【正文】 帶頭做宣傳員。要探索完善黨內(nèi)監(jiān)督，對重要人事任免堅持做到“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現(xiàn)了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復(fù)雜。第二條 公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第九章 公開選拔和競爭上崗第四十九條 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。實行干部考察工作責(zé)任制。第四章 考 察第二十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第七條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（全文）第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨 章程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實報告征求意見的情況。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況[定稿]學(xué)習(xí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況報告學(xué)習(xí)時間：2010年6月1日地點：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室主 持 人：邱毅學(xué)習(xí)人員：辦公室全體人員在會上，我們共學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《地方黨委領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。要完善落實“倒查”機制，推進責(zé)任追究制度的落實；加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口，推進干部選拔任用有關(guān)事項報告制度的落實；推進“一報告兩評議”制度的落實，做到全面覆蓋；堅持離任必查，查之必嚴(yán)，推進離任檢查制度的落實。一、要深刻認(rèn)識和領(lǐng)會學(xué)習(xí)貫徹條例和制度的重要意義黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，促其增強學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度的自覺性和強烈的責(zé)任感。本人認(rèn)為選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。第四條 黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作。第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核開展“一報告兩評議”。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。第二章 選拔任用條件第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第六十四條 對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第七十四條 本條例自發(fā)布之日起施行。深刻認(rèn)識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。要切實抓好督導(dǎo)工作，對所負(fù)責(zé)和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導(dǎo)解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。加強督查防止出現(xiàn)偏誤。我們要正確處理普遍性和特殊性的關(guān)系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結(jié)合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍委根據(jù)本條例的原則規(guī)定。第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十一章 免職、辭職、降職第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。第三十七條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀?？疾靸?nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。第九條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。第三條 “一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進行。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理。要進一步明確規(guī)定組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任?！彼捻棻O(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格約束選人用人權(quán)力，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。在學(xué)習(xí)過程中，所有參加學(xué)習(xí)人員認(rèn)真聽取文件精神，學(xué)習(xí)各項制度的具體內(nèi)容，并對各項內(nèi)容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。上級黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)