【正文】 貢獻(xiàn)參與分配的原則”等企業(yè)改革精神，為徹底解決企業(yè)所有者缺位、所有者和經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值取向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不一致的問題，使企業(yè)干部職工從產(chǎn)權(quán)角度真正關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，借鑒兄弟單位的改革經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為本公司的改制應(yīng)采用以下模式：根據(jù)《公司法》和有關(guān)政策要求，在審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，通過資產(chǎn)處置、國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓和企業(yè)職工身份的整體置換和安置，及新機(jī)構(gòu)股權(quán)設(shè)置和運(yùn)行機(jī)制的建立等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將本公司改制為全體職工參股的股權(quán)多元化的有限責(zé)任公司。，賦予經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，從體制上保障出資者、債權(quán)人和企業(yè)的合法權(quán)益。如：根據(jù)經(jīng)貿(mào)改(200)號(hào)文及總公司的要求，我公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司200年月日資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益及損益進(jìn)行了財(cái)產(chǎn)清查審計(jì)，以200年月日為基準(zhǔn)日，聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所對(duì)公司進(jìn)行了資產(chǎn)評(píng)估，公允地界定了評(píng)估基準(zhǔn)日企業(yè)的實(shí)有凈資產(chǎn)數(shù)額。例如，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)改制文件精神，以對(duì)改制資產(chǎn)處置剝離部分和原企業(yè)對(duì)職工的欠付(如應(yīng)付職工福利費(fèi)和工資基金)為來源，按不低于一比二的比例，對(duì)職工配股。如按國(guó)有參股或全部退出，全體職工參股形式改制，則應(yīng)依照“企改(200)號(hào)”文第X項(xiàng)第X款“鼓勵(lì)改制后企業(yè)員工持股、經(jīng)營(yíng)管理層控股，經(jīng)營(yíng)者持大股”的精神，經(jīng)充分醞釀?dòng)懻摵蟠_定。四、擬訂改制方案。二、企業(yè)人員情況。如：以政府有關(guān)改制文件為指導(dǎo)，本著解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、加快發(fā)展的指導(dǎo)思想，以資本運(yùn)營(yíng)為紐帶，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以解放全體干部職工原動(dòng)力為核心的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入水平，打造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的現(xiàn)代企業(yè)平臺(tái)。主要有：經(jīng)貿(mào)企改［200］號(hào)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(試行)》及國(guó)家、省其他相關(guān)文件精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制工作，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度。列述納入本次企業(yè)改制的組織、機(jī)構(gòu)及相關(guān)資產(chǎn)的范圍。改制前已經(jīng)離退休人員的養(yǎng)老金，原離退休待遇不變，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定的離退休標(biāo)準(zhǔn)支付基本養(yǎng)老金。剝離后國(guó)有資產(chǎn)(國(guó)有股份除外)的授讓方式可根據(jù)職工承受能力，同時(shí)或部分采取以下幾種形式：。例如，按國(guó)有控股，職工參股形式改制，則國(guó)有股權(quán)不低于51%；如按國(guó)有參股或全部退出，全體職工參股形式改制，則應(yīng)依照“企改(200）號(hào)”文第X項(xiàng)第X款“鼓勵(lì)改制后企業(yè)員工持股、經(jīng)營(yíng)管理層控股，經(jīng)營(yíng)者持大股”的精神，經(jīng)充分醞釀?dòng)懻摵蟠_定。四、擬訂改制方案。二、企業(yè)人員狀況（一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。三、職工安置辦法（一）職工安置。如勞動(dòng)者患病或者非 因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增 加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的名職工，改制后企業(yè)職工人數(shù)的 %占。一、A公司基本情況(一)企業(yè)簡(jiǎn)況企業(yè)名稱：企業(yè)住所：法定代表人：經(jīng)營(yíng)范圍：注冊(cè)資本：出資人：(二)企業(yè)資產(chǎn)、財(cái)務(wù)狀況截至【】年【】月【】日止，A公司總資產(chǎn)為[]萬元，負(fù)債總計(jì)為[]萬元，凈資產(chǎn)為[]萬元。對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置，提高國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率。(三)業(yè)務(wù)重組改制后的新公司及其下屬企業(yè)將延續(xù)原A公司及下屬企業(yè)所持有的相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)。(五)債務(wù)重組截至【】年【】月【】日止，A公司賬面負(fù)債總額[]萬元，其中流動(dòng)負(fù)債[]萬元，長(zhǎng)期負(fù)債[]萬元(以審計(jì)機(jī)構(gòu)的審定數(shù)為準(zhǔn))。法定代表人新公司法定代表人依公司章程規(guī)定由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任。四、新公司發(fā)展規(guī)劃[]。(八)2007年【】月【】日前，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理工商登記并換領(lǐng)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(六)聘請(qǐng)合資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具《驗(yàn)資報(bào)告》。如為不設(shè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司，按如下表述：新公司設(shè)執(zhí)行董事1名和監(jiān)事12名，執(zhí)行董事和監(jiān)事由股東指派，董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)將變更至新公司。[部分資產(chǎn)由于特殊原因需剝離出A公司，該等資產(chǎn)詳情如下：](如存在需剝離的資產(chǎn))[]。(二)改制后新公司的基本情況：名稱：[](以工商登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn))地址：[]經(jīng)營(yíng)范圍：[](以工商登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn))注冊(cè)資本：將根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估確定的A公司凈資產(chǎn)值確定。(二)改制目標(biāo)建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按?關(guān)于做好企業(yè) 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交工作的通知?（粵勞社函〔 2006 〕 560 號(hào)）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附?中央省屬駐穗企業(yè)退企業(yè)主輔1986年我國(guó)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)的用工制度由固定工制改變?yōu)閯趧?dòng)合同制。實(shí)行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費(fèi)用 萬元。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解安置工除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的月平均工資計(jì)算。．接收安置的職工名。（二）政策依據(jù)。二、宣傳發(fā)動(dòng)。五、股權(quán)設(shè)臵。經(jīng)貿(mào)企改(200）號(hào)文第項(xiàng)款規(guī)定，工傷人員醫(yī)療費(fèi)用、原有撫恤對(duì)象的撫恤費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)(遺屬生活費(fèi))，部分喪失勞動(dòng)能力、解除勞動(dòng)關(guān)系的傷殘人員一次性安臵費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，從盤存國(guó)有凈資產(chǎn)中一次性剝離。根據(jù)“經(jīng)貿(mào)企改(200）號(hào)”文第項(xiàng)款精神，在改制過程中，經(jīng)勞動(dòng)主管部門鑒定認(rèn)可，公證部門公證，原國(guó)有企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，原國(guó)有企業(yè)應(yīng)按規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、省有關(guān)文件精神，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，組建規(guī)范的有限責(zé)任制企業(yè)，使廣大職工的切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)其積極性，增強(qiáng)責(zé)任感。這種形式可考慮在公司既有資產(chǎn)規(guī)模的基礎(chǔ)上，通過資產(chǎn)處臵，股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職工身份臵換等政策來實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到國(guó)退民進(jìn)之目的。第