員工入職協(xié)議書及擴(kuò)展資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。三、試用期薪資為元/月。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。保險(xiǎn)條款（見附件二）。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方_______________%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。二、聘任時(shí)間為_______________年，自_______________年_______________月_______________日始，至_______________年_______________月_______________日止。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。喪假。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。甲方聘任乙方為________部________。新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。本協(xié)議雙方簽字即生效。三、試用期薪資為元/月。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。保險(xiǎn)條款（見附件二）。如乙方在試用期內(nèi)
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