港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理(存儲(chǔ)版)
【正文】 工試用期： 。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。轉(zhuǎn)正評(píng)估（詳見：轉(zhuǎn)正評(píng)估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交給人力資源部。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：?jiǎn)T工登記表（表LVC—HR—06）、勞動(dòng)合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓(xùn)試題（表LVC—HR—09）、保險(xiǎn)事宜確認(rèn)書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。附表： 表一：《資產(chǎn)配備清單》 表二：《到職通知單》 表三：《員工履歷表》 表四：《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》人力資源部2012年7月附：入職承諾書xxxxxx有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件真實(shí)無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動(dòng)用工關(guān)系。② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。第四條 入職程序入職前①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門經(jīng)理進(jìn) 行審核。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。介紹給部門負(fù)責(zé)人。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。人社局會(huì)給你填寫申請(qǐng)表、套餐表（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療/綜合醫(yī)療），給你安排一個(gè)社會(huì)保障號(hào)，批準(zhǔn)后，參保單位向地稅進(jìn)行參保申報(bào)即可。一般情況下，新員工的“入職引
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