【正文】 好歸檔管理；每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。四、定期交流學(xué)習(xí)心得。民主參與民主監(jiān)督制度一、參與和監(jiān)督人口統(tǒng)計(jì)工作，減少或防止弄虛作假、虛報(bào)漏報(bào)等現(xiàn)象，保證做到摸實(shí)情、講實(shí)數(shù)。三、建立會(huì)長聯(lián)系理事、理事聯(lián)系組長，組長聯(lián)系會(huì)員，會(huì)員聯(lián)系群眾的協(xié)會(huì)聯(lián)系戶網(wǎng)絡(luò)。按照本級(jí)《計(jì)生協(xié)章程》要求，堅(jiān)持會(huì)員大會(huì)和理事仁義制度，理事會(huì)具有代表性和議事決策能力；有威信高、能力強(qiáng)、熱心做協(xié)會(huì)工作的會(huì)長或副會(huì)長；會(huì)員小組劃分靈活，會(huì)員小組長責(zé)任心強(qiáng)；有一支帶頭實(shí)行計(jì)劃生育、熱心為群眾服務(wù)的會(huì)員隊(duì)伍。三、認(rèn)真履行計(jì)生協(xié)的帶頭、宣傳、服務(wù)、監(jiān)督、交流五基職能，任勞任怨、無私奉獻(xiàn)，各項(xiàng)活動(dòng)積極帶頭。五、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映工作成績，說真話、辦實(shí)事，不營私舞弊、不弄虛作假。八、會(huì)員應(yīng)依據(jù)地緣和對(duì)所從事的行業(yè)相鄰、相近建立“會(huì)員聯(lián)系戶”，開展互助活動(dòng)。1獎(jiǎng)勤罰懶。清潔美容院內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上陳列商品?！?前臺(tái)服務(wù)人員職責(zé)：1．主動(dòng)、熱情接待顧客，熟記老顧客的姓名，主動(dòng)向新客人介紹美容項(xiàng)目，并以自信的態(tài)度向顧客推薦產(chǎn)品和解答疑問。3．每月按時(shí)填寫、核對(duì)和整理“美容院財(cái)務(wù)情況日?qǐng)?bào)表”，分析、總結(jié)本月經(jīng)營收支情況并向上級(jí)主管提供增收節(jié)支和資金運(yùn)用方面的參考意見。6．新進(jìn)貨品認(rèn)真填寫“產(chǎn)品入庫統(tǒng)計(jì)表”并及時(shí)通知美容師領(lǐng)取貨柜陳列和零售之用的品種。4．補(bǔ)貨時(shí)，認(rèn)真填寫“補(bǔ)貨申請(qǐng)單”，避免錯(cuò)漏?！?財(cái)務(wù)管理人員職責(zé)：1．清點(diǎn)、結(jié)算每日營業(yè)收入、產(chǎn)品銷售收入和經(jīng)營管理費(fèi)用。認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能。10．定期總結(jié)并向上級(jí)主管匯報(bào)日常經(jīng)營管理工作的情況和存在的問題，并提供解決問題的參考建議。不準(zhǔn)吃口香糖，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)吸煙不準(zhǔn)唱小曲及大聲說笑1不準(zhǔn)爬臥美容床1不準(zhǔn)隨便離崗、串崗1工作期間不準(zhǔn)打私人電話，辦理個(gè)人事情1愛護(hù)儀器設(shè)備：一切儀器設(shè)備都應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，做到定期的維修保養(yǎng)。六、村協(xié)會(huì)做到有陣地、有牌子、有學(xué)習(xí)資料、有《人生》雜志。四、全心全意為人民服務(wù)，深入細(xì)致做好群眾工作，堅(jiān)持以理服人，以情感人，工作耐心、服務(wù)周到，做育齡群眾的貼心人。先進(jìn)會(huì)員評(píng)比條件一、熱心計(jì)劃生育事業(yè)具有奉獻(xiàn)精神，積極參加“兩為”、“兩爭”活動(dòng)。先進(jìn)協(xié)會(huì)評(píng)比條件一、黨支部、村委會(huì)重視和支持計(jì)生協(xié)工作，參與計(jì)生協(xié)有關(guān)事項(xiàng)的決策，為計(jì)生協(xié)解決必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場地。會(huì)員聯(lián)系戶制度一、以村為單位，劃定村協(xié)會(huì)理事會(huì)成員包片聯(lián)系點(diǎn)，理事會(huì)成員每人包13小組，實(shí)行實(shí)行分片包干責(zé)任制。三、對(duì)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的創(chuàng)優(yōu)爭先、組織整頓驗(yàn)材料要妥善保管并做好宣傳推廣工作。二、組織會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國計(jì)劃生育法》，國家、計(jì)劃生育有關(guān)方針政策，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。第四條員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；上班期間無故瀏覽其他網(wǎng)頁內(nèi)容者； 3．公話私用，屢教不改者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資減半照發(fā)。6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，員工以書面（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），知悉人事并報(bào)備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。1對(duì)大隊(duì)和部門財(cái)產(chǎn)不能占為己有，借了書籍要及時(shí)歸還。要積極創(chuàng)新。定期召開本部內(nèi)的例會(huì)，部人員不得無故缺席和早退或遲到。鑒于宣傳部的主要工作是設(shè)計(jì)完成宣傳海報(bào)以配合其他部門所開展的工作。值班制度． 值班人員必須按時(shí)到辦公室。4 ． 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。處理意見勤工助學(xué)中心辦公室主任職責(zé)主持開展中心內(nèi)部的全面工作，負(fù)責(zé)各部門（基地）間的協(xié)調(diào)，以及配合組織部豐富內(nèi)部生活文化的延續(xù)；協(xié)助中心主管老師順利完成各項(xiàng)任務(wù)；三、制定及完善各項(xiàng)規(guī)章制度、工作制度、管理?xiàng)l例，學(xué)期初制定工作計(jì)劃、期末總結(jié)；四、監(jiān)督各部門（基地）的工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)反映全體員工的思想動(dòng)態(tài)等基本情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決；五、負(fù)責(zé)勤工助學(xué)內(nèi)部的月底評(píng)優(yōu)及年底評(píng)估，做到公正嚴(yán)明，獎(jiǎng)罰分明，確保勤工助學(xué)指導(dǎo)中心工作臺(tái)的正規(guī)化；六、協(xié)助組織部召開每周例會(huì)、安排勤工助學(xué)辦公室值班人員的值班；七、帶頭學(xué)習(xí)勤工助學(xué)內(nèi)部的各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行勤工助學(xué)指導(dǎo)中心的管理?xiàng)l例，嚴(yán)格要求自己、以己律人；勤工助學(xué)中心辦公室管理規(guī)范勤工助學(xué)中心辦公室是處理勤工助學(xué)日常事務(wù)的場所，為了促進(jìn)勤工助學(xué)工作的規(guī)范化建設(shè)和管現(xiàn)制定如下工作規(guī)范，望各部門（基地）負(fù)責(zé)人和勤工助學(xué)干事認(rèn)真遵守：一、辦公室使用規(guī)范：1． 要使用辦公室的各部門（基地），其負(fù)責(zé)人必須提前一天向辦公室預(yù)約，如需臨時(shí)使用 可在辦公室無計(jì)劃時(shí)使用，并在計(jì)劃使用前撤離；2．未經(jīng)辦公室同意，任何部門及個(gè)人不得使用辦公室；3．使用過程中，必須確保辦公室內(nèi)財(cái)務(wù)的安全完整，未經(jīng)辦公室人員許可，不得對(duì)辦公室 內(nèi)文檔、財(cái)務(wù)作出操作處理(部門負(fù)責(zé)人只許對(duì)本部門文件進(jìn)行查閱)。工作流程:==》勤工助學(xué)崗位變動(dòng)信息信息登記考察可行性分類存檔信息處理 招聘按原則安排上崗單位接受學(xué)生收考核表并交于財(cái)務(wù)部224。握手時(shí)脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝?！锻獬鰡巍坊蛴密?公車或的士)《派車單》需由直接主管或總經(jīng)理審批。：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。． 接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。5 ． 各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。． 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。值班制度． 值班人員必須按時(shí)到辦公室。：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。（如接待室、會(huì)客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能