【正文】 ，結(jié)合國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的變化和當(dāng)前消防工作的任務(wù)，每月為黨員上一次黨課，引導(dǎo)黨員用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論武裝頭腦，堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)自己的工作，堅(jiān)持真理，崇尚科學(xué)，對(duì)黨員進(jìn)行馬克思主義基本理論教育，提高黨員的思想理論水平，解決黨員的人生觀、世界觀、價(jià)值觀問題，對(duì)黨員進(jìn)行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育，解決好黨員的信念，提高黨員的思想政治素質(zhì)，在部隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作，是基層黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性重要任務(wù)，對(duì)于健全基層黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具有重要意義。通過表彰活動(dòng)，廣大黨員和廣大黨務(wù)工作掀起了一個(gè)學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，超先進(jìn)的熱潮。五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力營(yíng)造良好的政治環(huán)境深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教育。該公司黨總支副書記車建波去年被評(píng)為“臺(tái)州市十大外來杰出青年”。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀(jì)、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當(dāng)權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，成為員工的“主心骨”。第四篇：電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料我公司是江西省“八五”轉(zhuǎn)“九五”期間的重點(diǎn)能源建設(shè)項(xiàng)目，是“策應(yīng)京九線、帶動(dòng)?xùn)|西兩翼，實(shí)行大開放、培育大市場(chǎng)”，總裝機(jī)為430萬(wàn)千瓦的大型電廠。要保證工程建設(shè)和改革的順利進(jìn)行，必須首先解放思想，把轉(zhuǎn)變觀念作為轉(zhuǎn)機(jī)建制的“總開關(guān)”，并貫穿于企業(yè)建設(shè)和改革的全過程。二是堅(jiān)持干部培訓(xùn)制度。97年底2機(jī)組順利投產(chǎn)，恰逢我國(guó)電力市場(chǎng)疲軟，機(jī)組開工嚴(yán)重不足，企業(yè)虧損日益增大。二是破除重生產(chǎn)、輕經(jīng)營(yíng)的觀念，確立以效益為中心，加快發(fā)展的新思路。根據(jù)《公司法》和《企業(yè)法》的規(guī)定，企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一責(zé)任人。（四）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、和諧氛圍的營(yíng)造者抓好用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育群眾的工作，使廣大黨員、群眾堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心；領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)、激發(fā)人們創(chuàng)造活力的良好氛圍；引領(lǐng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，提升先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和發(fā)展，營(yíng)造企業(yè)健康和諧的發(fā)展氛圍。具體來說，就是要具備以下幾方面能力：一是政治能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)管理者，要將識(shí)才的慧眼、愛才的感情、聚才的方法，知人善任、廣納群賢的氣魄融入到組織建設(shè)中；要將強(qiáng)烈的事業(yè)心、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、清正廉潔的作風(fēng)有目的、有系統(tǒng)、有秩序地凝聚到組織黨員、發(fā)動(dòng)職工、創(chuàng)造業(yè)績(jī)活動(dòng)中；要將組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)、快速地傳遞到職工中，在職工中形成文化凝聚人心、制度規(guī)范行為的良好環(huán)境。集團(tuán)按照企業(yè)類型、發(fā)展模式、發(fā)展機(jī)遇、市場(chǎng)前景、歷史負(fù)擔(dān)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等因素，在國(guó)有或國(guó)有控股的企業(yè)，有針對(duì)性地確定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的選拔方式。大家普遍認(rèn)為：集團(tuán)在總結(jié)多年來領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初步建立了一套比較完整的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，它在集團(tuán)發(fā)展和黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮了很好的作用，應(yīng)該繼續(xù)充實(shí)完善。集團(tuán)黨委在與每位企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人簽訂的《責(zé)任保證書》中，明確了保證人的職責(zé)與義務(wù)、待遇、考核與獎(jiǎng)懲方式等內(nèi)容；每季度末由集團(tuán)組織部門牽頭，組織有關(guān)職能部門對(duì)企業(yè)《效績(jī)管理目標(biāo)責(zé)任書》完成情況進(jìn)行考評(píng)，指出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中存在的主要問題；半年由集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，提出考核意見，經(jīng)黨委常委會(huì)、董事會(huì)研究決定，兌現(xiàn)年效績(jī)收入的25%；年終進(jìn)行全面考核，兌現(xiàn)年效績(jī)收入的55%，其余20%待會(huì)計(jì)結(jié)束、經(jīng)審計(jì)后，決定兌現(xiàn)比例。（一）加強(qiáng)“四好”班子建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)改革發(fā)展的“火車頭”，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。企業(yè)黨委要本著精干、高效、協(xié)調(diào)，有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則，合理設(shè)置黨組織架構(gòu)；高度重視企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)，在制度上予以保證、工作上予以關(guān)心、生活上予以愛護(hù)、業(yè)務(wù)上予以提升、業(yè)績(jī)上予以激勵(lì)，打造一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展需要，政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。（三）加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)要注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)骨干和一線的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大黨員隊(duì)伍力量。總之，以四個(gè)“相結(jié)合”為主要特點(diǎn)的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)體系，把工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果與黨組織負(fù)責(zé)人的收入掛鉤，把職責(zé)效績(jī)考核結(jié)果與發(fā)展、成長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)，明確了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心地位，有效地保障了國(guó)有資產(chǎn)保值、增值，充分調(diào)動(dòng)了黨組織負(fù)責(zé)人做好黨建工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作、完成工作任務(wù)與提高履職能力“雙同時(shí)”的積極性。集團(tuán)黨委堅(jiān)持“能夠量化的指標(biāo)進(jìn)行量化考核，不能量化的指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化定性考核”的原則，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等量化考核指標(biāo)，細(xì)化分解為反映投資回報(bào)的指標(biāo)（實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、上繳資金、凈資產(chǎn)收益率等）、反映經(jīng)營(yíng)規(guī)模和質(zhì)量的指標(biāo)（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流入量、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等）、反映經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健度的指標(biāo)（資產(chǎn)負(fù)債率）等；將企業(yè)重點(diǎn)工作、黨建工作和安全穩(wěn)定任務(wù)等定性考核指標(biāo)，在《效績(jī)管理目標(biāo)責(zé)任書》中明確考核的具體內(nèi)容，并且進(jìn)一步細(xì)化成為季度、月度工作任務(wù)，便于及時(shí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保全年工作任務(wù)圓滿完成；將黨組織負(fù)責(zé)人德、能、勤、廉四個(gè)方面的表現(xiàn)加以細(xì)化分解，如“德”分解為“政治態(tài)度與理論水平”和“思想品質(zhì)”，“能”分解為“工作思路”、“自主創(chuàng)新能力”、“領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力”、“業(yè)務(wù)和專業(yè)能力”、“民主集中制和科學(xué)決策”、“心理素質(zhì)”等若干項(xiàng)指標(biāo)，并對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的描述，初步實(shí)現(xiàn)了在考核上定量與定性的有機(jī)結(jié)合。如何科學(xué)、客觀、有效地對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，是擺在國(guó)有企業(yè)面前的一道難題。一方面穩(wěn)固了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)有格局，大力度地推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，另一方面也形成了一支梯次配備、專業(yè)領(lǐng)域?qū)挿骸I(yè)務(wù)知識(shí)豐富的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人后備隊(duì)伍，為集團(tuán)黨建工作的推陳出新提供了組織基礎(chǔ)和人員準(zhǔn)備。在現(xiàn)今情況下，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各種關(guān)系、樹立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的信心、和藹可親的態(tài)度、腳踏實(shí)地的作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的氛圍，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、持久發(fā)展機(jī)會(huì)、永續(xù)發(fā)展根基有著重要的作用。主要應(yīng)包括兩個(gè)方面：（一）“硬件”方面原則上要具備：（1）年齡：35周歲以上；（2）學(xué)歷：大學(xué)本科以上；（3）專業(yè)：黨政專業(yè)和管理類為主；（4）黨齡：5年以上；（5）企業(yè)工作年限：10年以上；（6）職稱：中級(jí)以上；（7）從業(yè)經(jīng)歷：企業(yè)3個(gè)部門以上；（8）任職經(jīng)歷：擔(dān)任過企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記或委員、廠級(jí)副職等5年以上；（9）健康狀況：良好。同時(shí)，要抓好黨委班子成員之間的協(xié)調(diào)、黨政之間的協(xié)調(diào)、黨委與群團(tuán)組織之間的協(xié)調(diào)、與上下級(jí)黨組織之間的協(xié)調(diào)。這些角色對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人履行好職責(zé)提出的最核心要求，就是必須始終站在企業(yè)全局的高度，把握政治方向，提出戰(zhàn)略目標(biāo)，制定政策措施，整合各種資源，廣泛凝聚力量，營(yíng)造良好氛圍，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實(shí)現(xiàn)各方利益最大化。這淤積了多年的惰性被沖擊后，我們公司依托主業(yè)，但又不束縛于主業(yè)，通過大視野的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，大跨度的轉(zhuǎn)機(jī)建制，構(gòu)筑了大開發(fā)的多產(chǎn)工程。96年，企業(yè)實(shí)行公司制改革，著重進(jìn)行電力企業(yè)新廠新制，“公司化組織、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理”的教育，使大家“加深了國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索”，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設(shè)和改革方案作為研究重點(diǎn)。我們是否脫離電力系統(tǒng)？豐電公司與省電力局、電力公司是什么關(guān)系？職工與員工有什么區(qū)別？改制后我們的待遇會(huì)有什么變化？諸如此類的問題困惑著干部和職工群眾，影響著工程建設(shè)和企業(yè)改革。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機(jī)制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨組織與上級(jí)黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。對(duì)一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎(jiǎng)勵(lì)，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，并在廠報(bào)光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽(yù)感、事業(yè)心。一是加大教育培訓(xùn)力度。各基層黨支部根據(jù)支隊(duì)的安排，開展了“黨在我心中”為主題的演講競(jìng)賽。開展了表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)。通過“一人一員”活動(dòng)，黨員的模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。三、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，抓好作用的發(fā)揮和發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)。建立了支隊(duì)黨委負(fù)責(zé)指導(dǎo)大隊(duì)黨總支建設(shè)，使黨建工作做到任務(wù)、目標(biāo)、措施三明確。落實(shí)集中培訓(xùn)制度，每月集中村級(jí)后備干部培訓(xùn)2天，并按照村干部管理制度，每年對(duì)后備干部進(jìn)行2次考核，考察村黨支部書記時(shí)將后備干部一并考察，全面提升后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。每年將190畝“四老”人員生產(chǎn)基地租金全部用以幫助生活困難的“四老”人員，對(duì)未達(dá)到“四老”人員要求的離職村干部，鄉(xiāng)財(cái)政每月為其發(fā)放一定補(bǔ)助金，直到享受“四老”人員待遇為止。四是提供平臺(tái)，使“四老”人員老有所為。二是結(jié)對(duì)幫扶，使“四老”人員老有所樂。近年來，支部充分發(fā)揮老同志的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，成立長(zhǎng)期工作組。支部以創(chuàng)建“五好”黨支部為載體，健全了“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)考勤、“三上門三必訪”、談心活動(dòng)等制度，實(shí)現(xiàn)了支部工作制度化、活動(dòng)經(jīng)?；?、形式多樣化、管理規(guī)范化的良好氛圍。鄉(xiāng)黨委為更好的發(fā)揮老干部支部的作用，專門安排一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、一名黨建辦干部負(fù)責(zé)老干部支部工作，并為支部提供辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施，還開放鄉(xiāng)文化活動(dòng)室、閱覽室等場(chǎng)所供老干部學(xué)習(xí)、活動(dòng)。只有著力抓實(shí)支部建設(shè),讓黨的每一個(gè)‘細(xì)胞’都健康起來、每一個(gè)組織都堅(jiān)強(qiáng)起來,才能充分發(fā)揮黨的組織功能、組織優(yōu)勢(shì)、組織力量,為新時(shí)代全面建設(shè)現(xiàn)代化**貢獻(xiàn)好規(guī)劃力量。全局共270位在職黨員進(jìn)社區(qū)參加社區(qū)黨組織活動(dòng)，在規(guī)劃法律知識(shí)宣講、社區(qū)義工服務(wù)及慰問困難群眾等方面貢獻(xiàn)了規(guī)劃黨員力量。各支部共開展各類主題黨日活動(dòng)22次，活動(dòng)主題鮮明，程序規(guī)范，較好的突出了政治功能，部分黨支部將規(guī)劃理念、規(guī)劃成果融入主題黨日活動(dòng)的核心內(nèi)容，如第七支部黨員為探尋城市綠色循環(huán)發(fā)展、海綿城市建設(shè)的相關(guān)理念，赴常德實(shí)地考察學(xué)習(xí)海綿城市和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。最終達(dá)到“三提升”，即提升服從大局意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提升敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)。黨員過“政治生日”時(shí)，由支部書記與黨員談話，了解掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)送“政治生日”祝福短信，提醒黨員時(shí)刻不忘身份、不忘初心、牢記使命，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和歸屬感。堅(jiān)持把思想建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員大會(huì)、支委會(huì)或其他重要會(huì)議的第一議題，每次都組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新論述，做到常學(xué)常新，今年來，共召開11次會(huì)議組織專題學(xué)習(xí)。深化支部和黨員“雙報(bào)到”工作，支部與開福區(qū)福城社區(qū)、寧鄉(xiāng)巷子口雙河村第七小組開展結(jié)對(duì)共建，黨員干部分別聯(lián)系困難家庭，開展走訪慰問、精準(zhǔn)扶貧等結(jié)對(duì)共建工作。“強(qiáng)服務(wù)”——優(yōu)化窗口服務(wù)。針對(duì)以往干部、職工人事檔案統(tǒng)在一塊，不利于管理的狀況，我們積極探索干部管理的新模式，于今年XX月把XX名中層干部的檔案全部調(diào)到黨辦統(tǒng)一管理，為今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利條件。XX黨委于今年XX月邀請(qǐng)到XX市委黨校XX教授