【正文】 在28歲之前一定要有自己的家庭。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三是在未來社會(huì)競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。四、選擇該就業(yè)方向的理由2002年統(tǒng)計(jì)，% ,。第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感。一、決策前分析根據(jù)我對(duì)旅游管理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機(jī)場航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務(wù)員)要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)壓力大、度假村、會(huì)展（策劃師，銷售等）、油輪公司英語要求很高，工資不高，但有出國機(jī)會(huì)、老師、旅游咨詢顧問好方向之二，但對(duì)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會(huì)好方向之三，需要考CPA根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。六、行動(dòng)計(jì)劃每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí)；每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少1小時(shí)；大二下學(xué)期通過英語4級(jí)考試并爭取拿高分；每年?duì)幦”３殖煽儍?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金；大三通過英語6級(jí)考試并爭取那高分；在離開博物館時(shí)至少拿到4星志愿者證；平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析；計(jì)劃大三就到與專業(yè)相關(guān)單位實(shí)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷；畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想。第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感。四、選擇該就業(yè)方向的理由2002年統(tǒng)計(jì)，% ,。只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。（八）縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案對(duì)于以上的問題和差距，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，要培養(yǎng)自己的服務(wù)意識(shí)；再就是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力；再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。酒店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一 是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二 是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才；三 是在未來社會(huì)競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向于旅行社計(jì)調(diào)、銷售；酒店管理和會(huì)展。（六）成功的標(biāo)準(zhǔn)家庭生活和睦；事業(yè)達(dá)到自己所需的高度；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助；我個(gè)人的存在對(duì)我的祖國和人民的發(fā)展有意義。同時(shí)許多富裕的中國人對(duì)追求高端產(chǎn)品和高品質(zhì)服務(wù)也有很大的需求。從各出境旅游目的地市場來看，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的逐步好轉(zhuǎn)，以及中國旅游者對(duì)歐洲的向往，業(yè)界對(duì)未來歐洲旅游市場持樂觀態(tài)度。盡管目前我國公民旅游還以國內(nèi)游為主，但隨著經(jīng)濟(jì)的增長、人均可支配收入的增加，出境旅游人次、出境業(yè)務(wù)年收入、毛利在“三游”中的比例不斷提高，出境旅游消費(fèi)處在不斷升級(jí)階段，出境游需求相當(dāng)旺盛，出境旅游市場是中國旅游市場發(fā)展最為迅速表現(xiàn)最為活躍的市場。綜合以上分析，我對(duì)于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對(duì)于自己旅游管理專業(yè)的未來發(fā)展的前景還是很有信心的。）：通過以上的三種測試，可以確定我的職業(yè)興趣及方向，所以綜合考慮，我的職業(yè)方向：旅游策劃營銷人才總體目標(biāo)：成為一位有專業(yè)素養(yǎng)的旅游產(chǎn)品策劃師和營銷師（二）社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果（包括對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析）一、根據(jù)我對(duì)旅游管理專業(yè)就業(yè)方向的了解，大致有以下方向：旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等）。2．行為方式類型：您的行為方式類型為：I影響型（I型人（影響型）的行為方式可用熱情、自信、樂觀、善于表達(dá)、說服力強(qiáng)、令人愉快、樂于助人、受歡迎、好交際、可信賴等描述。度假村、會(huì)展（策劃師，銷售等）。（五）目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：（發(fā)展策略、發(fā)展路徑）另一方面，人民幣升值也在一定程度激發(fā)國人的出國意愿。（3）旅游產(chǎn)品逐步向注重品質(zhì)和質(zhì)量轉(zhuǎn)變中國出境旅游市場經(jīng)歷了多年的發(fā)展，正在進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段。{資料來自《20122016年中國旅游行業(yè)市場前景調(diào)查及投融