【正文】 重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)，貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面和工作流程，抓好招投標(biāo)、資金運(yùn)作、物資采購(gòu)等方面的制度完善，通過設(shè)置權(quán)利界限、實(shí)施公開透明的運(yùn)作和制定業(yè)務(wù)往來(lái)廉潔公約等規(guī)范，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作方式，規(guī)范管理人員用權(quán)行為，努力把廉潔思想變?yōu)榱疂嵰?guī)范，廉潔規(guī)范變?yōu)榱疂嵭袨椋鸩浇⑵鸶采w企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的廉潔制度體系。加強(qiáng)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)大環(huán)境。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就是把懲治與預(yù)防、自律與他律、制度與文化有機(jī)地融合在反腐倡廉工作中，從而最大限度地降低腐敗發(fā)生率。廉潔文化建設(shè)能夠解決“三觀”的問題，讓正確的觀念在人們的思想上扎根，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，時(shí)時(shí)處處檢點(diǎn)自己的言行，防止腐敗行為的發(fā)生，把清廉、清正、清白作為自己的人生準(zhǔn)則，從而把黨的廉政建設(shè)的要求內(nèi)化為自身的思想和行動(dòng)。充分利用廉潔文化對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)作用，把廉潔文化建設(shè)與廠務(wù)公開、民主管理等企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)制度結(jié)合起來(lái)，通過廉潔文化建設(shè)營(yíng)造企業(yè)廉潔、清明、和諧、守法的內(nèi)部環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)、管理和精神文明建設(shè)水平。將廉潔文化所蘊(yùn)涵的誠(chéng)信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實(shí)到企業(yè)文化之中，能夠提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的價(jià)值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神和廉潔自律。一些領(lǐng)導(dǎo)人員犯錯(cuò)誤甚至墮落為腐敗分子，其根源是價(jià)值取向偏離了正確方向。企業(yè)廉潔制度建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)，目的在于規(guī)范和約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的行為，使其因?qū)Ω瘮⌒袨樗a(chǎn)生的后果和責(zé)任的嚴(yán)重性有本能的畏懼感而對(duì)腐敗行為不能為和不敢為。開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就要引導(dǎo)廣大黨員干部和員工樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而體現(xiàn)出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念中高尚的價(jià)值觀念和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的整體形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個(gè)無(wú)形的品牌。一、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，是推動(dòng)新時(shí)期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎(chǔ)性工程，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的創(chuàng)新之舉，也是推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必然要求。當(dāng)然，任何文化的形成都有一個(gè)艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長(zhǎng)期性和廣泛性?！案蓛簟眲t是一種職業(yè)規(guī)范和精神境界的體現(xiàn)，既品德高尚、作風(fēng)正派、行為檢點(diǎn)、紀(jì)律嚴(yán)明。對(duì)此，筆者就企業(yè)廉潔文化在企業(yè)中的作用及與企業(yè)文化的辯證關(guān)系，并就如何發(fā)展企業(yè)廉潔文化談幾點(diǎn)自己見解，拋磚引玉。二是讓廉潔文化進(jìn)班子。神寧集團(tuán)在完善區(qū)隊(duì)、車間、班組民主管理制度，健全三級(jí)民主管理體系的基礎(chǔ)上，成立了民管小組，讓員工參與區(qū)隊(duì)、車間事務(wù)管理。同時(shí)定期召開聯(lián)席會(huì)議，分析形勢(shì)，研究對(duì)策，拓展和強(qiáng)化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營(yíng)造了良好廉潔文化建設(shè)氛圍。神寧集團(tuán)從構(gòu)建企業(yè)廉潔制度入手，進(jìn)一步完善和細(xì)化企業(yè)“管人、管錢、管物”的工作程序，針對(duì)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會(huì)陋習(xí)，不斷完善內(nèi)部機(jī)制，創(chuàng)新廉潔從業(yè)制度，先后制定和下發(fā)了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、領(lǐng)導(dǎo)干部四項(xiàng)監(jiān)督制度、關(guān)于加強(qiáng)元旦春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)問責(zé)制、神寧集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、基層領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政實(shí)施辦法、管理人員廉潔自律暫行規(guī)定、神寧集團(tuán)效能監(jiān)察審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“三必談、三必做”制度、神寧集團(tuán)來(lái)信來(lái)訪規(guī)定、神寧集團(tuán)紀(jì)委辦案工作“十不準(zhǔn)”等40多項(xiàng)制度規(guī)定，并匯編成冊(cè)，把廉潔從業(yè)的基本要求融入到了企業(yè)各項(xiàng)制度之中，形成了廉潔文化建設(shè)的合力。在廉潔文化建設(shè)中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣。神寧集團(tuán)將干部到崗時(shí)的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進(jìn)行，黨員干部面對(duì)黨旗、國(guó)旗，舉起右手莊嚴(yán)宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國(guó)家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺接受群眾的監(jiān)督，當(dāng)好人民的公仆。一、創(chuàng)新廉潔文化的方式方法，增強(qiáng)廉潔理念的滲透力真正把廉潔文化建設(shè)落到實(shí)處，需要培育和實(shí)踐廉潔從業(yè)的理念。六、從端正心態(tài)做起。三、從制度約束做起。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪，被長(zhǎng)春市中級(jí)法院判處無(wú)期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。腐敗案件中的落馬者，都曾經(jīng)有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因?yàn)槟菚r(shí)的他們也曾經(jīng)勵(lì)精圖治、也曾經(jīng)奮發(fā)圖強(qiáng)，因而他們博得了社會(huì)的認(rèn)可、組織的信任，被黨和國(guó)家委以重任。社會(huì)的兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)習(xí)借鑒，取人之長(zhǎng)，為我所用。讓員工在辦公室、會(huì)議室、走廊等公共場(chǎng)所，都能感受到廉潔文化的氣息。（3）讀書思廉。文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統(tǒng)的企業(yè)文化，已深深植根企業(yè)，并成為職工文化生活的重要內(nèi)容。在不同網(wǎng)站還可以開辟“時(shí)事政策、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工之家、團(tuán)青風(fēng)采”等欄目，黨政工青婦結(jié)合各自工作特點(diǎn)，圍繞文明單位建設(shè)、形勢(shì)任務(wù)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)等中心議題，做好動(dòng)態(tài)報(bào)道。站在不同的觀察視角，聯(lián)系各自的工作實(shí)際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓(xùn)。如以黨風(fēng)廉政建設(shè)為中心內(nèi)容的黨委中心組學(xué)習(xí)，民主生活會(huì)，述廉評(píng)廉，民主測(cè)評(píng)和黨課教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時(shí)，可以把廉潔文化內(nèi)涵詮釋的更深更透更好。如何創(chuàng)新載體，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，拓展廉潔文化發(fā)展空間，使企業(yè)員工更好更快地沐浴廉潔文化的雨露，接受廉潔文化的熏陶與教育，是新形勢(shì)下供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)值得探索與思考的問題。因此，載體創(chuàng)新，是廉潔文化建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵。在供電企業(yè)內(nèi)部，黨委的中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)、班子成員述廉評(píng)廉、民主測(cè)評(píng)，支部的“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員，這些已成常態(tài)的黨建“規(guī)定動(dòng)作”，其內(nèi)容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。如企業(yè)通過舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題分析會(huì)、社會(huì)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)、干部家屬廉政座談會(huì)、企檢聯(lián)防座談會(huì)，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“分析會(huì)”“座談會(huì)”載體，溝通企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與檢察院、企業(yè)與家庭，企業(yè)與客戶、員工與家屬之間關(guān)系。在oa系統(tǒng)可以建立具有企業(yè)特色的黨委紀(jì)委信息管理網(wǎng)站，行政部門管理網(wǎng)站，局長(zhǎng)信箱等。利用傳統(tǒng)的企業(yè)文化平臺(tái)，使廉潔文化融入職工生活。在企業(yè)舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強(qiáng)，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術(shù)才華，讓企業(yè)員工在色彩斑瑯的的藝術(shù)氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。因地制宜，精心設(shè)計(jì)，合理布置，創(chuàng)建廉潔櫥窗、廉潔標(biāo)語(yǔ)牌、廉潔展覽室。企業(yè)已有的一些成功做法，可以通過總結(jié)改造，創(chuàng)新提高。第二篇：加