評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)方案-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 部，由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)由評(píng)委會(huì)選定。 工作積極主動(dòng)，能以身作則、起帶頭作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 月、季、年等階段銷售業(yè)績(jī)名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快。 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；（六）年度銷售冠軍216。（六）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（名額不限）216。 績(jī)效突出：為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn)，并在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊(duì)。善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，能有效地指導(dǎo)開展工作。216。216。216。216。216。216。三、評(píng)優(yōu)名額分配及條件（一）優(yōu)秀新人獎(jiǎng)（名額不限）評(píng)選條件：216。第一篇：評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)方案2013年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵(lì)優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對(duì)公司2013年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本年度評(píng)優(yōu)工作。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，入職時(shí)間不滿一年的新員工。 工作態(tài)度：對(duì)工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計(jì)較個(gè)人得失，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 工作業(yè)績(jī)：對(duì)本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對(duì)部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，年度小紅花評(píng)選第一名。 工作業(yè)績(jī)：執(zhí)行力強(qiáng)，能及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，能提出建設(shè)性的意見和建議，并能主動(dòng)、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績(jī)顯著。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。216。216。 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；216。 基本要求：完成本年度銷量基本任務(wù)216。（七）忠誠(chéng)員工216。216。優(yōu)秀管理者等獎(jiǎng)項(xiàng)由所有員工不記名投票選出，得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。四、時(shí)間安排各部門請(qǐng)于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評(píng)選委員會(huì)于2013年1月4日召開評(píng)選會(huì)，并對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示2日，對(duì)被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。有下列情形之一者，在評(píng)先評(píng)優(yōu)中實(shí)施一票否決：（1）上班時(shí)間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動(dòng)被查出者；（2）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超標(biāo)收費(fèi)經(jīng)查屬實(shí)者；（3）違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育、超胎者；（4）體罰學(xué)生或教育失誤造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上，致學(xué)生逃跑、下落不清者；（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)抓獲并給予罰款者；（6）本受黨政紀(jì)律處分或勞教者。第三條、評(píng)選對(duì)象：在職的公司員工。公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過程中來。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。公司對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，經(jīng)復(fù)核同意，對(duì)最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工如無異議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。五、評(píng)選組織為加強(qiáng)公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）申報(bào)材料的要求集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)填寫《評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表》、總結(jié)。②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)2000元。④制訂和實(shí)施班組安全目標(biāo)計(jì)劃，搞好班組安全現(xiàn)場(chǎng)管理和“5S”管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患、班組無事故。（有安全事故的，一票否決）評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì)1000元。關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。優(yōu)秀員工評(píng)選對(duì)象：普通員工（二級(jí)班子成員除外）。④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過7天者。評(píng)選程序：由工會(huì)發(fā)出通知，由各單位按照評(píng)選通知規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評(píng)選，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)申報(bào)材料提交工會(huì)，再由工會(huì)提交評(píng)選小組最終評(píng)議后，提交公司黨委會(huì)研究確定。為了使活動(dòng)能夠規(guī)范運(yùn)作，特制定本辦法。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。省級(jí)及以上教研、科研項(xiàng)目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。積極主動(dòng)承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上的各項(xiàng)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)。國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以及以上。評(píng)選辦法：，對(duì)照評(píng)選條件組內(nèi)互評(píng)，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報(bào)教務(wù)處。、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。社會(huì)反響好。教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識(shí)強(qiáng)、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識(shí)服眾。能很好的完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著。第五篇：評(píng)先評(píng)優(yōu)
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