評優(yōu)評先活動方案-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀團(tuán)隊由評委會選定。 工作積極主動，能以身作則、起帶頭作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；（六）年度銷售冠軍216。（六）特別貢獻(xiàn)獎（名額不限）216。 績效突出：為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn)，并在提升企業(yè)競爭力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊。善于調(diào)動員工的積極性，能有效地指導(dǎo)開展工作。216。216。216。216。216。216。三、評優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎（名額不限）評選條件：216。第一篇：評優(yōu)評先活動方案2013年度評優(yōu)活動方案為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2013年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、成立評優(yōu)委員會，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本年度評優(yōu)工作。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，入職時間不滿一年的新員工。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 工作業(yè)績：對本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，年度小紅花評選第一名。 工作業(yè)績：執(zhí)行力強(qiáng)，能及時、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，能提出建設(shè)性的意見和建議，并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績顯著。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。216。216。 對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；216。 基本要求：完成本年度銷量基本任務(wù)216。（七）忠誠員工216。216。優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出，得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結(jié)果進(jìn)行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。有下列情形之一者，在評先評優(yōu)中實施一票否決：（1）上班時間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動被查出者；（2）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超標(biāo)收費(fèi)經(jīng)查屬實者；（3）違反計劃生育政策，早婚、早育、超胎者；（4）體罰學(xué)生或教育失誤造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上，致學(xué)生逃跑、下落不清者；（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)抓獲并給予罰款者；（6）本受黨政紀(jì)律處分或勞教者。第三條、評選對象：在職的公司員工。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。公司對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復(fù)核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報公司黨委批準(zhǔn)。五、評選組織為加強(qiáng)公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）申報材料的要求集體項目和個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、總結(jié)。②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。評選獎勵：每個先進(jìn)集體獎勵2000元。④制訂和實施班組安全目標(biāo)計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。（有安全事故的，一票否決）評選獎勵：每個先進(jìn)班組獎勵1000元。關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。優(yōu)秀員工評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。評選程序：由工會發(fā)出通知，由各單位按照評選通知規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評選，并在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)申報材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會研究確定。為了使活動能夠規(guī)范運(yùn)作，特制定本辦法。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。省級及以上教研、科研項目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。積極主動承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級以上的各項學(xué)科競賽活動。國家級三等獎以及以上。評選辦法：，對照評選條件組內(nèi)互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報教務(wù)處。、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。社會反響好。教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識強(qiáng)、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識服眾。能很好的完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，成果顯著。第五篇：評先評優(yōu)
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