【正文】 測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結論；（6）征求紀委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關材料。（五）討論決定5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。6各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？答：是。6公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。正式任職的，試用期計入任用時間。7干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見的等，任職時間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計算。但報上一級職位的，需在本級職位任滿l年；越一級報名的，應當在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。90、公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，經(jīng)上級組織部門批準，可以越一級參加競爭。10在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的，該職位是否可以空缺？答：可以。10黨政領導干部擔任同一層次領導職務累計達到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔任《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領導職務？答：15年。11黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計算，還是按干部本人實際任職時間計算？答：黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機構正職領導成員的任期，按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計算。11什么情況下領導干部應當交流？答：（1）縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一地區(qū)黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿10年的，應當交流。所謂“三代以內(nèi)”是從自身往上數(shù)，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。這里對“較大份額”應當如何把握？ 答：總體上，應當以領導干部的配偶、子女及其配偶的經(jīng)營活動，以及所參股份額是否影響該領導干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務主管職責為標準來掌握。全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行審議時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，本人必須回避。13黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起幾日內(nèi)，辦理公務交接等相關手續(xù)？答：15日。1對調(diào)任人選的年齡有什么要求？答：調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作由哪個部門報告和審核？答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。160、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，“一報告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規(guī)定？答：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；（六）其他需要參加的人員。省直單位“一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組會同被考核單位組織實施；省屬國有企業(yè)和各大學 “一報告兩評議”，由省委組織部負責考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實施。必要時，省委組織部干部監(jiān)督處直接進行調(diào)查處理。17對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；（五）其他需要參加的人員?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調(diào)查了解。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查按哪些程序進行？答：離任檢查一般按下列程序進行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導開展“一報告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計民主評議表，市委組織部配合做好有關工作。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。15《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在多少個工作日內(nèi)予以答復？答：上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內(nèi)予以答復。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。13專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，對其職稱有何要求？ 答：應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。黨政領導干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務年限的；(3)有其他特殊原因的。12在黨政領導干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領導成員有以上親屬關系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔任領導職務的，是否回避，由各地根據(jù)有關規(guī)定和本地實際情況決定。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。11什么情況下領導干部必須進行交流？答：(1)縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。11黨政領導干部任期內(nèi)職務調(diào)整。10黨政領導干部在一個任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務？答：可以，但一般不得超過一次。報名時應填寫是否服從組織安排。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實際情況制定。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，其任職時間如何計算？答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領導簽發(fā)任職通知的日期。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關規(guī)定。7黨政領導干部任職試用期的試用期限為多長時間？ 答：試用期為1年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。6任前公示有哪些方式？答：需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開會議公布、張榜公告等形式進行。5需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報哪些材料？答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。5部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時間內(nèi)未予答復的，視為同意？答：1個月。4對擬提拔的干部，因故未能及時聽取紀檢監(jiān)察機關意見的，組織部門是否應將有關干部任用事項暫緩提交黨委（黨組）討論決定？答：是。3省委組織部《關于擬提拔省管干部考察對象報告?zhèn)€人有關事項暫行辦法》規(guī)定，考察對象在考察前應當報告近三年來哪些事項？答：（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；（二）配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況；（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；（四）子女出國（境）留學情況，包括出國（境）的途徑、所在學校、所需經(jīng)費及來源等；（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；（六）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈予、大額中獎等除扣除工資之外的大額收入（單筆價值5萬元以上）情況；（七）本人的婚姻變化情況；（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任情況；（九）本人認為應當向組織報告的其他事項。3地方黨政領導班子換屆考察，現(xiàn)班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？答：地方黨政領導班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二、經(jīng)組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。2對參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。2選拔任用處級以上非領導職務，是否需要進行民主推薦和組織考察？答：必須進行民主推薦和組織考察。（二）民主推薦1干部選拔任用工作有哪些基本程序？答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協(xié)商。1晉升綜合管理類非領導職務，任職年限有何規(guī)定？ 答：(1)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員5年以上；(2)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員5年以上；(3)晉升調(diào)研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員4年以上；(4)晉升副調(diào)研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員4年以上；(5)晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上；(6)晉升副主任科員職務，應當任科員3年以上；(7)晉升科員職務，應當任辦事員3年以上。在同一單位連續(xù)擔任某一職務，分工進行過調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個職位工作過？答：是。提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上基層工作經(jīng)歷？這里的“基層工作經(jīng)歷”的含義是什么？答：2年以上。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。對民主評議滿意度明 顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應的教育和處理。領導干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學決策提供有力的智力保障。第三，善于抓落實。要樹立正氣。落實好這些監(jiān)督制度，我認為要做到以下三點：第一，嚴于抓落實。第三，把群眾監(jiān)督作為重要關口。近年來，合肥就是牢牢把握這一關鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監(jiān)察機關意見、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構建了事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。三是執(zhí)法必嚴。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學習活動，就是為了提高領軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設作出貢獻。第一，專題學習是政治任務。三、貫徹落實《條例》及相關政策法規(guī)的關鍵環(huán)節(jié)。一、開展集中教育活動及時必要。因此有必要進一步強化落實；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當行為時有發(fā)生，大有發(fā)展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領導干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得體會黨政領導干部選拔任用關系民心向背和事業(yè)成敗。應該說，學習這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學檢查的難得機會。實現(xiàn)這一目標，需要我們有一支高素質的 黨員干部隊伍作為領導保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊伍作為智力保障；實現(xiàn)這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責，實事求是。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。二要轉變一個觀念?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設成群眾滿意工程。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，