【正文】 即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。二是有激情。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的絆腳石。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。第二，資源流失。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會有辦法。第二是勤奮。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠，就一定能大有作為，前途光明。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，爭做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。他說，建設(shè)我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開?！拔甯伞奔纯细?、能干、善干、長干、恒干。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。五是有團隊精神。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責(zé)任。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。第三要忠誠。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強，工作一定要細，管理一定要嚴(yán)。企業(yè)發(fā)展中任何時候都會有困難，同時也都有機會。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。不做永遠是零，做了就是一。忍辱才能負重，負重必須忍辱。用心做事，就是用負責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。具體說來，主要包括以下“六個有”：一是有責(zé)任心。最后就是成長感。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。因此，我們園的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我園的基礎(chǔ)人才。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。公開場合切勿傷合氣。（3）、過失不可一犯再犯。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。同時我們要懷有一顆感恩的心，正如公司里經(jīng)常提到的“感恩客戶為我們提供訂單，感恩企業(yè)給我們提供機會”，要懂得感恩，才能更好的實現(xiàn)團結(jié)，用我們的行動去回報公司，回報客戶。如何才能按質(zhì)按量的完成任務(wù)呢？這就需要我們分廠的員工要有高度責(zé)任心，對自己的產(chǎn)品負責(zé)任，每道工序每個步驟都要嚴(yán)格要求，盡自己所能完成任務(wù)，并且還要高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的完成，避免產(chǎn)品返工，認真落實公司提出的三檢制度：自檢、互檢、專檢，這不僅是對自己負責(zé)更是對用戶負責(zé)。說到做，人們自然會問要做些什么，做到什么程度，達到什么樣標(biāo)準(zhǔn)，這就是目標(biāo)，在分廠每個月的例會上廠長都會對這個月要完成的事項進行安排，這個就可以作為我們分廠員工的短期目標(biāo)，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量的完成它，不僅僅要在量上過關(guān)，同時也要有質(zhì)的保證，質(zhì)量質(zhì)量就是要在質(zhì)的基礎(chǔ)上完成量的生產(chǎn)。其實不止是在拼裝，對于企業(yè)來講團隊精神也很重要，企業(yè)的成功不是一個兩個人的力量就能實現(xiàn)的，需要員工的配合，大家團結(jié)一致，共同創(chuàng)造公司的美好明天。工作就是責(zé)任。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。因為那時又面臨新的工作壓力。不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責(zé)任的表現(xiàn)。（2）、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。和同事建立良好的關(guān)系。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。當(dāng)今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。二是有激情。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的絆腳石。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，