誡勉談話制度doc-wenkub.com
2024-10-25 01:55 本頁面
【正文】 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認(rèn)真檢查自己存在的問題，嚴(yán)肅開展自我批評。誡勉期一般為半年。(6)因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。(2)經(jīng)考察和民主評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度。根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。存在其他需要戒勉談話的問題。在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。第一篇：誡勉談話制度（寫寫幫整理）誡勉談話制度為進(jìn)一步
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