學習關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姷男牡皿w會5篇材料(存儲版)
【正文】 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標和重點工作，深入開展多層次多領(lǐng)域的團隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。一是要完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。但對于一些規(guī)矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔當?shù)臅r候，越不敢擔當；在越是需要擔當?shù)膷徫?，越不愿擔當。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)員工擔當作為的底氣和勇氣。定期與員工談心談話，增強對員工的親情關(guān)懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應(yīng)。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐?，F(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為?！兑庖姟窂娪辛貞?yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決斗爭等不擔當不作為問題，通過健全制度機制，為擔當者“保駕護航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼?！奥肪€方針確定以后，干部就是決定因素。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。堡壘最容易從內(nèi)部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應(yīng)緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。關(guān)心關(guān)愛員工須大處著眼，小處著手。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。四、切實為敢于擔當?shù)膯T工撐腰鼓勁。每個人的工作各有分工，也各有特點。英雄時時在，但英雄的涌現(xiàn)和發(fā)揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領(lǐng)導干部，更加需要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。教師應(yīng)該給每位學生合理的評價，建立好良好的評價機制。幸福是奮斗出來的，事業(yè)是實干出來的。做為教師就是要對教學進度有一個整體安排思路、如何上好每一節(jié)新課的教學思路、如何提高學生成績的復(fù)習思路。二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來。這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。改革創(chuàng)新、敢于擔當，就有可能出現(xiàn)挫折或者失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁是根本。面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風險。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)!在一個良好工作環(huán)境，良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值，勇做一名在新時代有擔當、有作為的人。當前，一部分干部主觀上宗旨意識淡薄、政治信仰不堅定、價值觀念出現(xiàn)偏差，《意見》從大力教育引導、增強本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛干部三個方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業(yè)。使擔當作為成社會風尚是目標。再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現(xiàn)象的存在，導致部分人“不敢干事”?！毙?
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