安全獎勵辦法(存儲版)
【正文】 危害員工生命財產(chǎn)安全的事故隱患。第二篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法安全生產(chǎn)獎勵辦法為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。三、安全獎勵與處罰安全資金的來源：（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。獎勵范圍有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：（1）認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。有效防范各類安全環(huán)保事故的發(fā)生，切實維護員工的勞動安全與合法權(quán)益，促進公司安全環(huán)保工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全、環(huán)保工作自覺性，特制訂本制度。獎勵項目和標準 安全環(huán)保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環(huán)保活動獎勵、月度安全生產(chǎn)、環(huán)境保護專項獎、安全環(huán)保個人突出貢獻獎等三個方面，具體內(nèi)容為：（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安環(huán)部向公司推薦，公司及安環(huán)部參與考核，符合獎勵標準的給予獎勵，安全環(huán)?；顒訂未为剟顬?00500元。發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。第四篇：獎勵辦法沙峁九年制學校2013年秋季教育教學質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：一、教學質(zhì)量獎：A、科任教師在教育教學質(zhì)量檢測考試中，學期末與同類學校對比：每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。（十）、精神獎勵對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。（八）、被上級通報表彰的獎勵標準在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關(guān)規(guī)定給予責任追究。全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設(shè)計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。如連續(xù)出現(xiàn)各類安全事故，將取消半及安全環(huán)?？己霜剟睢＼囬g、部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。各部門的負責人及其職工。四、考核依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意
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