【正文】 選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。第十五條 民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內(nèi)設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。第二十三條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）黨委、政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；（二）考察對象所在單位領導成員；（三）考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構和直屬單位主要領導成員；（四）其他有關人員。第二十七條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。工作部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。第三十三條 市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。第三十六條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年：（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設機構的領導職務；（二）紀委內(nèi)設機構的領導職務；（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。第十章 交流、回避第五十二條 實行黨政領導干部交流制度。（五）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。第六十六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。第十三章 附 則第七十條 本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。各地區(qū)各部門要以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，圍繞建立健全科學的選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，積極探索實踐，注意總結經(jīng)驗，全面推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化。我們要深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責任感和自覺性。因此，建立和實施四項監(jiān)督制度十分重要而緊迫。四項監(jiān)督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監(jiān)督工作全局而言的，具有普遍意義。缺失監(jiān)督和制約的權力，是極其危險的。在貫徹落實四項監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監(jiān)督制度，力促四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要切實查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。第五篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)。公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定第一章 總 則第二章 公告、報名和資格審查第三章 考 試第四章 組 織 考 察第五章 決 定 任 用第六章 紀律和監(jiān)督第七章 附 則黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定第一章 總 則第二章 制定方案、報名與資格審查第三章 筆試與面試第四章 民主測評與組織考察第五章 任 職第六章 紀律與監(jiān)督第七章 附 則黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法黨政領導干部辭職暫行規(guī)定第一章 總 則第二章 因 公 辭 職第三章 自 愿 辭 職第四章 引 咎 辭 職第五章 責 令 辭 職第六章 相 關 事 宜第七章 附 則關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》、《關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見》等五個法規(guī)文件已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真遵照執(zhí)行。第六十九條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第六十五條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第五十七條 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。民族自治縣另行規(guī)定。（三）黨政機關內(nèi)設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。第四十二條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。第六章 討論決定第三十二條 選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。第五章 醞 釀第二十九條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。各級黨委（黨組）根據(jù)不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。第十七條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十三條 領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；（二）填寫推薦票，進行個別談話；（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（四）向上級黨委匯報推薦情況。第九條 黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七條 “一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。報告一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。第八條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；（三）利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2010年6月1日 安底鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室第四篇：干部任用條例和四項監(jiān)督制度制度實行內(nèi)容一、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）第一條 為保證黨的