【正文】 給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。反之，再好的資質(zhì)，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地往達(dá)成。要依循目標(biāo)，堅持本日事本日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。八、要遵守準(zhǔn)則，專心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，專心做事才能把事做的最好。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成協(xié)力，才具有價值意義。十、要有一顆老實忠誠的心。假如四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。二、危機意識。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、假如不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。六、團隊意識。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。二、要熱愛工作，追求卓越。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。人常說態(tài)度第一，聰明第二。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利七、大局意識。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。反之，再好的資質(zhì)，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。服務(wù)是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實，做事實在，講究信用，以老實見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。不要在公司里傳閑言。九、要有團隊意識，要為團隊著想。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，機會永遠(yuǎn)都是給有預(yù)備的人預(yù)備的。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動？都要認(rèn)真想想這些題目，然后清楚地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。四、要有積極主動的態(tài)度。不要抱怨額外的工作。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。優(yōu)秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻盡權(quán)力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共命運。為企業(yè)提好的建議：為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發(fā)展機會。細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強。如何提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現(xiàn)。忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。才能進步，否則我們的工作將會越忙越亂，不堪入目，在我們操作的過程中，面帶微笑，給自己和同事創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。讀了《如何成為一名優(yōu)秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優(yōu)秀員工的前提條件：具體表現(xiàn)以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標(biāo)，切合實際，我想最主要的有兩個方面。要關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動的為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策。我們要干一行愛一行。要想做一名真正優(yōu)秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現(xiàn)。二、學(xué)會服從一個企業(yè)，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達(dá)成企業(yè)共同目標(biāo)時，則可能產(chǎn)生阻力和障礙。而工作態(tài)度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越?！熬礃I(yè)是最卓越的工作態(tài)度”，說到這一點，每個人都會想到自己的工作。謝謝大家！2011年3月25日第二篇：成為一名優(yōu)秀員工心得體會成為一名優(yōu)秀員工心得體會王家寨煤礦高波其實，每一個人都能成為位一名優(yōu)秀員工。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干。第一篇：如何成為一名優(yōu)秀員工演講稿如何成為一名優(yōu)秀的員工各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，大家好：感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學(xué)習(xí)機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財富。當(dāng)更多的老虎來臨時，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？對于一個有準(zhǔn)備的人為說，追求的目標(biāo)越高，對自己的要求越嚴(yán)，他的能力就會發(fā)展得越快。二、熱愛工作，追求卓越。四、服從、執(zhí)行。以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指證。當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。書中有這樣一句話：沒有責(zé)任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而員工想要創(chuàng)新，就必須吸收新的知識，做到專業(yè)知識，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長，不斷創(chuàng)新。社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠(yuǎn)的優(yōu)秀。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了