【正文】 業(yè)、事業(yè)單位相當?shù)穆殑?wù)層次之下兩個以上管理職位任職的經(jīng)歷。但報上一級職位的，需在本級職位任滿l年；越一級報名的，應(yīng)當在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。8黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選？答：可以。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見的等，任職時間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計算。80、黨政領(lǐng)導職務(wù)的任職時間如何計算？答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（2）由黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；（3）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。7干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。7某干部在機關(guān)任非領(lǐng)導職務(wù)，掛職為同級領(lǐng)導職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機關(guān)任同級領(lǐng)導職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》進行試用？答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》進行試用。正式任職的，試用期計入任用時間。7市、縣黨委政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會票決通過后是否還需要進行公示？如公示中有影響其任職的問題如何處理？答：市、縣黨委政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選票決通過后，屬于提拔任職或者平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當進行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進行公示。6公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。6按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進行公示，再依法提名？答：是。6各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？答：是。5全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？答：審議時本人必須回避，但參加投票表決。（五）討論決定5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。4非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當征求誰的意見？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員、無黨派人士中代表人物。干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。4紀檢監(jiān)察機關(guān)收到組織部門聽取意見的函件后，一般應(yīng)在多長時間內(nèi)向組織部門書面反饋考察對象的黨風廉政情況？答：一周內(nèi)。選拔任用領(lǐng)導干部，考察對象是否需要公示？答：考察對象應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。3干部考察預告主要包括哪些內(nèi)容？答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時間等。個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。3確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。2領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導成員；（3）紀委領(lǐng)導成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導成員；（5）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導成員；（6）其他需要參加的人員。2如何理解和把握“對非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會議投票推薦和個別談話推薦。1越級提拔的，應(yīng)報哪個部門同意？答：應(yīng)當報經(jīng)上級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。1晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，學歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上。審計署機關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計員”非領(lǐng)導職務(wù)名稱，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導職務(wù)名稱，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作幾年以上？答：2年以上。提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導職務(wù)？答：包括非領(lǐng)導職務(wù)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關(guān)干人 部在地（市）直屬機關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買官騙官、違紀提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個別領(lǐng)導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提 加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習體會 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學習教育活動。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。要結(jié)合實際，主動創(chuàng)新。要守住底線。否則，制度落實就會落空。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。學習貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。三要完善一個制度。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。風清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責任。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。“德才兼?zhèn)洹笔钦螛藴屎蜆I(yè)務(wù)標準相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)這次集中學習收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點有了更深刻的理解和更清晰的把握。按照省市黨代會的要求，當前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學習材料，要求各地各部門認真學習、自覺遵守、嚴格執(zhí)行。一、深刻理解強化學習的重大意義10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導意義。二是組工干部立場要堅定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無私，敢于較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責，特別是干部公示期間，對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個環(huán)節(jié)就是嚴格責任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責任追究不嚴厲，要想認真貫徹落實選拔任用干部政策法規(guī)，營造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴格責任追究。這個體系突出民主，講究程序，強調(diào)公開，注重監(jiān)督，追責嚴厲。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。第一篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會最近，我局根據(jù)上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認真學習了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學習材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。一是我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期，改革開放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進軍，踐行科學發(fā)展，建設(shè)和諧社會的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學習教育，讓領(lǐng)導干部進一步熟知，組工干部進一步精通，擴大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經(jīng)10年了，實踐證明《條例》是科學適用的，我國現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚。《條例》頒發(fā)后，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國選拔任用干部的科學體系。一是領(lǐng)導干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點體會。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。第二，專題學習是現(xiàn)實需要。第三，專題學習是自我提升。從這個意義上說，這次學習會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實踐中。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃藴?，不管是誰，只要符合這個標準，就應(yīng)當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。嚴格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息。無論是競爭性選拔領(lǐng)導干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。政府部門的領(lǐng)導干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。第二，敢于抓落實。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要在學深、學透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要提升自身綜合素質(zhì)?？傊?，我們將以這次集中專題學習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用