【正文】 干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”的含義是指在縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務(wù)員制度管理的及其他擔(dān)負行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，對每個職位任職時間有無具體規(guī)定？答：沒有具體規(guī)定。干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長時間可視為一個職位任職的經(jīng)歷？答：凡經(jīng)組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務(wù)無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經(jīng)歷?！豆珓?wù)員法》實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱包括：“組織員”、“紀律檢查員”、“監(jiān)察專員(監(jiān)察員)”、“審判員”、“檢察員”。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后l年內(nèi)完成培訓(xùn)。1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象是否要經(jīng)過民主推薦？答：必須經(jīng)過民主推薦。2對具體職位進行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？ 答：在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。2處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，是否需要進行民主推薦和組織考察？答：必須進行民主推薦和組織考察。2選拔任用黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會議投票推薦個別談話推薦人員的范圍有哪些？答：參加會議投票推薦人員范圍為：（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他需要參加的人員。民主推薦有哪些程序？答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(2)填寫推薦票；(3)進行個別談話推薦；(4)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；(5)向上級黨委匯報推薦情況。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。3個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對象？ 答：不可以。（三）考察3進行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。3擬提拔省管干部考察對象無正當(dāng)理由不報告、不如實報告或隱瞞不報個人有關(guān)事項的，如何處理？答：取消其考察對象資格，并按干部管理權(quán)限視情作出相應(yīng)處理。特殊情況可及時書面聽取意見。4考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。4工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？ 答：上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員。5部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報哪個部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰決定？答：正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。5黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)多少成員同意后方可進行？答：超過半數(shù)成員同意。60、討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？答：要逐人逐項如實記錄。6黨政機關(guān)副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進行公示？答：是。6任前公示一般包括哪些內(nèi)容？答：公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，擬任職務(wù)以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時間等。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定在報經(jīng)上級組織（人事）部門同意后，或者上級組織（人事）部門在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出異議的，方可辦理任職手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。7在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作?？己瞬缓细竦模瑧?yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，經(jīng)備案部門審核無異議，其任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。8黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選如何任命？答：在黨委討論決定后，由政府任命。（八）公開選拔和競爭上崗8對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。一般根據(jù)其所在單位隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限，認定其相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次；根據(jù)其在本單位不同崗位上的任職經(jīng)歷，認定其相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。8公開選拔工作包括哪些程序？答：發(fā)布公告；報名與資格審查；統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。9公開選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10∶1；面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1；考察人選與選拔職位的比例一般為3∶1。同時具備上述一項以上條件的人員，不累計放寬任職年限。9競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。100、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？ 答：允許。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。10黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期可否再擔(dān)任同一職務(wù)？答：不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。1在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，如副市長兼任局長的公安局主持日常工作的副局長等，是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》的適用范圍不包括黨政工作部門和工作機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員不適用該規(guī)定。任職幾年以上的，計算為一個任期；任職不足幾年的，只計算任職年限，不計算任職屆數(shù)？答：均為3年。地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，如副市長由分管工業(yè)調(diào)整為分管農(nóng)業(yè)，是否按同一職位計算任期？ 答：地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，在任期計算時按同一職位掌握。(2)縣級以上地方紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。12領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。12不得在本人成長地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（十）免職、辭職、降職12在哪些情形下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)被免去現(xiàn)職？ 答：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。13黨政領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些情形的應(yīng)當(dāng)引咎辭職？答：（一）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵失當(dāng)，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（二）決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（四）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（六）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的?？傮w上，應(yīng)把握以下原則：(1)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(2)領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(3)領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可視工作需要、個人條件等具體情況，安排擔(dān)任同一層次其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。13對調(diào)任人選的文化程度有什么要求？答：調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?4公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限？答：是。（十二）干部選拔任用工作紀律和監(jiān)督14選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準”紀律有哪些內(nèi)容？答：(1)不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。14《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應(yīng)報哪一級組織（人事）部門批復(fù)同意？答：需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。15《省委組織部關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過多少人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。15《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？答：黨委負責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報告兩評議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核進行。市委組織部根據(jù)市委常委會研究的意見，對“一報告兩評議”開展情況進行總結(jié)，形成專題報告報省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。16省委組織部《關(guān)于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進行認真分析，與干部本人進行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進一步調(diào)查處理。16對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進行？答：一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責(zé)實施。17對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作