【正文】 、合唱團(tuán)和學(xué)校、幼兒園的參與下，成功的舉辦了四場(chǎng)“歌頌黨，歌唱祖國(guó)”文藝演出。南陽(yáng)湖社區(qū)“五老”齊振忠，抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士離休干部，每次到學(xué)校講課都認(rèn)真準(zhǔn)備，軍裝整潔、佩戴軍功章，炎熱的夏天講課時(shí)汗水透過軍裝，他都沒有打開過風(fēng)紀(jì)扣，展現(xiàn)著一個(gè)軍人的風(fēng)度，他講述的戰(zhàn)斗經(jīng)歷孩子們非常愛聽，他的老八路精神感染著下一代。健身操、太極拳，乒乓球、羽毛球等健身活動(dòng)，“五老”們都是主力，帶動(dòng)著社區(qū)群眾及青少年體育運(yùn)動(dòng)。一、立足陣地做好關(guān)心下一代工作，需要加強(qiáng)關(guān)工委組織建設(shè)。（二）加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)。江寧區(qū)檢察院近年來(lái)，通過創(chuàng)建“零犯罪社區(qū)”和“零犯罪學(xué)?！被顒?dòng)與多所院校和社區(qū)簽訂了共建協(xié)議，建立了青少年教育的陣地，每年定期派員開展法制講座、座談會(huì)等活動(dòng)，取得了很好的效果。我們要善于利用陣地優(yōu)勢(shì)，因地制宜，積極開展各項(xiàng)青少年教育活動(dòng)，促進(jìn)關(guān)心下一代工作的開展。如調(diào)查青少年對(duì)《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》的熟知度，調(diào)查中小學(xué)生不良行為的比例，類型和原因，調(diào)查留守學(xué)生的心理狀況等等，通過統(tǒng)計(jì)、分析形成研究報(bào)告，幫助關(guān)工委研究制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，促進(jìn)青少年法制教育工作的開展。一要堅(jiān)持工作方法創(chuàng)新，立足陣地，調(diào)查研究，抓好典型。改革創(chuàng)新是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是關(guān)心下一代工作持續(xù)發(fā)展的力量源泉。對(duì)于一些品學(xué)兼優(yōu)，家庭貧困的學(xué)生，關(guān)工委也可以對(duì)其進(jìn)行幫扶，資助其完成學(xué)業(yè)。（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)?；顒?dòng)陣地是開展關(guān)心下一代工作的基石。根據(jù)工作需要，選配政治素質(zhì)好、尊重老干部、熱愛關(guān)心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。如何做好關(guān)心下一代工作，是各級(jí)關(guān)工委都在認(rèn)真研究的問題。以恒大社區(qū)開展的各項(xiàng)活動(dòng)為例；“五老”書畫活動(dòng)即展示了他們的中華丹青、墨寶藝術(shù)，同時(shí)還擔(dān)當(dāng)著傳承輔導(dǎo)青少年書畫技能責(zé)任，“五老”樂團(tuán)、合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)，他們?cè)趹c祝節(jié)日、聯(lián)歡晚會(huì)的舞臺(tái)上、夏日的文化廣場(chǎng)上以悠揚(yáng)的樂曲，甜美的歌聲，優(yōu)美的舞姿，頌揚(yáng)我們偉大的黨，偉大的祖國(guó)，歌頌美好的生活，贊美可愛的家園。楊士社區(qū)“五老”楊榮貴，80高齡撰寫了《家庭教育對(duì)青少年的重要影響》并在社區(qū)家長(zhǎng)學(xué)校親自講課。三、協(xié)同相關(guān)部門工作增添關(guān)心下一代工作合力 關(guān)心下一代工作是全社會(huì)關(guān)注的工作，街道黨群、行政等部門的工作，時(shí)常與關(guān)心下一代工作有關(guān)聯(lián)，我們相互溝通信息，遇到相關(guān)的活動(dòng)和工作，我們都能共同協(xié)助相互參與。社區(qū)關(guān)工委組織“五老”和孩子們開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，到公交車站清理小招貼、幫助獨(dú)居老人家庭拖地板、擦玻璃，清掃樓道衛(wèi)生、小區(qū)內(nèi)垃圾等勞動(dòng)。社區(qū)內(nèi)張?jiān)峦瑢W(xué)考上了沈陽(yáng)理工大學(xué)，可是高額學(xué)費(fèi)難住了家庭生活拮據(jù)的父母，一時(shí)拿不出學(xué)費(fèi)不能入學(xué)，孩子急哭了。這項(xiàng)活動(dòng)已開展十幾年，先后為社區(qū)內(nèi)貧困家庭孩子就學(xué)、治病、學(xué)習(xí)用品等捐款捐物折合人民幣10萬(wàn)余元。建立工作文檔。永隆鄉(xiāng)黨委政府以培養(yǎng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人為目標(biāo)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)教育青少年，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展任務(wù)，著力做好關(guān)心下一代工作。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和個(gè)人，要利用各種途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動(dòng)取得收入外，更重要的是通過學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)。在政治和生活上關(guān)心青年職工，以舉辦培訓(xùn)班、讀書活動(dòng)、開展青年專題講座、學(xué)習(xí)交流等教育形式，引導(dǎo)青年進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,不斷提高思想政治素質(zhì)。要求各企業(yè)要把活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)列入工作日程，經(jīng)費(fèi)支出列入企業(yè)成本預(yù)算，新建企業(yè)廠區(qū)內(nèi)要規(guī)劃建設(shè)新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)場(chǎng)所、文體活動(dòng)中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。五是企業(yè)當(dāng)前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動(dòng)，缺乏關(guān)心下一代工作的輿論氛圍和平臺(tái)，而且在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的活動(dòng)方式均需要?jiǎng)?chuàng)新，在開展此項(xiàng)工作的思維模式上有難度。青年工人的來(lái)源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來(lái)”的社會(huì)各企事業(yè)單位的高級(jí)人才，以及通過人才市場(chǎng)招聘的各類人才。但就關(guān)心下一代工作特點(diǎn)來(lái)講,又不會(huì)停留在一個(gè)水平,更不可能一勞永逸,必須與時(shí)俱進(jìn)、常抓常新、我們認(rèn)為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人及企業(yè)團(tuán)、工、青、婦、職代會(huì)組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學(xué)習(xí)班，采取以會(huì)代課的形式讓企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清關(guān)心下一代工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響和現(xiàn)實(shí)意義，爭(zhēng)取到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)心下一代工作的堅(jiān)定支持和關(guān)心。三是應(yīng)屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)入企業(yè)。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（20xx）8號(hào)《關(guān)于對(duì)全市關(guān)心下一代工作進(jìn)行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)如何在企業(yè)初步開展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。二是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大部分企業(yè)為來(lái)料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟(jì)效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，談不上社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會(huì)組織的負(fù)責(zé)人也不能按時(shí)召集和組織一些活動(dòng)、其作用不夠到位或無(wú)法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無(wú)上述組織，造成在企業(yè)建立關(guān)心下一代組織工作的困難。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進(jìn)人物和感人事跡，制造輿論聲勢(shì)，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報(bào)紙上有文，電視上有影，擴(kuò)大關(guān)工委的社會(huì)影響。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國(guó)有大型企業(yè)。由縣關(guān)工委挑頭，對(duì)全縣企業(yè)建立企業(yè)關(guān)工委組織的基礎(chǔ)框架進(jìn)行摸底調(diào)查，利用一至二年的時(shí)間，在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人為主組建全縣企業(yè)關(guān)工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長(zhǎng)、黨工委副書記任副組長(zhǎng)、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)小組。開展勞動(dòng)競(jìng)賽、生產(chǎn)突擊、技能競(jìng)賽和主動(dòng)參與基礎(chǔ)管理，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作，營(yíng)造熱火朝天的勞動(dòng)氛圍，通過開展高溫期間慰問青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，激發(fā)青工工作積極性。積極開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，充實(shí)青年業(yè)余文化生活。青年員工進(jìn)入企業(yè)后，首先應(yīng)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職位種類與特點(diǎn)等進(jìn)行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)等），依據(jù)具體青年員工的實(shí)際情況做相應(yīng)的能力分析和評(píng)估，以決定青年員工的發(fā)展方向和發(fā)展計(jì)劃。八是構(gòu)建和諧企業(yè)文化，營(yíng)造良好工作環(huán)境