【正文】 第一篇：學習干部任用條例及四項監(jiān)督制度心得體會（范文模版）學習干部任用條例和四項監(jiān)督制度心得體會根據(jù)組織部門要求，天長投資促進局開展了干部任用條例及四項監(jiān)督制度的學習。通過學習，我認為在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行、堅決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。在學習貫徹過程中，主要有以下幾點體會。一、要深刻認識和領會學習貫徹條例和制度的重要意義黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度?！彼捻棻O(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進各級黨政領導干部提高落實《干部任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格按章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。二、要增強學習和貫徹條例和制度的自覺性從各地查處的買官騙官、違紀提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。要進一步明確規(guī)定組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，堅決嚴肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯(lián)系，做到權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，促其增強學習貫徹四項監(jiān)督制度的自覺性和強烈的責任感。三、要嚴格落實和執(zhí)行條例和制度學習貫徹貴在落實。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領導干部和干部選拔任用工作相關人員的教育培訓上。將學習貫徹干部任用條例和四項監(jiān)督制度，作為日常學習、工作、考核的重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度；采取舉辦專題輔導、學習交流會、典型案例剖析等方式，強化學習教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點，全面推行。嚴格執(zhí)行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好貫徹落實，關鍵是抓住重點。要完善落實“倒查”機制，推進責任追究制度的落實；加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口，推進干部選拔任用有關事項報告制度的落實；推進“一報告兩評議”制度的落實，做到全面覆蓋；堅持離任必查，查之必嚴，推進離任檢查制度的落實。第三，要加強督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負責的高度出發(fā)，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行四項監(jiān)督制度，嚴格約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強警示教育，提高干部的自身防范意識。堅持做到有規(guī)必嚴守、違規(guī)必查處，有權必有責、失責必追究。第五，大力營造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。第二篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會——泗縣藥監(jiān)局（張亞國）值《干部任用條例》頒布10周年之際我縣集中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動。本人認為選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2011〕9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2011〕8號），中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上 不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識。《有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！?是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果?？傊?，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第三篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況[定稿]學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況報告學習時間：2010年6月1日地點：新型農村社會養(yǎng)老辦公室主 持 人：邱毅學習人員：辦公室全體人員在會上，我們共學習了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《地方黨委領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規(guī)定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應注意的相關事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議參加人員范圍。在學習過程中，所有參加學習人員認真聽取文件精神，學習各項制度的具體內容，并對各項內容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。2010年6月1日 安底鎮(zhèn)新型農村社會養(yǎng)老辦公室第四篇：干部任用條例和四項監(jiān)督制度制度實行內容一、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。第三條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。第四條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；（二）臨時動議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。第五條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不