大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(存儲版)
【正文】 除取得省計算機(jī)二級水平外，還能熟練使用Photoshop軟件、Flash軟件、等軟件的運用。努力學(xué)習(xí),不斷上進(jìn)是我心中的烙印,我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻(xiàn)!請您給我一次機(jī)會!謝謝!期盼能得到您的佳音!求根據(jù)求職崗位的特點，重點突出，書寫規(guī)范。(3)有一技之長。簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。其次，加強社會實踐。我們的就業(yè)形勢雖然非常嚴(yán)峻，但只要我們努力地充實自我，合理的去擇業(yè)就業(yè)，我們的就業(yè)并不迷茫。，他在網(wǎng)上投遞了一份簡歷，通過了初試，近期內(nèi)將參加一次面試，小王很緊張，每天晚上都失眠，每天都想著面試當(dāng)天的穿著等等。要求職業(yè)目標(biāo)明確，評估與分析簡潔合理，行動計劃具體可行。讀了以上材料，請回答：（1）分析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中三方各自的權(quán)利與責(zé)任，并對案例中三方的做法分別進(jìn)行簡要的評析。先就業(yè)后擇業(yè)。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù)于1995年實施的《勞動法》。而那些這山望著山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業(yè)了。一顆真誠的心在期望你的信任。我有信心接受貴單位各種形式的面試與考核。（自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)和其他靈活就業(yè)也需要證明材料）升學(xué)。畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取就業(yè)報到證，到用人單位就業(yè)。尤其對于像我們這種即將步入社會的新人，因為我們往往會被“無辜”的炒魷魚，也許追根溯源，或許只是你無意的一句話或一個行為。首先，必須要正確認(rèn)識自己。一次模擬之后，可互相變化角色，重新進(jìn)行排練。三、面試禁忌v遲到v完全被動v傲然自大v不當(dāng)反問v急于套近乎v超出范圍v盲目應(yīng)試四、面試后續(xù)禮儀v 面試結(jié)束一兩天之內(nèi)，最好向面試人員和其他人員寫感謝信。指甲要修剪整齊，保持干凈。一、面試儀表（一）服裝服飾v 面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。（三）講錯了話及改正的辦法v 若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個問題，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。（二）充分準(zhǔn)備各類材料v 參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料，如果應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將自薦信、個人簡歷等材料準(zhǔn)備為中英為對照格式。v案例分析題的解答技巧。填空題考查的內(nèi)容往往是易混、易忘、易錯的重點內(nèi)容，一般答案是唯一的。v（五）綜合能力測試。第二篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)講座面試、筆試資料準(zhǔn)備及應(yīng)對技巧筆試一、筆試的種類v（一）專業(yè)考試。（四）面試時要注意的幾點：舉止大方，謙虛熱情。第一篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隨著這幾年高等院校擴(kuò)招工作的展開，大學(xué)生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。4．上網(wǎng)求職，充分利用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中通過電子郵件投遞到相關(guān)企業(yè)爭取更多機(jī)會，這以是大學(xué)畢業(yè)生十分重視的求職方式。是有競爭，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應(yīng)化困難為動力！作為一位應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，堅信“天生我才必有用”的信念。通過論文或公文寫作的形式考查應(yīng)試者分析問題能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。（四）具體的解題思路與方法v選擇題的解答技巧v（1）逐項排除法v（2）印象認(rèn)定法v（3）比較法v（4）大膽猜測v填空題的解答技巧?；卮鸷喆痤}要注意觀點鮮明，內(nèi)容完整，知識點答全，針對性要強，同時文字要簡明；在對簡述題做答時，只簡單地給出內(nèi)容要點是不夠的，必須闡述一些與此相關(guān)的內(nèi)容和材料，同時加入自己的理解和觀點。面試一、面試的概述v 面試是有用跟單位精心設(shè)計，通過多種方式，在特定場景下面對面地科學(xué)測評應(yīng)試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α嶋H技能以及其與擬錄用職位的匹配性，為人員聘用提供重要依據(jù)的考試（一）面試測評的一般內(nèi)容v儀表風(fēng)度v專業(yè)知識v工作態(tài)度v待人態(tài)度v興趣愛好v分析能力、反應(yīng)能力和口頭表述能力v求職動機(jī)v待遇要求v人際交往能力v工作實踐經(jīng)驗（二）面試的特點v面試以談話和交流為主要手段v面試交流具有直接互動性v面試內(nèi)容具有靈活多樣性v面試是一個雙向溝通的過程（三）面試的種類v模式化面試v情景式面試v群體式面試v交談式面試v壓力式面試v綜合式面試二、面試前
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