【正文】 一次，一般不得請(qǐng)假外出。證據(jù)材料包括予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事實(shí)材料、社區(qū)矯正人員日常表現(xiàn)證明材料、其他有關(guān)證人證言和物證以及司法所合議意見(jiàn)等。社區(qū)矯正人員因違反法律法規(guī)和社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定被收監(jiān)執(zhí)行的，其在社區(qū)矯正執(zhí)行期間獲得的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)分值不得作為今后提請(qǐng)減刑或假釋的依據(jù)。未成年社區(qū)矯正人員減刑案件不適用本條規(guī)定。司法行政機(jī)關(guān)收到裁定書(shū)后，應(yīng)當(dāng)將裁定書(shū)分別送達(dá)社區(qū)矯正人員居住地縣級(jí)人民檢察院、公安機(jī)關(guān)；暫予監(jiān)外執(zhí)行的，還應(yīng)當(dāng)分送暫予監(jiān)外執(zhí)行的決定機(jī)關(guān)或原服刑監(jiān)獄。第四十二條 緩刑、假釋的社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，司法所合議后報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)并提交相關(guān)證據(jù)，由居住地同級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核決定向原裁判人民法院提出撤銷緩刑、假釋建議書(shū)并附相關(guān)證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起一個(gè)月內(nèi)依法作出裁定：（一）違反人民法院禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或者接受社區(qū)矯正期間脫離監(jiān)管，超過(guò)一個(gè)月的；（三）因違反監(jiān)督管理規(guī)定受到治安管理處罰，仍不改正的；（四）受到司法行政機(jī)關(guān)三次警告，仍不改正的；（五）其他違反有關(guān)法律、行政法規(guī)和監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。司法行政機(jī)關(guān)的收監(jiān)執(zhí)行建議書(shū)和決定機(jī)關(guān)的決定書(shū),應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送社區(qū)矯正人員居住地同級(jí)人民檢察院和公安機(jī)關(guān)。第四十九條 被裁定或決定收監(jiān)執(zhí)行的社區(qū)矯正人員在逃的，縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知公安機(jī)關(guān)并通報(bào)同級(jí)人民檢察院，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)追捕。人民法院應(yīng)當(dāng)將有關(guān)法律文書(shū)送達(dá)建議機(jī)關(guān)及罪犯本人，同時(shí)抄送同級(jí)人民檢察院。一、考勤管理銷售、采購(gòu)部門經(jīng)理所轄人員的考勤表，每月底上午10時(shí)前將考勤記錄報(bào)送相關(guān)副總審批后，用電子郵件的形式報(bào)辦公室，不報(bào)、誤報(bào)、遲報(bào)，除影響當(dāng)月薪酬的發(fā)放外，還對(duì)其部門免除10%薪酬。出差計(jì)劃表附后。出差結(jié)束，及時(shí)到辦公室完結(jié)手續(xù)，并將所用車輛鑰匙交辦公室統(tǒng)一保管。出差使用車輛必須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，并填寫批準(zhǔn)后的“用車申請(qǐng)單”（附后），辦公室見(jiàn)單交鑰匙。二、出差管理因公出差：領(lǐng)受任務(wù)或其他原因需要出差，在出差前，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指派任務(wù)填寫“出差計(jì)劃表”，內(nèi)容包括：領(lǐng)受任務(wù)、行動(dòng)計(jì)劃（即如何完成）、完成情況、主管副總評(píng)價(jià)等內(nèi)容。第五十八條 本辦法自2013年12月1日起實(shí)施，核暫行辦法》（浙司〔2004〕204號(hào)）同時(shí)廢止。人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的，在決定予以收監(jiān)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)確定不計(jì)入刑期的期限。（二）監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)對(duì)暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯決定收監(jiān)執(zhí)行的，由監(jiān)獄將罪犯收監(jiān)執(zhí)行。上述第（三）、（四）項(xiàng)中“仍不改正的”，系指暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員受到治安管理處罰或兩次警告后，再次出現(xiàn)可予以警告以上處罰的情形。第四十一條 社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，司法所合議后報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)并提交相關(guān)證據(jù)，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核決定向同級(jí)公安機(jī)關(guān)提出治安管理處罰建議書(shū)并附相關(guān)證據(jù)：（一）違反人民法院禁止令的；（二）無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或者接受社區(qū)矯正期間脫離監(jiān)管，十五天以上、不滿一個(gè)月的；（三）其他違反監(jiān)督管理規(guī)定行為，情節(jié)較重的。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起一個(gè)月內(nèi)依法裁定；暫予監(jiān)外執(zhí)行社區(qū)矯正人員的減刑，案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。公示時(shí)間為七天。表?yè)P(yáng)名單除未成年社區(qū)矯正人員外，應(yīng)當(dāng)在司法所辦公場(chǎng)所公示，接受監(jiān)督。縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將社區(qū)矯正人員管理等級(jí)調(diào)整結(jié)果抄送同級(jí)人民檢察院。社區(qū)矯正人員經(jīng)評(píng)估確認(rèn)再犯罪風(fēng)險(xiǎn)較大的，或者三個(gè)月內(nèi)月度考核結(jié)果出現(xiàn)兩次基本合格的，或者一次不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整或維持為嚴(yán)格管理等級(jí)。社區(qū)矯正人員當(dāng)月遵守法律法規(guī)，但違反監(jiān)督管理、教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)規(guī)定，未受到警告或治安管理處罰的，考核結(jié)果為基本合格。經(jīng)批準(zhǔn)同意變更居住地的，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)到新居住地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)報(bào)到。第十六條 社區(qū)矯正人員未經(jīng)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得接受媒體采訪。第十一條 社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和司法行政機(jī)關(guān)的要求，定期向司法所當(dāng)面報(bào)告遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督管理、參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)活動(dòng)的情況；遵守向村（居）社區(qū)矯正工作站報(bào)告等相關(guān)規(guī)定。第五條 社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間享有的合法權(quán)利，應(yīng)依法予以保護(hù)。第四十二條 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改。三、三次警告轉(zhuǎn)為一次記過(guò)，三次記過(guò)為一次記大過(guò)，記大過(guò)二次為嚴(yán)重違紀(jì)。第十八條 降職降薪員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關(guān)規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。構(gòu)成犯罪的，另由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；（二）本部門或本車間未能按規(guī)劃完成管理目標(biāo)，導(dǎo)致管理目標(biāo)不合格者（考核至主管一級(jí)）；研發(fā)體系、銷售體系按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十五條 警告員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下的，對(duì)該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。三、懲罰時(shí)應(yīng)向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實(shí)情況、違反條款和公司處理意見(jiàn)。六、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的。第二章 職責(zé)與權(quán)限第三條 行政管理中心一、負(fù)責(zé)按本辦法對(duì)全體員工獎(jiǎng)懲的實(shí)施；二、負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并報(bào)批；三、行政管理中心經(jīng)理按本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；四、負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)懲的書(shū)面報(bào)告和記錄掃描存入電腦系統(tǒng)中備案；紙質(zhì)文檔簽批完畢后，送人力資源管理中心存入員工檔案。銷售現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行正常的調(diào)休制度，無(wú)特殊事情不準(zhǔn)請(qǐng)假，請(qǐng)假不超過(guò)1天日常表現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)扣30%，請(qǐng)假不超過(guò)2天扣70%。9 薪資發(fā)放 每季度第3個(gè)月25日前，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)各銷售人員銷售業(yè)績(jī)并與財(cái)務(wù)部核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后由部門負(fù)責(zé)人計(jì)算銷售人員應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)量，經(jīng)分管副總審批后報(bào)工資核算部門，作為該銷售人員當(dāng)季獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 公司根據(jù)月度實(shí)際的銷售完成情況，計(jì)算出當(dāng)月實(shí)際銷售平均價(jià)（加權(quán)平均價(jià)=產(chǎn)品總價(jià)/產(chǎn)品總銷量），此實(shí)際銷售平均價(jià)不得低于月度銷售基準(zhǔn)價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)每月月初由財(cái)務(wù)核算，綜合考慮生產(chǎn)成本、承兌費(fèi)用、運(yùn)費(fèi)、銷售費(fèi)用等因素后，下達(dá)給營(yíng)銷部），如當(dāng)月實(shí)際銷售平均價(jià)高于月度銷售基準(zhǔn)價(jià)，按主產(chǎn)品（異戊橡膠、異戊二烯）實(shí)際完成總銷售額的%的提成給予銷售人員以獎(jiǎng)勵(lì)（實(shí)際平均價(jià)高于基準(zhǔn)價(jià)的同時(shí)，需完成任務(wù)量的80%以上，否則此處獎(jiǎng)勵(lì)否決），獎(jiǎng)勵(lì)每季度兌現(xiàn)一次，在下一季度首月的工資中兌現(xiàn)。適用范圍本規(guī)定僅適用于撫順伊科思新材料有限公司。 廢膠、共混膠不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)，由公司統(tǒng)一銷售，因市場(chǎng)波動(dòng)等原因的特價(jià)產(chǎn)品的價(jià)格必須報(bào)總經(jīng)理審批； 對(duì)于公司利潤(rùn)有重大貢獻(xiàn)的銷售人員，由營(yíng)銷分管副總提報(bào)公司總經(jīng)理同意后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 銷售人員每開(kāi)發(fā)一家新客戶且拿貨價(jià)格在公司基準(zhǔn)價(jià)以上，連續(xù)三月拿貨量超過(guò)噸以上，一次性給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，在季度獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。10 附則本制度由市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)制定與解釋，并由市場(chǎng)營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、人力部門監(jiān)督執(zhí)行。違規(guī)嚴(yán)重且長(zhǎng)期整改不力將扣除分公司銷售部負(fù)責(zé)人的考核分?jǐn)?shù)。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第七條 獎(jiǎng)勵(lì)的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工根據(jù)本辦法之規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。五、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；六、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。四、懲罰員工需由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)輕微的；（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；（五）任何違背公司文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微的；（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；（七）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級(jí)和同事意見(jiàn)，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（九）在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人工牌進(jìn)出公司的；（十）違反安全管理制度的；（十一）工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活的；（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強(qiáng)，為公司帶來(lái)造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定賠償金額。八、一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次者，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)的。第三十三條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法在部門全體員工修改通過(guò)后須報(bào)人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。（二）被宣告緩刑的。第七條 人民檢察院對(duì)本辦法的具體實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督。保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員確因病情、治療措施等特殊原因所限，無(wú)法到司法所報(bào)告的，經(jīng)司法所同意，可委托家屬、監(jiān)護(hù)人或保