【正文】 24。二、勤工助學中心辦公室值班制度值班時間：每天晚：7：00－9：00一、按時值班，嚴格服從勤工助學的各項規(guī)章制度；二、值班人員必須嚴格按照值班表進行值班，做到提前十分鐘到崗，做好值班前的準備工作，例如打掃衛(wèi)生，整理文件等；三、值班人員必須做好值班日記，轉(zhuǎn)接班時必須保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，交接一切未處理的工作；四、禮貌待客，熱情周到。十二、此制度從公布之日起開始實施，基本制度． 進入辦公室必須著裝整潔。． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。2 ． 學生干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。辦公室規(guī)章制度辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為其他部門的活動順利開展進行大力宣傳。要服從安排。如因故不能出席者，必須向部長請假，得部長批準后方可告假。定期整理檔案柜，清潔工作室。除了對本部門的常規(guī)工作要認真完成之外。開會期間，各成員應保持會場安靜，并將手機關(guān)機或調(diào)至振機。強調(diào)例會紀律：部門例會（1~2）周開一次，如果有重大活動，會增加次數(shù)。不能參加部門會議的要先請假，沒有請假不到或是遲到者將在平時表現(xiàn)中扣去1到5分。公司員工必須認同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時期隨公司的步伐而一起成長和進步。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。身份證影本（需繳驗正本）；個人人事資料（離職證明）；其它必備的證件?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第九條有下列情事的一者，一概不得錄用，如因描述作假導致的，公司可立即解雇：1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；2．原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四條 遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第六條 公假：1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及職員于十五天前，書面形式呈請核準；離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第七條員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第二條財務部門崗位職責：嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。第六條設計部崗位職責嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；及時、準確完成公司安排的設計任務；設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；設計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；不斷提高自身的設計水平；第十一章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持桌面和公司整潔。第十一章培訓制度第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。二、小組長每月召開一次工作會議，總結(jié)交流做好小組長和小組開展活動的經(jīng)驗。三、利用會員之家普及生殖保健，優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育知識。資料管理制度一、加強對計劃生育協(xié)會文件資料的保管存檔。四、對借閱協(xié)會相關(guān)材料要進行登記，及時返還、保持工作連續(xù)性。四、維護人民群眾在計劃生育中的下列權(quán)益：（一）男女平等權(quán)利；（二）獲得生殖健康教育的權(quán)利；（三）獲得計劃生育優(yōu)質(zhì)服務的權(quán)利；（四）依法生育的權(quán)利；（五）實行計劃生育中有特殊困難要照顧的權(quán)利；（六）其他合法權(quán)利。二、貫徹“以片定人，以片定責，相互配合，協(xié)同作戰(zhàn)”的原則，保證各片計生協(xié)會很好地配合人口與計劃生育工作順利展開，雙方工作齊頭并進，共創(chuàng)佳績。五、對不能解決的問題，及時提交鄉(xiāng)黨委班子研究，拿出可操作性意見，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助落實。二、計生協(xié)組織網(wǎng)絡健全，活動經(jīng)常，作用明顯。會員帶頭宣傳、執(zhí)行計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策，宣傳生殖健康等科學知識，積極為群眾提供生產(chǎn)、生活、生育服務，協(xié)助村委會做好計劃生育工作，連續(xù)3年以上無違反政策生育。二、擁護黨的計劃生育方針、政策，身體力行，帶著執(zhí)行。堅決執(zhí)行黨的基本路線，學習計劃生育各項政策，自覺落實計劃生育基本國策。認真按計生協(xié)會工作基本要求做好群眾工作。三、建立村級協(xié)會——會員小組——會員及聯(lián)系戶三級組織網(wǎng)絡，建立“會員之家”活動陣地。七、村協(xié)會做到每季度召開一次理事會，每三年召開一次會員代表大會。十、把“三結(jié)合”項目落實到戶到人。1衛(wèi)生責任制：按規(guī)定打掃衛(wèi)生區(qū)域，做到隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。7．合理安排日常作息時間和班次，嚴格考勤制度?！?美容師職責：準時上班，更換統(tǒng)一的工作制服，整潔儀容化淡妝，保持良好的精神面貌，服從上級主管的工作安排，認真執(zhí)行本班經(jīng)營指示。務顧客細致入微、熱情周到，規(guī)范使用禮貌用語，誠懇征詢客人意見、要求，并及時向上級主管反饋信息。保守美容院之機密，嚴禁外傳。4．發(fā)揚團隊精神，與美容師協(xié)調(diào)配合，妥善安排顧客的服務。2．每日認真填寫、核對和整理“美容院財務情況日報表”?！?倉庫管理人員職責：1．準時上班，穿工作制服，保持良好的精神面貌。5．不斷豐富和熟練掌握庫存貨品的名稱、編號、規(guī)格、價格、產(chǎn)品功效和適用范圍等知識?！?客人穿鞋下床，為顧客涂上一杯醋飲料或養(yǎng)顏茶送顧客出門或進一步咨詢，并預約下次護理時間