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員工入職協(xié)議書及擴展資料(專業(yè)版)

2024-10-27 23:54上一頁面

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【正文】 在次年年中由公司領導評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上個人年終獎。十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究。如在第一周終止試用,薪資按每日_______________元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結(jié)算,扣除餐費。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。四、乙方的薪資為元/月。乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的39。轉(zhuǎn)正后,基本工資為________元,其他補貼________元,合計________元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。一、甲方聘任乙方為部。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。護理假。擴展資料:員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書范本1甲方:_______________乙方:_______________經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。每月出全勤可獲_______________元全勤獎勵!十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。一年協(xié)議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權(quán)益。甲方簽字:_______________乙方簽字:______________________________年_______________月_______________日員工入職協(xié)議書范本2甲方:乙方:身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。產(chǎn)假。九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));
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