員工工作企業(yè)管理培訓(xùn)教材(存儲版)
【正文】 意思的啟示。 激情是一種神奇的力量，它可以融化一切，創(chuàng)造一切。每個人生來就是這樣的一塊熱鐵，有著讓水沸騰的愿望和激情。遺憾的是，不是每個人都有機會從事與自己的興趣相合的工作。以這樣的心態(tài)對待工作，結(jié)果可想而知。因為全力以赴，他們對工作總是具有強烈的進取心，知道自己需要什么，怎樣才能得到；因為全力以赴，他們總是能煥發(fā)出激情，想盡一切辦法把工作做到出色。它是激勵，更是行動；猶如棒喝，是質(zhì)問；更是號角，是催促。沒有激情的工作是不可想象的。 我想，一個富有激情的人， 他應(yīng)該是成熟的、負(fù)責(zé)任的，具有高度的使命感； 他有愛和熱愛，有希望和夢想； 他目標(biāo)遠(yuǎn)大，心胸開闊，有一顆“永不知足”的心； 他堅韌、自信，自尊、自重，視榮譽為生命； 他積極、主動，專注、投入，做事全力以赴； 他樂于嘗試，崇尚行動，創(chuàng)造并不斷挖掘自身的潛力； 他能夠不斷地自我超越和自我創(chuàng)新； 他是勇敢的，有足夠的勇氣面對困難和挫折，從不氣餒； 他肯定是快樂的； 他是敬業(yè)的典范。有信心與激情不一定能成功，但沒有信心與激情就一定不會成功。只有激情，才能讓這些美好的詞匯和美德，熠熠生輝！,結(jié) 語,謝 謝 大 家！,。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。 就從現(xiàn)在開始，試著養(yǎng)成這樣的習(xí)慣：每天讀一段激情格言，每天做一件充滿激情的事。激情不是成功人生所獨有，每個人都富有激情。 在他們剛剛工作時，肯定也是充滿憧憬，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足。成功只偏愛全力以赴的人。工作快樂與否，不在工作本身，而在于我們自己。興趣有多少倍，一個人的活力就大多少倍。 水是冷的，鐵是熱的。 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，絕大部分正常人只運用了自身潛藏能力的10％。如果不改變自己的認(rèn)識和態(tài)度，如果你根本不愿意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。,融入團隊和公司,用心溝通 關(guān)愛團隊中的每一個人 以身作則，勇于承擔(dān)責(zé)任 積極配合團隊的每一樣工作 擁有同一個目標(biāo) 團隊16字真言：欣賞、尊重、寬容、平等、信任、負(fù)責(zé)、誠信、熱心 團隊中沒有“你們”、“他們”；沒有“你、我、他”，只有“我們”,融入團隊和公司,改變自己，影響他人。輕視自己的工作，認(rèn)為自己的工作無足輕重、一無是處的人，是不可能有銳意進取的激情，不可能忘我地工作的。 要時刻對自己充滿信心，相信自己。 這是一種典型的職業(yè)型懈怠。對工作的認(rèn)同感，工作所帶來的自尊、自信和成就感，同樣能讓我們在工作中更加充滿激情和自豪。,因素三：抱怨,抱怨是意志消沉的開始，是不負(fù)責(zé)任的前兆，是工作消極逃避的體現(xiàn)。,因素二：懶惰,懶惰指怠慢，閑散和無精打采，它是機會的毀壞者，是幸福的敵人，是通向卓越人生的最大障礙之一。 為什么有如此的認(rèn)識和現(xiàn)象？ 請大家思考并得出回答,誤區(qū)三：激情與我無關(guān)，是管理者的事,激情是工作的靈魂，只有人人拿出自己的激情，整個團隊才能成為一個強大的戰(zhàn)斗集體。,誤區(qū)二：激情具有破壞力，不好控制,激情是有界限的，越過了，就不是激情，而是喪心病狂，對己對人，帶來的只能是傷害。,2．認(rèn)識激情的四個誤區(qū),（1）激情是短暫的，不能持久 （2）激情具有破壞力，不好控制 （3）激情與我無關(guān)，是管理者的事 （4）（如此的工作、上司、報酬……）憑什么要 我有激情？,誤區(qū)一：激情是短暫的，不能持久,許多人認(rèn)為激情只是一種短暫的情緒沖動，因時因地因事而異，不能維持一種長久而穩(wěn)定的狀態(tài)。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的人的周濟。,激情的重要性不言而喻：對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的融化劑和助推劑；對企業(yè)，激情是企業(yè)的活力之源。,激情是團隊前進的助推劑,沒有誰愿意呆在一個死氣沉沉、了無生氣的團隊里?！?激情是積極進取的行動的體現(xiàn),行動就是付出。 沒有責(zé)任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，沖動、盲目而危險。,激情是一種使命和召喚,疑惑、畏懼、消極使人衰老，自信、希望、熱忱使人年輕。 工作可以滿足我們重要的生活需求。,工作的意義,工作，我因你而美麗 工作賦予時間更多的意義 工作賦予我們一個全新而重要的社會角色。它產(chǎn)生一種強大的趨力，讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒，在高度自覺的狀況下，把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。,責(zé)任,樂觀自信,積極進取,激情是盡職盡責(zé)的責(zé)任的體現(xiàn),激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn),激情是積極進取的行動的體現(xiàn),激情的體現(xiàn),激情的體現(xiàn),激情是盡職盡責(zé)的責(zé)任的體現(xiàn),激情和責(zé)任緊密相連，在盡職盡責(zé)的背后，我們總能發(fā)現(xiàn)激情的身影。正如歌德所說：“責(zé)任是一種耐心細(xì)致的行動，是一種把你應(yīng)該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。 正是激情，以及激情的傳遞、感染、再激發(fā)，可以消除一個團隊中不和諧的聲音和行為，可以融化和整合團隊的各種資源和潛力，激勵強者，提攜弱者，讓團隊不斷迸發(fā)出活力和力量。拿出你的激情！沒有哪家企業(yè)愿意成為這樣的企業(yè)，沒有誰愿意成為這樣的員工?！肮ぷ魇茄勰芸匆姷膼?。負(fù)起責(zé)任，拿出激情，這才是正確工作和人生態(tài)度。工作延誤不說，而受損失和傷害最大的，卻是我們自己。 在實際工作中，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，下班和休假時，他們可以充滿激情地與朋友聚會游玩，去歌廳K歌，但一到工作崗位，他們的激情就消失的無影無蹤。消極讓我們逃避退卻，而不是
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