【正文】 ，審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。，每天請假不得超過兩人。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序、不亂堆、不亂扔。六、紀(jì)律制度上班時間不準(zhǔn)玩手機(jī)、聽耳機(jī)、睡覺、聊天，否者罰款10元一次，如不聽管理員勸告，罰款一次50元。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。離開本宿舍保持衣冠整齊。(五)安全管理所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的。(二)、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表。(四)、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應(yīng)處罰.第三條 上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。第六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。員工管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。二、請假條上需注明請假原因。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失，及時改正。第四條 宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。，且情節(jié)嚴(yán)重。、收音機(jī)時，不得妨礙他人休息。、斗毆、酗酒的。員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。(六)衛(wèi)生管理污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。五、附則本制度自公布之日起實(shí)施，由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。第六條 勞動紀(jì)律(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 不準(zhǔn)打鬧、閑聊。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利。不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。第二章 紀(jì) 律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室2050元。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。蓄意破壞公物的39。住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機(jī)關(guān)處理，并予以無薪辭退。公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。工廠員工規(guī)章制度13一、目的為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。第九條 住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實(shí)呈報店長和經(jīng)理進(jìn)行處理。 (3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。（三）請假、辭工制度一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。做好領(lǐng)料時的登記工作。保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。愛惜公物。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。四、嚴(yán)格請、銷假制度。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事人處理。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：(一)、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任。不服從公司安排、管理的。(七)物品擺放規(guī)定必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。(四)紀(jì)律管理員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。3次表揚(yáng)可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰2050元不等的罰款。須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理。四、安全制度本廠員工必須把安全放在第一，上班前必須檢查崗位上有無不安全的因素，如發(fā)現(xiàn)有問題需及時報告，并加以整改后方能工作，機(jī)具不能亂動零件，如有丟失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，本廠員工上下班必須注意路途中的安全，偷竊和家中的一切安全，廠門每晚11點(diǎn)準(zhǔn)時關(guān)門，希各位員工按時回廠休息，否則一切后果自行負(fù)責(zé)。節(jié)約材料、不搞浪費(fèi)。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。二、工作職責(zé)規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。上、下班時都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。二、請假制度，不得遲到、早退。附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。、監(jiān)交，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。三、離職管理，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第四十六條、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。偷盜公司或他人物品者。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。這也是國家法律所允許的。：每月對按時上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。一、入職與選用用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。第七條 請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第八章 處罰第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。第三條本制度面前人人平等。每周六下午全體員工大掃除。五、員工薪酬制度工廠采用26天/月上班制，全天正常工作時間為8小時，上午8:0011:30,下午13:3018:00。嚴(yán)禁酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示現(xiàn)場負(fù)責(zé)人作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任，廠內(nèi)之任何物品，未經(jīng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，貨品價值超過500元以上交由司法機(jī)關(guān)處理。不到30分鐘，但連續(xù)1個月都有遲到者，作開除處理。上班時，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰,10元，嚴(yán)重者開除處理。二、工作責(zé)任規(guī)定員工之間應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。員工在任何時候不能利用公司的場所，設(shè)備以及其他資源進(jìn)行私人活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行警告，情節(jié)嚴(yán)重者即可辭退。吸煙地區(qū)劃分在宿舍區(qū)域及生產(chǎn)區(qū)域門外，吸煙后煙頭扔在垃圾桶。公司薪酬發(fā)放采用8號發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過10天。用餐地點(diǎn):員工一律在餐廳或宿舍就餐，禁止在公司其它任何地方進(jìn)用餐衛(wèi)生:員工用餐時，盡量避免將飯菜丟棄在桌、椅、地上，用餐后，應(yīng)自覺用餐盤將桌、椅上的殘物帶走并倒入指定垃圾桶內(nèi)。第六條 勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。