【正文】 濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開(kāi)除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開(kāi)除處分；違反國(guó)家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過(guò)直至開(kāi)除處分。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（五）擅自確定中標(biāo)人的。有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。第五章 附 則第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)股份公司備案。第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：（一）在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；（二）因公出國(guó)（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、延長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的；（四）公費(fèi)出國(guó)（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國(guó)（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。（十八）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；（二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（二十三）無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見(jiàn)的。因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書(shū)》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的/ 14D．規(guī)避招標(biāo)的、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看14 / 14第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．留用察看9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人C．因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 10．下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14給予記大過(guò)或降級(jí)處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）A．降級(jí) B．記大過(guò) C．留用察看 D．撤職12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD）A．記大過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．撤職13．某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）A．晉升職務(wù) B．評(píng)先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B．打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為15．某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）/ 14A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過(guò) B．撤職 C．警告 D．留用察看17．某企業(yè)經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級(jí)工程師職稱 D．安排臨時(shí)性工作18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）A．主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題 C．主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失D．主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)B．簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同/ 14D．簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任21．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén) C．上一級(jí)監(jiān)察部門(mén) D．上級(jí)工會(huì)三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)答案是正確的，請(qǐng)把您認(rèn)為正確的答案填入括號(hào)內(nèi)。A．記過(guò)或記大過(guò) B．記大過(guò)或降級(jí) C．降級(jí)或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（A）。 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。（）4．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的；（二）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；（三）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的；（六）在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。1給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時(shí)，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個(gè)部門(mén)按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門(mén)11受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？答：受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過(guò)程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的。、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？答：給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。，涉及科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？答：違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。？答：情節(jié)較輕的，給予警告或