評優(yōu)評先活動方案(存儲版)
【正文】 小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交公司黨委研究確定。⑥從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。善于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取額，能用先進(jìn)的理念、科學(xué)的方法和豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)影響和指導(dǎo)學(xué)生，教育學(xué)生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導(dǎo)學(xué)生的身心健康發(fā)展。、教學(xué)方法和教學(xué)手段先進(jìn)，工作量飽滿。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心細(xì)致，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有教明顯成效。、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內(nèi)容和方法，比及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。由各科室推薦人選，上報被推薦人員有關(guān)材料，再由校長室綜合考評。四、評選對象、條件及程序（一）先進(jìn)科室評選對象：全院所有科室。6．科室人員認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項(xiàng)紀(jì)律，因病施治，因病施檢，合理用藥，規(guī)范收治，不做有損于醫(yī)務(wù)人員形象的事情。2．服務(wù)措施實(shí)。6．服務(wù)環(huán)境好。評選條件：1．熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有扎實(shí)的專業(yè)理論知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的臨床工作水平或工作能力。（五）科技創(chuàng)新標(biāo)兵 評選對象：全體職工。3．在醫(yī)院“三基”知識考試、技術(shù)考核、大比武以及省、市有關(guān)競賽活動中取得前三名的。（八）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀護(hù)士、巾幗標(biāo)兵另行制定“優(yōu)秀護(hù)士”評選方案、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“巾幗標(biāo)兵”評選方案。5．在崗位信息化考核中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核項(xiàng)目的成績在前十名。評選條件：1．忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實(shí)踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽(yù)；在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能等方面有較突出成績。申報程序：先進(jìn)工作者的評選要在考核的基礎(chǔ)上，由各科室民主推薦，每個科室按總?cè)藬?shù)的10%推薦人選，12月30日前將推薦人選名單及先進(jìn)事跡材料書面報行政辦公室。評定程序：在中層干部任期考核的基礎(chǔ)上，由院長辦公會綜合研究確定，評選出5名優(yōu)秀中層干部并進(jìn)行表彰獎勵。5．服務(wù)風(fēng)尚好。評選條件：1．服務(wù)意識強(qiáng)。與其它科室之間協(xié)作精神好，按時上報各類數(shù)據(jù)、總結(jié)、計劃，超額完成宣傳工作任務(wù)等。第五篇：評先評優(yōu)方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委第四次黨代會精神，以開展“三好一滿意”活動為主線，以創(chuàng)建“和諧醫(yī)院”為主題，以打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)鏈”為舉措，緊緊圍繞“一個核心”，縱深推進(jìn)“一個目標(biāo)，兩個重點(diǎn)，三個提高”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵全院職工堅(jiān)持以病人為中心的服務(wù)理念，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高人民群眾對醫(yī)院的滿意度。教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識強(qiáng)、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識服眾。、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。國家級三等獎以及以上。省級及以上教研、科研項(xiàng)目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。為了使活動能夠規(guī)范運(yùn)作，特制定本辦法。④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。④制訂和實(shí)施班組安全目標(biāo)計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。五、評選組織為加強(qiáng)公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。第三條、評選對象：在職的公司員工。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結(jié)果進(jìn)行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。216。 基本要求：完成本年度銷量基本任務(wù)216。216。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，年度小紅花評選第一名。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，入職時間不滿一年的新員工。三、評優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎（名額不限）評選條件：216。216。216。216。 績效突出：為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn)，并在提升企業(yè)競爭力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊(duì)。 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；（六）年度銷售冠軍21
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