn)定, 學校各項工作比較成功。風險點、風險防控流程、被服務或被管理人員應該提供或需要填寫或接受的票據(jù)等內(nèi)容信息公開發(fā)布，從而使得經(jīng)常被服務或被管理者知道權利可能會被濫用的地方以及方式，從而提高廣大群眾的監(jiān)督力度和信息反饋渠道。要求每個干部根據(jù)各自崗位職責，對所行使的職權逐一進行分析、研究，尋查在職權行使過程中，哪些環(huán)節(jié)容易發(fā)生不廉潔行為或違法違紀問題，即存在哪些潛在的風險。其次,高校的發(fā)展是與時俱進的，會有新的工作內(nèi)容和工作形式進入，風險指標體系的維護、更新需要不斷進行。即：Ａ類風險點（高風險級別）、Ｂ類風險點（比較高風險級別）和Ｃ類風險點（一般風險級別）。一、風險指標設計維護、風險點確定系統(tǒng)本系統(tǒng)主要分兩大部分：一風險指標設定子系統(tǒng)。由于修正問題多數(shù)情況是具體業(yè)務部門的工作改進問題，因此整個體系中間預警機制的實現(xiàn)是核心部件，預警機制的設計涉及到風險點的合理確立、風險點的降險辦法或流程或制度、工作運行中和風險點有關的工作情況信息的及時收集并預警等。秦良玉書記強調(diào)，廉政風險排查防控工作是有效預防腐敗的創(chuàng)新舉措，是推進懲防體系建設的重要抓手，是關心保護干部健康成長的有效措施，是優(yōu)化學校發(fā)展環(huán)境的重要保障，同時也是一個循序漸進、動態(tài)管理的過程。第二篇：高校廉政風險預警及防控管理體系高校廉政風險預警與防控管理體系框架高校廉政風險防范管理工作是一項全新的課題，具體的操作、運行涉及現(xiàn)代管理科學理論和現(xiàn)代信息科學技術。具體說來, 預警機制包括兩層含義: 一是對可能或已經(jīng)存在的偏差, 即工作的實際結(jié)果與原定目標之間的差距給予必要的警示、告誡、督導和糾正, 促其注意防范、修正偏差和改正錯誤。目前廉政風險預警與防范管理的實施范圍應包括學校黨政機關、直屬單位、各院（系）領導干部及工作人員，重點是掌控審批權、決策權、組織人事權、公共資源調(diào)配和使用權的部門及黨員領導干部。（3）具備一項風險分類及位臵崗位的，確定為一般風險點，即Ｃ類風險點。（3）工作執(zhí)行和教育培訓組：風險預警及防控概念、風險點查找方法、和防控流程及數(shù)據(jù)留樣培訓；制定排查方案、組織排查工作；確定排查風險點和等級。（2）風險等級確定：可以由部門單位結(jié)合風險等級指標的內(nèi)容對本單位的風險點進行排序和初步等級確認并畫出風險點關系圖、重點崗位重點環(huán)節(jié)和風險點的邏輯關系圖，并將風險點分單位、分崗位登記匯總。4對可以預警量化指標 的內(nèi)容建立信息自動收集系統(tǒng)，5各部門盡可能的采用信息化辦公系統(tǒng)，使得風險點工作信息更易于收集。此時學校一方面應火速做出決定, 堅持并強化或改進工作措施, 確保學?？傮w情況向穩(wěn)定的方向發(fā)展。針對透明級別，要給出透明級別上升管理規(guī)則，該規(guī)則要根據(jù)個人風險崗位風險預警度和部門風險狀況給出綜合判定。：部門、單位廉政風險防范應是誰主管誰負責，各部門、各單位在建立本部門、本單位懲防體系工作中，要根據(jù)相關風險防范管理工作方案，提出相應的防范和化解風險的措施，健全和完善相關制度，特別要制定對相關權力運行的管理和制約制度，規(guī)范其權力運行。（3）廉政風險預警與防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。一、指導思想以鄧小平理論