港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理-wenkub
2024-10-21 11 本頁面
【正文】 書》上簽字確認(rèn)延長試用期限。 轉(zhuǎn)正評(píng)估，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。，再與員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。/ 4，第一次訪談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)，第二次訪談的時(shí)間是入職后一個(gè)月至轉(zhuǎn)正前一周之間。）▲注意事項(xiàng)：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作好溝通，以免影響各部門工作運(yùn)作?！秵T工手冊(cè)》、《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》等規(guī)章制度，如有其它相關(guān)培訓(xùn)，告知其培訓(xùn)時(shí)間。一般情況下，新員工的“入職引導(dǎo)人”由該部門的負(fù)責(zé)人指派（亦可親自擔(dān)任）。、工作環(huán)境及周邊同事，消除其對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；入職手續(xù)辦理流程 ： 由人力資源招聘負(fù)責(zé)人匯總擬錄用員工資料（包含但不限于《面試評(píng)價(jià)表》、《求職登記表》、《個(gè)人簡歷》），并填寫《入職審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，將以上資料移交至人力資源員工入職管理負(fù)責(zé)人處，通知其入職時(shí)間和所需提交的各類資料。人社局會(huì)給你填寫申請(qǐng)表、套餐表（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療/綜合醫(yī)療），給你安排一個(gè)社會(huì)保障號(hào)，批準(zhǔn)后，參保單位向地稅進(jìn)行參保申報(bào)即可。以上是大概流程，具體可以咨詢12333，就業(yè)證所需表格在人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)有下載。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。目的：加速新員工與公司及部門的相互認(rèn)知；同時(shí)近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進(jìn)一步確認(rèn)新員工是否為部門合適的人選；幫助新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。介紹給部門負(fù)責(zé)人。在參觀過程中要細(xì)心講解，應(yīng)答新員工提出的問題。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們?cè)谛聠T工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。但延長試用期須符合法律規(guī)定。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。向新員工介紹管理層。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門經(jīng)理進(jìn) 行審核。二、新員工正式報(bào)到：（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料； ，填寫新員工入職的一系列表單。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)
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