【正文】 業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上管理職位任職的經(jīng)歷。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿(mǎn)l年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿(mǎn)4年；不得越兩級(jí)報(bào)名。8黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選？答：可以。其他類(lèi)似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見(jiàn)的等，任職時(shí)間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。80、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（2）由黨的代表大會(huì)、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算；（3）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。7干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。7某干部在機(jī)關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機(jī)關(guān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用？答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用。正式任職的，試用期計(jì)入任用時(shí)間。7市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會(huì)票決通過(guò)后是否還需要進(jìn)行公示？如公示中有影響其任職的問(wèn)題如何處理？答：市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選票決通過(guò)后，屬于提拔任職或者平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進(jìn)行公示。6公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。6按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過(guò)法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進(jìn)行公示，再依法提名？答：是。6各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會(huì)議記錄專(zhuān)用稿紙？答：是。5全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時(shí)，全委會(huì)成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？答：審議時(shí)本人必須回避，但參加投票表決。（五）討論決定5黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有多少成員到會(huì)？ 答：必須有三分之二以上成員到會(huì)。4非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰(shuí)的意見(jiàn)？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士中代表人物。干部考察文書(shū)檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書(shū)檔案一般包括：（1）考察工作請(qǐng)示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測(cè)評(píng)表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報(bào)告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問(wèn)題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見(jiàn)情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。4紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)的函件后，一般應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向組織部門(mén)書(shū)面反饋考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況？答：一周內(nèi)。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象是否需要公示？答：考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。3干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？答：包括考察對(duì)象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡(jiǎn)要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時(shí)間等。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。3確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。本部門(mén)人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。2領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（3）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（5）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（6）其他需要參加的人員。2如何理解和把握“對(duì)非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。1越級(jí)提拔的，應(yīng)報(bào)哪個(gè)部門(mén)同意？答：應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意，一般只能越一級(jí)。1晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，學(xué)歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。審計(jì)署機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計(jì)局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計(jì)員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作幾年以上？答：2年以上。提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干人 部在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過(guò)，也可視為基層工作經(jīng)歷。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買(mǎi)官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提 加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì) 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。眾所周知，制度要靠人來(lái)執(zhí)行。要結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新。要守住底線。否則，制度落實(shí)就會(huì)落空。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。今年2月，我市采取公推的方式對(duì)空缺的市政府辦公廳主任等11個(gè)正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的干部，受到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)?！编囆∑皆Z(yǔ)重心長(zhǎng)、情真意切的說(shuō)：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯(cuò)誤。三要完善一個(gè)制度。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。四是違法必究，對(duì)一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅(jiān)決予以糾正直至追究法律責(zé)任。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更深刻的理解和更清晰的把握。按照省市黨代會(huì)的要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們將全力打造長(zhǎng)三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國(guó)有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。安徽經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時(shí)期，這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)、社會(huì)的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自?xún)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。一、深刻理解強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重大意義10年前，國(guó)家頒布實(shí)施了《干部任用條例》，2年前，國(guó)家頒布出臺(tái)了干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時(shí)期下對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。二是組工干部立場(chǎng)要堅(jiān)定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無(wú)私，敢于較真，堅(jiān)決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護(hù)神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機(jī)關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對(duì)沒(méi)按政策法規(guī)選拔任用或有問(wèn)題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺(tái)十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實(shí)選拔任用干部政策法規(guī)，營(yíng)造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。這個(gè)體系突出民主，講究程序，強(qiáng)調(diào)公開(kāi)，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。就我局2002以后選拔任用的股所長(zhǎng)和副主任科員總體情況來(lái)看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實(shí)肯干，在群眾中有一定的公信度。第一篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)最近，我局根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排在科級(jí)干部中開(kāi)展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫(xiě)的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試。一是我國(guó)正處在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開(kāi)放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開(kāi)展教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來(lái)，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國(guó)現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺(tái)了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國(guó)選拔任用干部的科學(xué)體系。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺(jué)執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動(dòng)中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動(dòng)”，更不能利用選拔任用干部之機(jī)謀私，收受賄賂，拉山頭，擴(kuò)隊(duì)伍。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開(kāi)展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點(diǎn)體會(huì)。黨的十八大即將召開(kāi)，這是全黨和全國(guó)各族人民政治生活中的一件大事。第二，專(zhuān)題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實(shí)需要。第三，專(zhuān)題學(xué)習(xí)是自我提升。從這個(gè)意義上說(shuō)，這次學(xué)習(xí)會(huì)有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實(shí)踐中。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰(shuí)，只要符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事”的原則。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。2010年，我市公推競(jìng)職9個(gè)重要崗位縣處級(jí)干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評(píng)委、觀眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、大屏幕現(xiàn)場(chǎng)直播、全程差額、市委常委會(huì)差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評(píng)，被譽(yù)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔的“合肥模式”。毛主席曾指出：“只有讓人民來(lái)監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來(lái)負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息。無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實(shí)干部群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來(lái)，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。第二，敢于抓落實(shí)。堅(jiān)定不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。對(duì)此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)抵制來(lái)自各方面的干擾。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要提升自身綜合素質(zhì)?？傊覀儗⒁赃@次集中專(zhuān)題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。如何在實(shí)際工作中，切實(shí)貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個(gè)黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動(dòng)實(shí)踐。在干部選拔任用工作中，民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視新任用