如何成為一名優(yōu)秀的干部員工(2)(專業(yè)版)
【正文】 ? 不追求工作套路研究的人，是一定會被淘汰的，連那種天天趴地上看螞蟻打架的精神病患者們都知道琢磨螞蟻打架的規(guī)律。 ? 代表案例 1：馬克思對待巴黎公社的失敗。 ? 小技巧 1：如果上級從來沒在下班后給你過電話，那么你要警惕了，那證明你和他處理的還不夠和諧，他認為你不一定能夠承受委屈。 ? 勇敢而不盲目 ? 對待遇到的困難和挑戰(zhàn)，要很勇敢的去嘗試。所以要有目的的提高自己的修養(yǎng)水平。所有真正成功的企業(yè)家，特別是現(xiàn)代企業(yè)家，都是彬彬有禮的人。沒有困難和挑戰(zhàn)的工作，不值得去做的，白白浪費時間而已。 ? 小技巧 2：一個人承受多少委屈，就有多大的發(fā)展。 ? 代表案例 2：神箭手者別為什么叛變到了成吉思汗那邊。 五、對晉升要有清晰的認識，把握機會 ? 一定是先有價值貢獻，才有晉升與加薪 ? 我現(xiàn)在貢獻了什么價值 ? 我怎么樣才能貢獻更多？ ? 我具備增加貢獻值的能力嗎？ ? 我該怎么具備這種能力？ ? 上級一定會優(yōu)先提拔以下干部員工： ? ①管理成本低，產(chǎn)出效益高的人 ? ②關鍵時刻敢于為大局犧牲自己的人 ? ③敢于承諾并珍惜承諾的人 ? 上級是帶領下級過關過任務的人，而不是向更高上級要條件的人。 四、要想辦法掌握大量的工作套路，要具備將具體的工作進行流程化梳理的能力 ? 尼安德特人是怎么滅亡的？ ? 原始人怎么發(fā)展成為現(xiàn)代人？ ? 一個公司掌握套路的能力決定了這個公司的發(fā)展，人也一樣。在這個時候埋怨，往往種下的是分裂或崩潰的火種。 ? ③正確對待上級的要求，要有承受委屈的能力。這也是近代文明以來，高等教育的一貫傳統(tǒng)。 ? 狂傲是所有人都容易犯的錯誤，修養(yǎng)越高的人越不容易犯，因
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