誡勉談話制度doc(存儲版)
【正文】 制定本制度。(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯(cuò)誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個(gè)月；對仍無明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務(wù)處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。免費(fèi)文檔網(wǎng)。誡勉期內(nèi)，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。(3)年終政績考核較差的。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。第一篇：誡勉談話制度（寫寫幫整理）誡勉談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、立足制度、著眼防范，切實(shí)促進(jìn)干部廉潔自律意識的提高，特制定以下制度：誡勉談話制度誡勉談話由大隊(duì)支部領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施；誡勉談話對象：工作中存在不良苗頭和有不廉潔行為的黨員干警；談話內(nèi)容：對不良苗頭及時(shí)提醒，制止并限期改正，對有不廉潔行為的通報(bào)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和危害和有關(guān)處理決定，并提出要求和希望等。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。（四）有關(guān)本人執(zhí)
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