【正文】 有企業(yè)特征的廉潔從業(yè)理念，本著“理念滲透，行為養(yǎng)成、形象塑造、逐步提升”的原則，大力推進(jìn)以廉潔從業(yè)價值觀為核心的廉潔文化建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部樹立思想性強，形象生動、言簡易賅、便于記憶的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監(jiān)督、誠信為民”的他律理念，“嚴(yán)明紀(jì)律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業(yè)、誠信自我”的良好風(fēng)氣，為建設(shè)文化神寧、強大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強有力的保證。四是形象塑造。一是建立組織保障制度。要將廉潔文化真正根植于心，需要強有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團老礦井接續(xù)、新礦井建設(shè)、沉陷區(qū)搬遷、企業(yè)破產(chǎn)等一系列問題已觸及到各個方面和神寧集團員工家屬的切實利益。同時，為了增強廉政文化的吸引力和感染力，神寧集團用“四進(jìn)”活動積極推進(jìn)廉政文化建設(shè)。通過在班組、員工政治學(xué)習(xí)中開展遵紀(jì)守法和廉潔誠信教育，促使員工依法履行監(jiān)督職責(zé)，敢于檢舉違法違紀(jì)行為，對神寧集團、隊兩級工資、獎金分配、材料使用、人員任用、隊務(wù)、神寧集團務(wù)公開等不廉潔行為敢于舉報，使廉潔文化深入到企業(yè)每個方面、每個角落，逐步根植于員工心中，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。二、廉潔文化與企業(yè)文化的辯證關(guān)系企業(yè)文化的核心理念是“干事”，廉潔文化的核心理念是“干凈”。廉潔文化同樣作為企業(yè)文化的一部分，它是一種價值導(dǎo)向，在現(xiàn)實中，只有以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，才能增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。在新的時期，黨繼承和發(fā)展了優(yōu)秀的廉政傳統(tǒng)，把“三個代表”重要思想作為執(zhí)政之基、力量之源，賦予了廉潔文化嶄新的內(nèi)涵，形成了社會主義的廉潔文化體系。因此，加強企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)健康、規(guī)范、和諧的企業(yè)經(jīng)濟行為，是推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的根本保證。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要部分，廉潔文化以企業(yè)文化為載體，企業(yè)文化建設(shè)也離不開廉潔文化的參與，缺乏廉潔理念的企業(yè)文化不是良好的企業(yè)文化，難以有長久生命力的。企業(yè)廉潔文化所包含的精神理念、價值觀、道德準(zhǔn)則，在企業(yè)中得到廣泛認(rèn)同，為黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的順利開展?fàn)I造了良好的文化輿論環(huán)境。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。，確保權(quán)力運作的規(guī)范有序?！鞍藰s八恥”的教育活動相結(jié)合，提高企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。三、對如何加強廉潔文化建設(shè)的一些思考，要強化廉潔文化意識。，推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)的關(guān)系。企業(yè)廉潔文化建設(shè)就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，發(fā)動廣大黨員干部員工積極參與，通過組織開展內(nèi)容豐富的廉潔文化建設(shè)活動，樹立清風(fēng)正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，需要企業(yè)在法律和市場經(jīng)濟的規(guī)則下活動。二是加強制度的執(zhí)行力，對制度落實情況進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行制度的剛性和自覺意識，使制度真正成為實踐廉潔理念的基礎(chǔ)保證。干事是關(guān)鍵，干凈是前提，二者相輔相成，缺一不可。對此，只有通過文化的感化、引導(dǎo)和規(guī)范，用文化引導(dǎo)和規(guī)范員工的價值觀念及從業(yè)行為，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，避免和矯正社會不良風(fēng)氣、“潛規(guī)則”的影響，提高員工明辨是非的能力，促進(jìn)建立和諧的人企關(guān)系和人際關(guān)系，形成公司與員工事業(yè)共創(chuàng)、榮辱與共、發(fā)展共贏、利益共享的良好環(huán)境。神寧集團通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部家屬觀看反腐倡廉電教片、贈閱《創(chuàng)建廉潔家庭》廉政書報、發(fā)送“當(dāng)好賢內(nèi)助”的廉政公開信、簽訂“夫妻廉政承諾書”等活動，增強干部家屬的法律法規(guī)意識和廉潔意識，組織召開了科級干部家屬助廉學(xué)習(xí)大會，使廉潔文化延伸至了八小時以外，從而推動廉政文化進(jìn)家庭。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力、生命力，才能漸進(jìn)的、有效的提高廉潔文化建設(shè)的效率和質(zhì)量。今年是“十二五”開局之年，神寧集團作為自治區(qū)重點培育的5戶旗艦企業(yè)之一，神華集團的重點骨干企業(yè)，肩負(fù)著自治區(qū)建設(shè)和諧富裕新寧夏和神華集團建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)的光榮使命和責(zé)任，神寧集團必須承擔(dān)起自治區(qū)和神華集團賦予的責(zé)任和使命，為建設(shè)世界一流企業(yè)做示范，為自治區(qū)跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)。通過強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從業(yè)等各項制度的執(zhí)行力，為廉潔文化建設(shè)提供堅實的政治基礎(chǔ)和動力源泉。“我的工作盡職盡責(zé)了么？我的言行舉止得當(dāng)么？”只有不斷的加強自身修養(yǎng)，才能不斷成為思想道德高尚的人。黨員干部公開廉潔承諾，是領(lǐng)導(dǎo)干部按照崗位職責(zé)的要求和通過宣傳陣地向廣大人民群眾公開作出的莊嚴(yán)承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。一是理念引導(dǎo)。開展廉潔從業(yè)的企業(yè)文化不僅能讓人養(yǎng)成廉潔從業(yè)的好習(xí)慣，更是凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創(chuàng)造好被人監(jiān)督的環(huán)境。為營造良好的企業(yè)廉潔文化廉輿論氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。戰(zhàn)國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。如果我們只一味追求業(yè)績，而忽視廉潔文化建設(shè)，腐朽文化就會乘隙而入，占領(lǐng)人們的思想空間，使黨員干部變得只顧追求奢華，忘卻人民利益。三要清正廉潔。沒有規(guī)矩不成方圓，要結(jié)合時代特征和黨員干部從業(yè)特點，研究和探索出從業(yè)廉潔規(guī)范，讓大家在工作、生活中有“鏡子”，常敲“緊箍咒”，不能輕易“越軌”。另一方面，要充分運用各地深厚的地域文化資源，使廉潔文化植根于多元文化的肥沃土壤中，努力構(gòu)建既有深刻思想性，又有廣泛滲透性和有效教育性的各具特色的廉潔文化。這就要在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾中創(chuàng)建濃厚的廉潔文化學(xué)習(xí)氛圍，使干部廉潔自律，使群眾全面監(jiān)督，營造出一種“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，創(chuàng)建企業(yè)“人人思廉，人人保廉，人人促廉，人人反貪”的良好文化環(huán)境，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正將權(quán)力行使利于民，使人民真正監(jiān)督利于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，形成一個你為我，我為你的服務(wù)鏈。然而廉政文化建設(shè)絕非一朝一夕之功，必須從基礎(chǔ)入手，抓住重點，分階段推進(jìn)，才能見到實效。企業(yè)廉潔文化活動載體，也需要解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)與創(chuàng)新，才能保證持久富有生命力和活力。鑒于廉潔文化乃形式與內(nèi)容的有機結(jié)合體，欲使之更加靈活，總結(jié)我們以往行之有效的做法，在推進(jìn)廉潔文化工作中，我們交叉地推出了“五個一”活動舉措：即，每年召開一次內(nèi)容豐富的警示教育大會；每半年開展一次以“艱苦奮斗、廉潔從政”為專題的主題教育；每季度開展一次“讀書思廉”活動；每月組織一次黨紀(jì)法規(guī)知識講座；每周編發(fā)一次廉潔短信等活動，使廉潔建設(shè)的具體工作較好地