【正文】 業(yè)的價值取向也難以達到統(tǒng)一，企業(yè)文化也不可能達到統(tǒng)一。在改革開發(fā)過程中，人們的思想千差萬別，正確的、進步的和錯誤的落后的相互影響，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，只有在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷改進思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工分清正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，把做群眾思想工作與為群眾解決實際問題結(jié)合起來，才能發(fā)揮思想政治工作的作用。以企業(yè)文化為切入點,推進企業(yè)思想政治工作的實效性是必要的, 也是可行的。設(shè)立管理、技術(shù)、技能三條員工成才路線, 為員工開辟多條職業(yè)發(fā)展途徑。(三)企業(yè)文化建設(shè)豐富了電力企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵作為以安全生產(chǎn)為第一要務(wù)的電力企業(yè)在開展思想政治工作時,只有注重與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,圍繞企業(yè)中心工作,構(gòu)筑新的工作平臺,才能不產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象,才能既扎實有效地提升了職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),又為創(chuàng)建一流工程質(zhì)量,確保安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。同時,由于企業(yè)職工思想問題大多與物質(zhì)利益緊密相關(guān),而思想政治工作部門缺乏物質(zhì)資源支配權(quán),因此工作顯得力不從心,企業(yè)思想政治工作及相應(yīng)部門的權(quán)威性喪失。以上這些問題直接影響了企業(yè)思想政治工作的開展和黨的方針政策在微觀經(jīng)濟領(lǐng)域的貫徹實施,從長遠看也影響企業(yè)的長遠發(fā)展。(二)根據(jù)自身特點,豐富職工文化生活, 促進思想政治工作廣泛開展企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能,尤其是不斷豐富職工的精神文化生活, 有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成, 有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解, 并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境, 變古板為活潑, 有利于促進企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。強化員工的主人翁意識, 贏得廣大員工的支持。要通過各種宣傳途徑, 及時定期地向全體員工報告企業(yè)管理動態(tài)及服務(wù)經(jīng)營情況, 讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢和工作任務(wù)及目標(biāo), 也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。企業(yè)文化的基點是“人” , 是企業(yè)員工的正確價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和文化素質(zhì)等方面的表現(xiàn), 加強思想政治工作, 要以提高員工隊伍整體素質(zhì), 培育“ 四有” 員工為根本。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊伍中,往往思想解放難,思想政治工作無法趕上經(jīng)濟發(fā)展新形勢。思想政治工作作為一種社會實踐工作,需要通過企業(yè)的實際成果特別是經(jīng)濟成果來表現(xiàn)。通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、紅色基地愛國主義教育等活動,引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、利益觀。定期組織員工技術(shù)技能比武,開展職業(yè)技能競賽, 營造學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的氛圍。而企業(yè)的思想政治工作同樣也是以人為本,強調(diào)的是如何把職工的思想意識與日常行為規(guī)范形成高度的統(tǒng)一。企業(yè)文化是適應(yīng)時代的需要而產(chǎn)生，又隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要體現(xiàn)改革精神，在改革的實踐中不斷開拓、不斷創(chuàng)新、不斷完善，既要有鮮明的時代特征，又要吸收傳統(tǒng)文化的精華，同時也要吸收和借鑒西方發(fā)達國家一些先進文化，共享世界文明。只有加強企業(yè)思想政治工作教育，才能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成統(tǒng)一的意識。建設(shè)企業(yè)文化首先要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，在廣大職工中廣泛開展黨的基本理論教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)干部職工在新的形勢和復(fù)雜環(huán)境中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。實踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是加強和改進企業(yè)思想政治工作的有效途徑，但也不可能把兩者等同起來，更不能用前者代替后者，只有加強思想政治工作，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，才能培育和造就出“四有”的員工隊伍，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。但我們既要看到兩者的區(qū)別，更應(yīng)該看到其一致。企業(yè)一定要有既體現(xiàn)社會主義原則又適合自身發(fā)展、豐富個性內(nèi)涵的企業(yè)群體意識，這種意識也可叫企業(yè)價值觀，是企業(yè)文化的內(nèi)核。導(dǎo)向功能，企業(yè)文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導(dǎo)員工朝一個方向努力。它是與企業(yè)同時存在的一種文化，能夠長期推動企業(yè)發(fā)展壯大，包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化，也包括以提高員工思想道德為目的精神文化、教育文化和娛樂文化。企業(yè)的企業(yè)文化所包含的服務(wù)核心內(nèi)容為思想政治工作提出了最直接的目標(biāo)，增強了思想政治工作的針對性；企業(yè)文化建設(shè)所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產(chǎn)階級的某些政治觀點和社會學(xué)說，對我國的社會生活和人們的思想作風(fēng)產(chǎn)生不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰(zhàn)勝這些東西，是對外開放后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境；樹立典型，學(xué)習(xí)榜樣等等。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。總之，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。其次，思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動其積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業(yè)文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機融合在一起的一種活動。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。,促進思想政治工作的有力開展精神文化生活有助于企業(yè)內(nèi)部民主氛圍的形成,有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的感情交流和相互理解,并在內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境,有利于促進企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作有改進、補充功能,能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域,豐富思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下,企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的實踐過程中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德、觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。下旬》2010年第04期思想政治工作乃企業(yè)凝聚人心之本,文化乃企業(yè)的靈魂所在。二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的密切聯(lián)系企業(yè)思想政治工作的對象是人,是運用說教的方法,提高人的思想政治素質(zhì),轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的政治性工作。同時,企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實內(nèi)涵,確保建設(shè)先進的企業(yè)文化,并使其更具效力。我們應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來,更加適應(yīng)新形勢的要求,加強和改進思想政治工作,建設(shè)先進的企業(yè)文化,并使兩者有機地結(jié)合在一起,充分發(fā)揮合力效能,體現(xiàn)企業(yè)的綜合優(yōu)勢。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵指企業(yè)在技術(shù)因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家