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培訓(xùn)需求分析(存儲(chǔ)版)

2025-10-26 13:24上一頁面

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【正文】 培訓(xùn)需求分析的工作量 4)決定分析方法,第三階段:資料分析 根據(jù)工作量, 問題范圍等選取適當(dāng)?shù)姆椒ê唾Y料。 工作的復(fù)雜度 工作的飽和度 工作內(nèi)容和形式的變化,任務(wù)分析的步驟 選擇待分析的工作崗位 羅列出工作崗位所需執(zhí)行的各項(xiàng)任務(wù)的基本清單 確保任務(wù)基本清單的可靠性和有效性 (開會(huì)或書面調(diào)查) 明確勝任每項(xiàng)任務(wù)所需的知識(shí)和技能。 如果你是趙先生, 你會(huì)怎要做?,每一次的加油,每一次的努力都是為了下一次更好的自己。2024年10月下午3時(shí)29分24.10.2215:29October 22, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。24.10.222024年10月22日星期二3時(shí)29分33秒24.10.22,謝謝大家!,。2024年10月22日下午3時(shí)29分24.10.2224.10.22 擴(kuò)展市場(chǎng),開發(fā)未來,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。結(jié)果當(dāng)他成為初級(jí)程序員, 法語也有感覺的時(shí)候, 那位副手卻己經(jīng)取代了他的位置。 2)落差是否能通過培訓(xùn)來消除? 并非所以的落差都可以通過培訓(xùn)加以消除,
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