【正文】 巧干九是讓自己的課堂教學、論文撰寫等業(yè)務部門組織的評選中出類拔萃，能取得相當?shù)淖C書，因為評定職稱時，對于教師的證書要求相當高，如：論文、優(yōu)質(zhì)課、單項獎、教師節(jié)表彰等，沒有相應的證書九相當于沒有合格證，就說明你得資格不夠。二、要腳踏實地的干，實干加巧干教學質(zhì)量是學校的生命線，我校沒有一流的生源，但考入一高的人數(shù)和比例均在全市各中學之前，年年招錄學生人數(shù)創(chuàng)新高，辦公樓三、四、五層都改成了學生宿舍，原因說起來很簡單，九是腳踏實地的抓教學質(zhì)量，抓課堂效率。自我保護得好得老師通常與學生、家長關(guān)系融洽，也有一些絕活。我們的教育，要讓棕樹長成橡樹，讓花朵長成玫瑰，差生更可愛。C批評教育學生應堅持“一個原則，五個步驟”的教育方式。研究學生是教師最重要的基本功，家長判斷老師的好壞，主要看你是否關(guān)注他得孩子。試用期滿一個星期后可到財務處領(lǐng)取餐券，前往城北路美味源餐廳就餐，餐費將于當月生活費中扣除。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。（5）為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設定合格分數(shù)線（60分），面試成績須達到合格分數(shù)線。（2）報考體、音、美有專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和專業(yè)技能考核三項?？忌_到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。由經(jīng)開區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局負責資格審查。經(jīng)筆試后按各學科招聘計劃數(shù)10人以下按1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例從高分到低分確定進入面試人員，入圍人員在面試前的資格復審合格后，領(lǐng)取《經(jīng)開區(qū)2012年公開招聘中小學教師面試通知書》。身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定，具有崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。第四步：個人檔案轉(zhuǎn)至人才中心后，由人才中心核定崗位、薪級工資，經(jīng)審批后反饋至學校。合同期限以及待遇，按照《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學教師公告》（具體附后）執(zhí)行，具體為：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，為3年，其中試用期6個月。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學教師公告為推進合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘中小學教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘范圍面向社會公開招聘應屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會其他符合條件的人員。獲獎學科需和參加選聘學科一致。如資格初審通過，請于5月24日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)()按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。同時，將核減的崗位數(shù)調(diào)劑到需經(jīng)過筆試方式報考的相應崗位。筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務中心網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。兩項合計滿分為100分，時間為20分鐘，其中無生上課占80分，時間為15分鐘；答辯20分，時間為5分鐘。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；有專業(yè)技能特殊需求崗位的考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的專業(yè)技能考核成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。六、其它筆試費135元（45元/科），面試費80元。因此，我們新教師要勇于面對自己的缺點，多學習多思考，不斷改進方法，提高自己，力爭一年站穩(wěn)講臺，兩年成為合格教師，三年嶄露頭角或成為教學骨干。對學生嚴格要求，對學生的不尚行為絕不姑息縱容。五個步驟：（1）教師請有錯學生坐下來面對面談話。從第一節(jié)課開始，教師不做不說出格的事，樹立良好的形象。要了解學生心理，善于隨機應變，注意兩點（1）平等地對待每位學生和家長（2）注意方式，學生抗拒的，不是我們給他得內(nèi)容，而是我們給他的方式，要注意對待學生的謀略和方法，以鼓勵為主，幫他樹立目標。新教師要把自己的時間，精力投入到教學過程中以換取最佳的教學效果，多向有經(jīng)驗教師學習教學、理經(jīng)驗，結(jié)合自身性格特點，摸索出一套有自己風格、特點的教學方法，要成為明星教師，將來成為明星班主任。不是每個人都能成為王寶強，但王寶強證明每個人都有實現(xiàn)夢想的可能。試用期薪資執(zhí)行上海新東方學校有關(guān)標準；試用期屆滿。未辦離職手續(xù)自行離職者，學校財物若有損失、遺失，其損失全額從課酬中扣還。集體文體活動“三優(yōu)先”：優(yōu)先推薦集團組織的各類培訓和交流；優(yōu)先考慮本部門內(nèi)的排齊；各類評比優(yōu)先。新東方教師應做到誠實正派、為人師表，熱情、耐心地解答學生學習上問題，不得以任何方式貶損、侮辱學生；對學生認真負責，一切從學生利益出發(fā)，為學生著想，保持優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量。1任課教師有義務配合學校整體教學計劃及相關(guān)教學，教研項目的實施。任課教師應提前對學員做好課前準備工作。如因特殊原因不能上課者，需事先向教務處輸請假手續(xù)，由教務處作出安排。上課板書注意書寫范圍（如：寫在黑板兩條白線之間），保證電視可以正常現(xiàn)場轉(zhuǎn)播；聽力老師注意：由于每個教室聽力設備不同，請務必提前到教室做試音工作；有些課程的磁帶分教師版與學生版，上課前請準備好高質(zhì)量的教師版磁帶；課表管理：任課教師在拿到課表后，請立刻確定所有上課時間、地點，事先熟悉交通路線及所需時間。二、排課相關(guān)流程：教學部門于開課前20天向教務部遞交新設班級及各科教師安排，并與老師確定時間安排。如有特殊排課要求，需在開班前一個月通知教學部門，否則不予考慮；教師在一階段內(nèi)無法帶課者，需提前兩個月向教學管理部門提出申請。但仍將對該教師課酬與上課機會產(chǎn)生影響。B因私調(diào)課：老師向教學部門主任提出書面申請—教務部及教學部門主任共同審核簽字—教務部進行調(diào)查課并打印調(diào)課通知—提交教管處及教學部門調(diào)課通知。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓。介紹給其直