模擬招聘班會策劃書(存儲版)
【正文】 ...............................................：..........................................................................................：...........................................................................................：...........................................................................................：...........................................................................................：...........................................................................................：............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................8XX有限公司 ：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對園林類院?；I備公司單獨舉辦 專場招聘會；網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。新人入職必須證件齊全有效新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。主持人宣布活動開始。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；2：學生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。八、活動方式以及內(nèi)容本次模擬招聘會主要以面試進行，以面試評委評分的方式選出最后的優(yōu)勝者。B: 職場問答：：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎 比賽結束。2010至2011學呼倫貝爾學院校園模擬招聘會將于二零一一年四月二十四日（周日）全面展開，本屆模擬招聘會由呼倫貝爾學院學生處、共青團呼倫貝爾學院委員會主辦，呼倫貝爾學院大學生聯(lián)合會承辦，如有疑問請致電： 呼倫貝爾學院大學生聯(lián)合會辦公室04708259566呼倫貝爾學院大學生聯(lián)合會2011年4月18日附表一呼倫貝爾學院校園模擬招聘會統(tǒng)分表 填表人：附表二：呼倫貝爾學院模擬招聘會選手綜合評分表(10分制)注意事項：，面試官評分最低不低于5，最高不得超過10 “面試官評語”一欄面試官須對選手進行綜合性系統(tǒng)評價，不得空缺 、公正、公開原則對選手進行每一項的評分，保留小數(shù)點后兩位，并及時輸入電腦存檔。請全體入圍總決賽的同學回到賽場，由學校領導及
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