【正文】 排住宿生的班級(jí)，每生每月再補(bǔ)助班主任1元，但最高不突破70元?！比W(xué)校類區(qū)劃分原《征求意見稿》中P2的第三、四類兩段內(nèi)容，沒有明確高里中學(xué)、固中、天中的學(xué)校類區(qū)劃分?！闭髑笠庖姡?7所鄉(xiāng)校建議按月發(fā)放，或按學(xué)期發(fā)放（高里中學(xué)）。修改意見：在P6的“教育局任命的視導(dǎo)員”一段后增加如下一段內(nèi)容：“2009年1月1日以后調(diào)到非義務(wù)教育階段學(xué)校工作的人員，其在義務(wù)教育階段學(xué)校工作的時(shí)間，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。妥否，請(qǐng)批復(fù)。三、績效考核原則尊重規(guī)律、以人為本的原則；以德為先、注重實(shí)績的原則；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則；客觀公正、簡便易行的原則?？己说母黜?xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配結(jié)果要在本單位公示，公示期限不得少于5個(gè)工作日。教育局教師反映意見渠道為人事股和法制室，監(jiān)督舉報(bào)電話為6917291和6912355。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教學(xué)工作造成損失和不良社會(huì)影響的，依照《教師法》規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育中心校長、初中校長，以及教育局任命的黨支部書記和視導(dǎo)員，其績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放由教育局組織實(shí)施；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心工作人員、所轄小學(xué)（幼兒園）校長（園長或負(fù)責(zé)人）的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和縣直初中、小學(xué)教職工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配由本校領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層小學(xué)（幼兒園）教職工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配由本校領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照國家規(guī)定，義務(wù)教育階段學(xué)校從2009年實(shí)施績效工資，其他事業(yè)單位從2010年實(shí)施績效工資?！倍?008年8月，我縣共選派375名教師支教，幾乎都為跨一類農(nóng)村地區(qū)支教，若跨一類農(nóng)村地區(qū)支教的教師也給予補(bǔ)貼，我們建議從實(shí)施績效工資的時(shí)間即2009年1月開始計(jì)算，到2010年7月支教期滿共19個(gè)月，共需多支出50元375人19月=356250元?！逼摺㈥P(guān)于2009年以后調(diào)動(dòng)人員的績效工資問題原《征求意見稿》中，沒有明確2009年以后調(diào)動(dòng)人員的績效工資發(fā)放問題。修改意見：在該段后面增加如下內(nèi)容：“各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層小學(xué)（幼兒園）校長（園長或負(fù)責(zé)人）做好本校教職工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作”。遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，；半小時(shí)以上的，扣1分。小學(xué)班額在15人及以下的，設(shè)班主任津貼30元；16—44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算； 45人以上的，設(shè)班主任津貼100元。在實(shí)施績效工資過程中，凡是因沒有做政策解釋工作，或政策解釋工作不到位、不及時(shí)造成中小學(xué)教師隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定事件的單位，教育局將予以通報(bào)批評(píng)；在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，教育局將予以嚴(yán)肅處理；因維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任不到位造成嚴(yán)重后果的，教育局將根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、制定細(xì)則，加強(qiáng)考核各鄉(xiāng)（校）要根據(jù)本實(shí)施辦法正式文制定符合本單位實(shí)際的具體考評(píng)細(xì)則，考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過教代會(huì)討論通過，并經(jīng)教育局人事股批準(zhǔn)后實(shí)施。在義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施績效工資是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策，體現(xiàn)了堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的堅(jiān)強(qiáng)決心，體現(xiàn)了對(duì)廣大教師的親切關(guān)懷，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)影響。今天的會(huì)議主要有四項(xiàng)議程：一是傳達(dá)《定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施辦法》征求意見稿；二是政策解釋；三是征求意見，討論；四是焦局長作重要講話。教育局人事股2010年3月20日績效工資實(shí)施工作座談會(huì)一、時(shí)間：2010年3月25日上午9：00二、地點(diǎn)：教育局五樓大會(huì)議室三、參加人員局領(lǐng)導(dǎo)：焦局長，人事股：潘志剛、吳莉莉等5人，學(xué) 校：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)：中心校長、中學(xué)校長，小學(xué)校長1名，教師代表1—2名； （2）縣直學(xué)校：校長、教師和非專任教師各1名。同時(shí)，根據(jù)研討會(huì)意見相應(yīng)修改了考核指標(biāo)及賦分表中的有關(guān)內(nèi)容，如鞏固率等。附件4：定興縣義務(wù)教育學(xué)校其他教職工績效考核指標(biāo)及賦分表單位： 姓名： 總分：項(xiàng)目因素績效考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值得分考勤50分出勤50分曠工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分；遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，；半小時(shí)以上的，扣1分；一個(gè)工作日請(qǐng)事假1個(gè)小時(shí)以上的，扣1分50分工作量15分工作量15分完成工作任務(wù)，按規(guī)定聽課兼課15分工作表現(xiàn)及成績35分職業(yè)道德10分政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛2分忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重任2分為人正派，言行規(guī)范，儀表端莊2分關(guān)心集體，熱心為師生服務(wù)2分遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度2分團(tuán)結(jié)精神5分顧全大局，服從組織安排2分謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，勤奮上進(jìn)1分尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體利益1分積極參加集體活動(dòng)1分專業(yè)發(fā)展10分有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有過程記錄和總結(jié)3分按時(shí)參加繼續(xù)教育或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，考試、考核合格4分不斷進(jìn)取，積極拓展專業(yè)知識(shí)，提高工作能力3分工作成效10分崗位工作完成情況良好4分為教學(xué)服務(wù)情況良好3分配合控輟保學(xué)工作，為師生服務(wù)情況良好3分本表僅供各鄉(xiāng)（校）組織績效考核時(shí)參考，各鄉(xiāng)（校）可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改和調(diào)整。附：定興縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組定興縣義務(wù)教育學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績效考核指標(biāo)及賦分表定興縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指標(biāo)及賦分表定興縣義務(wù)教育學(xué)校其他教職工績效考核指標(biāo)及賦分表定興縣教育局 二○一○年三月三十一日附件1：定興縣教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：王文華（教育局黨委書記、局長）副 組 長：焦建奇（教育局黨委副書記、主任科員）仙洪波（教育局副局長、招生辦主任）郭建軍（教育局副局長）李鎖田（教育局主任科員）齊曉剛（教育局副主任科員、辦公室主任）成 員：潘志剛（教育局人事股股長）張希武（教育局普教股股長）劉洪升（教育局計(jì)財(cái)股股長）趙克明（教育局法制室主任）盧鳳閣（教育局督導(dǎo)室常務(wù)副主任）張淑琴（教育工會(huì)常務(wù)副主席）徐德信（教育局教研室主任）張建會(huì)（教育局電教站站長）董茂永（教育局安監(jiān)股股長）佘永忠（教育局職成教辦主任）柴寶軍（教育局辦公室常務(wù)副主任）辦公室主任： 潘志剛（教育局人事股股長）副 主 任：吳俐俐（教育局人事股副股長）張建臣（教育局人事股副股長）趙建長（教育局人事股副股長）附件2：定興縣義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核指標(biāo)及賦分表單位： 姓名： 總分：項(xiàng)目因素績效考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值得分考勤50分出勤曠工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分；遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，；半小時(shí)以上的，扣1分；一個(gè)工作日請(qǐng)事假1個(gè)小時(shí)以上的，扣1分50分工作量15分行政管理能夠認(rèn)真履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律規(guī)定的校長法定職責(zé)，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，不出現(xiàn)任何失誤8分教學(xué)管理達(dá)到上級(jí)規(guī)定的兼課、聽課要求，并能為教師提出正確的指導(dǎo)性意見7分工作表現(xiàn)15分工作態(tài)度事業(yè)心強(qiáng)，具有開拓精神，勇于奉獻(xiàn)2分勤政廉潔，實(shí)行校務(wù)公開。教職工績效考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)實(shí)施績效工資工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育局成立義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由教育局黨委書記、局長擔(dān)任，副組長由局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員擔(dān)任，成員由各股室負(fù)責(zé)人組成；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局人事股。未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，各鄉(xiāng)（校）擅自借用的人員不得參與原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配?？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，各等次的比例，由各鄉(xiāng)（校）根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定，優(yōu)秀等次的比例要向一線教師傾斜。各鄉(xiāng)（校）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，；半小時(shí)以上的，扣1分。支教教師補(bǔ)貼按月發(fā)放，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育中心可根據(jù)支教教師的工作表現(xiàn)及本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校分布的實(shí)際情況