【正文】 之日起開始執(zhí)行。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫(kù)② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。六、新員工轉(zhuǎn)正： 。新員工到公司報(bào)到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。，再與員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。一般情況下，新員工的“入職引導(dǎo)人”由該部門的負(fù)責(zé)人指派（亦可親自擔(dān)任）。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。編輯本段轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。/ 4，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估并簽署部門意見，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同等建議，并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓勵(lì)。第一篇：港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理一、社保的辦理先到市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局辦理港澳臺(tái)從業(yè)人員就業(yè)證，之后持就業(yè)證到參保地的人社局/分局辦理參保手續(xù)。，由部門負(fù)責(zé)人安排辦公工位，說(shuō)明工作內(nèi)容及職責(zé)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并安排員工入職引導(dǎo)人；； ，并介紹各部門人員；； ，讓新員工能準(zhǔn)確無(wú)誤的行使工作職責(zé)；、言談、禮貌等做出明確要求； ，適時(shí)鼓勵(lì)；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部