杜拉拉讀后感(存儲(chǔ)版)
【正文】 聊，是自己把好時(shí)光給混走了。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。而且，還要做個(gè)有心人。拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。而我從這本書(shū)中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。雖然不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。（二）拉拉進(jìn)入DBDB為美資500強(qiáng)企業(yè)，任職華南大區(qū)銷(xiāo)售助理，該職位要求具備良好的獨(dú)立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務(wù)瑣碎，沒(méi)有高的附加值，沒(méi)有上升的空間。并且認(rèn)真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請(qǐng)示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。為人寬容達(dá)觀，允許下屬提出自己的看法。何好德對(duì)拉拉的欣賞“積極主動(dòng)，踏實(shí)投入”。，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。他屬于“安全”型，在遇到問(wèn)題時(shí)，自己并不愿意去出面解決，面對(duì)這樣的上司，就一定要學(xué)會(huì)遇到事情要靠自己去解決。在經(jīng)過(guò)全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬(wàn)不可以越級(jí)，向上級(jí)抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個(gè)行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領(lǐng)導(dǎo)的心中誰(shuí)更重要。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。首先我覺(jué)得，是分析現(xiàn)有資源，制定取得所需資源的方案。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。書(shū)中的杜拉拉，受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，僅僅是一個(gè)“南方女子，姿色中上”?？吹蕉爬粋€(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！回想自己，工作七年。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。例如我受過(guò)一次培訓(xùn)講到離職談話時(shí)候要挽留一個(gè)人時(shí)我們不妨真正站在對(duì)方角度,敞開(kāi)心扉，幫對(duì)方分析離職的利弊得失，從而我們可以獲取對(duì)方離職真正原因。并且之前她有過(guò)跟陳豐的私下了解，她心里清楚就是說(shuō)銷(xiāo)售配合很不樂(lè)觀。職場(chǎng)中人必須善于利用規(guī)則。在新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，如果把握上司的節(jié)奏，并與其保持一致是一個(gè)值得研究的課題。所以，我認(rèn)為，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的機(jī)會(huì)。雖然講的是外企的工作瑣事,但卻是令人很受用。這是一條除了杜拉拉之外，誰(shuí)都可以走的路，書(shū)中敘述的職場(chǎng)原則有的時(shí)候難免有些生硬，但幸運(yùn)的是，這些原則確實(shí)并不僅僅限于女性、HR或者外企。何況，這項(xiàng)工作是在上司刁難、供應(yīng)商不支持、時(shí)間不夠等很多困難
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