【正文】 細認真，書寫工整，符合要求的得2分，備寫不符合要求潦草，直至此項扣完為止。c監(jiān)考教師責任心強，要準時到位，不得遲到，中途不離開考場，不得提前收學生試卷。②。說明：教學成規(guī)一項共20分，分為7個小項，如若檢查多次最后得分為總分除以次數(shù)。（二）獎勵加分（1020分）在課改方面做出貢獻的教師獎勵加分 分?？冃Э己藶榛竞细竦牟坏迷u先評優(yōu)；考核為不合格的待崗、轉(zhuǎn)崗或解聘，待崗期間不參與獎勵性績效工資的分配。班主任費發(fā)放班主任發(fā)發(fā)放按照班主任考核細則積分計算，細則另附。一學期內(nèi)病假累計超過1個月不足2個月的，績效考核最高定為合格，超過2個月的，績效考核最高定為基本合格。九、工作要求（一）成立組織機構(gòu)各學校要成立以校長為組長，由校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師代表組成的績效考核小組，負責本學校教職工績效考核工作。第五篇：護理人員績效工資分配實施辦法護理人員績效工資分配實施辦法績效工資又稱獎勵工資, 是社會主義市場經(jīng)濟體制下按勞分配的一種補充形式, 是醫(yī)院獎給以科室為單位的護士群體的報酬。以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績效獎金的基礎(chǔ)。（9)指導(dǎo)實習生、進修生的臨床帶教，完成教學計劃，并進行考核和評價。（5)嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，嚴防差錯事故發(fā)生。交接內(nèi)容：、出入院、轉(zhuǎn)科、分娩、手術(shù)、病危、死亡人數(shù)及病室管理中應(yīng)注意的問題。（7)各種護理技術(shù)操作熟練、規(guī)范，落實分級護理、基礎(chǔ)護理和晨晚間護理，病人的臥位和各種導(dǎo)管的處置符合要求。（5)掌握一級護理和危重病人的“十知道”，隨時巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)病人病情及心態(tài)的變化，及時報告，及時處理，及時配合搶救。（1)遵循醫(yī)院、護理部和所在病房的護理哲理，樹立 “以病人為中心”的理念，尊重病人權(quán)利，體現(xiàn)人性化護理，注意溝通技巧，保持良好的護患關(guān)系。（3)負責分管病人的護理及一級護理和危重患者的“十知道”，告知病人的相關(guān)事項，落實分級護理、基礎(chǔ)護理和晨晚間護理，病人的臥位和各種導(dǎo)管符合要求。做好健康教育及相關(guān)事項的告知工作，落實分級護理，隨時巡視病房，了解病人病情及心態(tài)的變化，滿足其身心需要。獎金分配向一線的護理人員傾斜, 突出護理工作效率, 增加護理質(zhì)量考核內(nèi)容, 兼顧各層次公平, 激發(fā)大家的工作熱情。各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律，客觀公正地對待每一位教職工，扎實細致地做好工作。1各單位績效考核結(jié)果要及時進行公示，時間不得少于3天，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。一學期內(nèi)累計曠工13個工作日的，績效考核等次不能定為合格及以上，超過3個工作日的，績效考核等次應(yīng)定為不合格。（3）同一個班級完成百名指標的，將獎金發(fā)給班主任，班主任再發(fā)給任課教師。各等次所占比例原則上按優(yōu)秀25%、合格占70%、基本合格占5%，不合格人數(shù)不占比例。）（2）期中期末質(zhì)檢（34分）期中期末考試成績以鄉(xiāng)中心校下發(fā)的成績冊為準，每次17分，計34分。（6）教研組活動記錄（只扣分不加分）按照學校統(tǒng)一要求，數(shù)量質(zhì)量都按時完成的不扣分，也不加分。d不能用對答案的方法代替考試的評講。⑤考試（2分）a大型考試需安排考場貼考號時，有整理考場的班主任認真整理考場，貼考號，打掃衛(wèi)生。各任課教師跨課頭跨年級大部分都有，不在加計工作量。（1）教職工考勤以簽到冊、例會記錄、領(lǐng)導(dǎo)值日檢查、臨時抽查等有效記錄為依據(jù)。學校格局鄉(xiāng)中心校實情，如果鄉(xiāng)中心校單獨核算發(fā)放“班主任費和鄉(xiāng)組織的兩次質(zhì)量檢測依成績發(fā)放費”，學校則不在考慮此兩項內(nèi)容；如果鄉(xiāng)中心校把這兩部分費用重新?lián)艿綄W校有學校發(fā)放，則學校按照有關(guān)方案執(zhí)行。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行?？荚u的各項得分必須有原始依據(jù)。借調(diào)（包括已發(fā)正式教令，但工資關(guān)系仍在本鄉(xiāng)的的）。（二）獎勵性績效工資的分配。重大疾病住院、休假者,經(jīng)學校同意工作自行落實，不扣分。（1）、課程設(shè)置：語文 數(shù)學 英語 品德 科學 綜合 體育 音樂 美術(shù)本課程（2）、其它崗位設(shè)置：教導(dǎo)主任 3 報帳員 3 少先隊大隊輔導(dǎo)員 2 圖書閱覽室管理員 2 儀器實驗室管理員 3 遠程教育管理員 1 體育器材室管理員 1 音美室管理員 1 財物保管員 1 伙食管理員 2 安全管理員 2 衛(wèi)生管理員 2 文科教研組長 1 理科教研組長 1 鄉(xiāng)中心教研組組長3 副組長2 成員1（3）、各學科周節(jié)次設(shè)置：語文：1—2年級8節(jié)，3—6年級6節(jié)，輔導(dǎo)（4節(jié)）2節(jié) 數(shù)學：1—6年級5節(jié) 輔導(dǎo)（4節(jié)）2節(jié) 英語：3—6年級3節(jié) 輔導(dǎo)（2節(jié)）1節(jié) 品德：1—2年級2節(jié)，3—6年級3節(jié) 科學：3—6年級3節(jié)校 綜合：3—6年級1節(jié) 體育：1—6年級3節(jié)音樂：1—2年級2節(jié)，3— 美術(shù)：1—2年級2節(jié)，3—校本課程：1—6年級4節(jié)（其中：心里健康法制安全信息校本1）（4）、標準課時量計算辦法：1）、體育、音樂、美術(shù)、校本課程、和其它崗位為1個標準課時量。學生竟賽獲獎給任課教師加分，鄉(xiāng)級一名加1分，區(qū)級一名加3分，市級一名加5分，省級一名加7分。（五）工作業(yè)績（10分）。有下列情形之一者每次分別扣分：（1）；（2）；（3）不按時進堂上課，帶通訊設(shè)備進教室，；（4）不服從分配，；（5）；（6）利用職務(wù)之便謀取私利扣1分；（7）不注意自身言行舉止致使師生或社會有反響者扣1分；（8）工作時間酗酒、打牌、玩游戲等扣1分；（9）教案檢查，缺交者扣1分；（10）無超前備課扣1分，；(11)平時課堂教學抽查有下列情況之一者扣2分： 無故缺課不在崗，或?qū)⒓渍n上成乙課者。（6）班級學生禮儀與思想品德教育綜合評價。建議考核時注意以下因素。全鄉(xiāng)、各?？冃Э己朔桨噶η罂茖W合理，績效工資差距不宜過大。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。七、有以下情形之一的，不參加獎勵性績效工資分配本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼 ，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；；。教研組長：每月組織一次活動，每次加2分。作業(yè)每發(fā)現(xiàn)一次錯批、漏批或批改不及時減1分，按上級要求，每少參加一次聽課等教研活動減1分。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。工作量（30分）。堅持“科學合理、簡便易行”原則。成立學?？己诵〗M。（以上每項1分）積極參加中心校和學校教導(dǎo)處舉行的各項教研活動，記錄齊全，聽課記錄不少于10次。d、指導(dǎo)、培養(yǎng)學生獲獎（5分）指導(dǎo)、培養(yǎng)學生參加由教育行政部門主辦或聯(lián)辦的活動。a、備課、編寫教案（5分）學期初制訂出所教學科的教學計劃，學期末寫出所教學科的教學總結(jié)得（0~2）分。出勤（10分）主要考核教師出勤情況，全學期按時上下班，出滿勤者得10分。第一篇：蒲集小學教師績效工資考核分配實施辦法為落實教師績效工資分配，維護教師利益，提高教師待遇，穩(wěn)定教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，依據(jù)《洪山鎮(zhèn)中小學教職工績效工資考核分配實施辦法》，結(jié)合我校實際，特制訂以下實施辦法。二、考核范圍 我校在編在崗教師三、考核辦法（一）績效工資考核項目及計分標準每位教師各項工作考核共計100分，其中考勤10分，工作量20分，教育教學過程25分，班務(wù)和值周工作15分，教育教學業(yè)績30分。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教研活動參與情況。沒按教學大綱布置作業(yè)，作業(yè)批改不及時或有錯誤的為三等，酌情給0~2分。（2）教研效果（5分）承擔上級組織的公開課教學任務(wù)，完成學校規(guī)定的公開課教學任務(wù)得2分。（四）組織實施此《實施辦法》經(jīng)全體教師討論通過后（應(yīng)得到三分之二到會人員的同意）報中心校審批?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正?？己艘罁?jù)為學?？记谟涊d。（3）、兼職工作增加工作量教導(dǎo)主任：每周8個工作量 會計：每周2個工作量少先隊輔導(dǎo)員：每周2個工作量（每周的升旗儀式、做操及