【正文】 公布，個人的在單位內部公布。機關各科室要結合各自工作職能，有組織地開展分線專項督查，確保計劃各項任務落實到位。按照《市教育系統(tǒng)效能督查制度（試行）》的要求，根據不同時期督查工作重點，采取明察暗訪方式開展日常隨機巡查，根據作風效能建設中存在的突出問題和傾向性問題，及時開展有針對性的專項督查。要充分利用新聞媒體、網站、會議等廣泛宣傳在作風效能建設中涌現出來的先進事例、先進人物和工作成效，不斷營造作風效能建設的良好氛圍。三要按照想干事、能干事、干成事的要求，抓班子、帶隊伍，講團結、重合作、謀發(fā)展，形成心齊氣順勁足的工作局面，增強凝聚能力。四是進一步推行并落實責任追究制。有效底解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，辦事拖拉，效率低下，服務質量差，門難進、臉難看、事難辦，甚至不辦，百般刁難，工作方法簡單粗暴的問題。六是強化廉潔執(zhí)教之風，踏踏實實做事，干干凈凈做人，兢兢業(yè)業(yè)育人。（二）作風效能建設年活動與為民服務相結合。（四）作風效能建設年活動與責任追究相結合。認真學習和宣傳縣委、縣教育局關于加強作風和效能建設實施方案。認真自找差距。建立長效機制。學區(qū)成立加強教職工作風和效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織實施、指導協(xié)調和督促檢查工作。學校加強教職工作風和效能建設工作領導小組辦公室要加強督促檢查，及時了解活動進展情況，發(fā)現問題要責令有關學校限期整改，對敷衍塞責、推諉扯皮、不認真落實縣委、縣政府和教育局及學校工作部署的；對矛盾不主動化解，造成不和諧的；對行政不作為、亂作為，或亂收費，亂罰款，故意設障刁難服務對象，損害學校形象和教師形象的要深糾嚴查、嚴肅處理，起到警示作用。東山學區(qū)黨支部 2012年3月。各處室、各村學在開展干部作風和效能建設活動中，要充分發(fā)動廣大教職工積極參與，切實深入到師生中去、到服務對象中去、到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見和建議，找準干部作風和效能建設中存在的突出問題，找到解決這些問題的方法和突破口，推動活動向深度展開。由學區(qū)黨支部對教職工開展作風與效能建設活動工作進行檢查考評，并責成相關人員進行公開整改承諾。嚴格獎懲、督查。（二）查找問題，集中整改（3月26—6月26日）全面征求意見。領導小組全面負責學校加強教職工作風和效能建設工作。進一步明確各級科學決策、執(zhí)行和管理的責任，推進管理制度創(chuàng)新，用完善的長效機制，確保作風效能建設年活動的實效。及時總結推廣宣傳全市教育系統(tǒng)在加強師德建設、效能建設方面好的經驗、好的做法、好的典型。有效解決脫離實際，急功近利，弄虛作假，形式主義的問題。有效解決本位 主義，陽奉陰違，有令不行，有禁不止，上有政策、下有對策，我行我素，各自為政、各行其是，濫用職權，不講誠信的問題。三是進一步落實限時辦結制。特別是領導干部要率先垂范，帶頭值班，帶頭督查，帶頭落實，形成善抓落實、善謀發(fā)展、善促質量的行家里手。作風效能建設辦公室要對階段性工作進行總結回顧，及時推廣作風效能建設中的先進典型和特色做法，實現以點帶面，面上開花，不斷推進工作創(chuàng)新。（二）強化機制推進?！盎仡^看”活動。主要任務是加強學習宣傳、自我查擺問題、制定工作方案。強化局管干部個人重大事項報告制度，不斷增強教育系統(tǒng)干部的廉潔自律意識。進一步規(guī)范教育收費，嚴格執(zhí)行服務性收費和代收費管理規(guī)定，切實加強中小學食堂管理和中小學教輔材料使用管理等。全體教職員工特別是領導班子成員、各處室、年級組要把學習教育、提高認識、轉變作風、規(guī)范管理貫穿于活動全過程，做到邊學邊改、邊查邊改、學改結合、查整結合，不斷推進學校作風建設年活動扎實有效開展。抓常規(guī)，促養(yǎng)成，嚴考風，強學風。抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。（四）大力弘揚清廉高雅的風氣，著力加強生活作風效能建設。嚴禁私駕公車，公務車輛不得?？啃蓍e娛樂場所。八個嚴禁：嚴禁干部職工上班時間從事與工作無關的活動。（二）大力弘揚團結務實的風氣，全力推進領導作風效能建設。要進一步激發(fā)廣大干部群眾參與作風效能建設的自覺性、主動性，營造濃烈氛圍，努力推進我市教育系統(tǒng)作風效能建設卓有成效地開展，促進我市基礎教育又快又好發(fā)展。（3）強化責任追究。要熱情接待辦事群眾，做到誠懇、負責、依法依規(guī)、有問必答和一次告知，樹立良好形象。不準出于本單位和個人私利，對法律法規(guī)和市委、市政府出臺的政策措施以及市教育局的有關規(guī)定落實不力或消極抵觸，搞“上有政策、下有對策”。公示的內容，主要包括執(zhí)行身份職責公示和辦事制度公示。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以開展全民忠誠教育活動為契機，緊密結合深化行政管理制度改革、政務公開和校務公開等工作，下大力氣解決影響我市教育事業(yè)發(fā)展的作風及效能問題，力爭在校短時間內使市教育局機關、各教育組、中小學校辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、管理能力和服務質量明顯改進。公司企業(yè)作風效能建設初期以階段性步驟開展實施，后期逐步進入常態(tài)化管理運作，最終建立起長效的管理機制，形成積極主動高效的良好工作氛圍。（1）嚴禁上班期間遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，以及非特殊工作需要在工作日中午飲酒、借工作之機大吃大喝；（2）嚴禁工作時間利用電腦、電話和手機等從事上網聊天、觀看影視（集團在線學習除外）、玩游戲、炒股票基金、上網購物等各種與工作無關的活動；（3）嚴禁對平行部門、項目工地、合作單位態(tài)度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難怠慢服務對象；需加強相互支持力度，擴大彼此互動交流空間，及時解決問題。四、實施階段（一）思想教育階段——提升道德思想（2013年11月啟動，按要求實施）結合集團狠剎“四風”，積極開展干部員工道德思想教育活動的相關部署安排，具體做好以下工作：、黨務企務公開欄、OA轉發(fā)作風建設專題文章 1等方式，加強干部員工道德思想教育，遵守廉潔紀律，嚴肅自我管理。三、組織機構公司成立作風效能建設領導小組組 長：xxx成 員：公司領導班子成員。（二）監(jiān)控檢查階段——規(guī)范行為管理（2013年12月啟動，按要求實施）嚴格考勤，嚴明紀律，營造認真高效的工作環(huán)境，具體如下：《公司關于加強員工工作紀律的通知》要求，不定期進行考勤檢查和辦公紀律的監(jiān)督監(jiān)控。（四）總結反思階段——固化作風建設模式（啟動后，每半年總結完善）結合上述內容，由辦公室牽頭組織公司作風效能建設領導小組每隔半年總結作風效能建設工作的實施過程，通過對照反思和參照檢查，尋找彼此差距，及時歸納問題、提出解決思路、改善管理方式、逐步完善實施方案。2013年11月5日第二篇：山后小學作風效能建設實施方案山后小學作風效能建設實施方案普寧市廣太鎮(zhèn)山后小學2011年3月28日山后小學作風效能實施方案根據中共普寧市委十一屆十一次全會和中共普寧市委、普寧市人民政府《關于進一步加強機關效能建設的決定》（普寧發(fā)【2008】30號）精神，結合我校教育系統(tǒng)實際，特制訂本方案。推行政務公示。要認真執(zhí)行“四條禁令”：（