【正文】 其對公司有一個初步的認(rèn)識和了解。第三條 職責(zé)人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。《新員工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。與新員工簽訂《試用期勞動合同》。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。/ 4第三篇：入職手續(xù)辦理入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等?！⒁馐马棧好恳淮蚊嬲労?，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、財務(wù)知識講解等。/ 4《員工信息登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新《員工花名冊》、《人員異動情況統(tǒng)計表》。第二篇：員工入職手續(xù)辦理流程員工入職手續(xù)辦理流程目的，從而幫助新員工更快的融入到積木寶貝的團(tuán)隊中，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作開展打下基礎(chǔ)。辦理就業(yè)證所需和提交的材料如下，供參考： ，加蓋公章；，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ；，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ?！居萌瞬块T】，人力資源部根據(jù)《員工入職手續(xù)辦理單》，為其辦理相關(guān)事項。（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。，對他們遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當(dāng)時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)。介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。附則:本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。⑸ 提供給員工相關(guān)資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓(xùn)試題輔導(dǎo)材料 ④工服押金交納通知（營銷體系員工）⑹ 通知薪資主管錄