如何成為一名優(yōu)秀的干部員工(2)(存儲版)
【正文】 ? 公司聘你來，是為了讓你解決問題。 ? 有些人很幼稚，對領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)，我下了班就不會再思考工作了，我是上班和下班分的很開的人。這些袍澤們都是你未來的人脈基礎(chǔ)。 ? ④敢為而不僭越 ? 一個干部員工，做事唯唯諾諾，啥都不敢干，啥 P大點事都要請示領(lǐng)導(dǎo)，這叫做：不敢為。 ? ②學(xué)會與上級溝通 ? 與上級溝通的方式有很多，面談、書面、座談會等等。 二、要迅速培養(yǎng)起成熟的職業(yè)化心態(tài)和素質(zhì) ? 只要是在職場中不斷迷失的，一定與這個原因有關(guān)。比如，聽錯或者學(xué)錯一個管理知識，用歪曲的不適合公司目前階段的管理辦法來管理，會毀了一個公司或者一個部門的發(fā)展。作為管理人員，尤其要注意這些，否則你坐在辦公室里，憑什么了解那么多企業(yè)內(nèi)信息？ ? 積極而不生厭（使人生厭） ? 工作一定要積極主動，在現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，一個員工要想獲得更好的工作業(yè)績，光做好自己的份內(nèi)事情是不夠的，也要積極的關(guān)注同事們的工作進(jìn)度，這樣才能達(dá)到協(xié)同工作的目標(biāo)。 ? 自信而不狂傲 ? 對自己的工作和能力要充滿自信，自信的人最有魅力，領(lǐng)導(dǎo)有了自信心，才有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，員工有了自信心，才能讓同事和上級信任，自信心也讓人們充滿斗志和進(jìn)取的欲望?？癜?xí)屇憧床磺遄约?，會讓朋友和師長遠(yuǎn)離。因為他們從來不考慮別人的利益，不懂得如何換位思考。 ? 我們以前上學(xué)的時候，讓導(dǎo)師審批書目是個最基本的學(xué)習(xí)前提。這些都是因為要讓更多的所處環(huán)境內(nèi)的人認(rèn)可你。個人心理和具體的單獨問題，面談可以。特別是上級明確要求的內(nèi)容就敢不請示就扭曲著做，這就叫做：僭越。 《 論語 》 ? 已成定局的事情，上級要積極的彌補(bǔ)下屬的過錯，而不要埋怨，埋怨解決不了任何問題。 ? 要讓更多人了解你、了解你的工作、
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