港澳臺員工入職手續(xù)的辦理-免費閱讀
【正文】 資料不齊全的，統一放置，及時督促其交齊入職資料。承諾人簽名：年月日第五篇：入職手續(xù)辦理流程入職手續(xù)辦理流程（詳見附圖3）⑴ 從招聘主管處接收各部門、各分公司已經簽字同意，手續(xù)齊全的已經定崗、定薪的《應聘人員登記表》。二、本人已領到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。②人力資源部協同用人部門，為新員工安排座位。、崗位技能培訓。社保及檔案移轉的相關資料提交給人力資源。新員工入職流程行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等。，由部門負責人安排辦公工位，說明工作內容及職責及績效標準，并安排員工入職引導人；； ，并介紹各部門人員；； ，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；、言談、禮貌等做出明確要求； ，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸2張，身份證復印件1份、體檢健康證明原件、交通銀行工資卡等。第一篇：港澳臺員工入職手續(xù)的辦理港澳臺員工入職手續(xù)的辦理一、社保的辦理先到市級人力資源和社會保障局辦理港澳臺從業(yè)人員就業(yè)證，之后持就業(yè)證到參保地的人社局/分局辦理參保手續(xù)。，內容如下： 做好《入職培訓指南》、《員工手冊》等發(fā)放準備；【人力資源部】 通知相關部門領導做好新員工入職引導工作（包括介紹本部門人員、工作相關指導、流程介紹及具體工作內容），由新員工所在部門為其準備一位“入職引導人”。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。：； ，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍； ； ，需要何種幫助； ；，或領導是否安排給與培訓或入職引導人來輔導等等，這些有關員工入職后的一些信息。/ 4，由人力資源部安排進行轉正評估及測試，根據員工試用期表現進行轉正評估并簽署部門意見，做出如期轉正、延期轉正、不予轉正并解除勞動合同等建議，并報送相關領導審批。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。編輯本段轉正評估轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。簽訂《勞動合同》《保密協議》、《競業(yè)限制協議》。五、新員
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